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Somit bin ich mit einem befristeten Vertrag auf einer unbefristeten Stelle im Unternehmen. Ich will den befristeten Vertrag auslaufen lassen, um mich ohne Kündigung meinerseits aus der Arbeitslosigkeit heraus Selbstständig zu machen. ... Da sie mir keinen neuen befristeten Vertrag für diese Dauer ausstellen wollen/können, bieten sie an, dass ich schriftlich eine Befristung des aktuellen Vertrags mit Sachgrund abgebe.

Guten Tag meine Schwager ist angestellt bei einer Zeitarbeitsfirma, er hat einen befristeten Vertrag von 1 Jahr (bis 31.05.2009 ). In dem Vertrag gibt es kein Festgehalt sondern Bezahlung nach geleisteten Stunden. ... Es kann doch nicht sein, das selbst bei Zeitarbeit es sein kann, das man einfach einen Monat nichts verdient und das Risiko in diem Fall der Arbeitnehmer trägt wie sieht es für den Zeitraum mit Kranknenversicherung u.a. aus.

Der Vertrag ist vom 27.11.2001 mit Dienstantritt zum 03.12.2001 Im Absatz meines Vertrages zum Kündigen des Arbeitsverhältnisses steht: gilt eine Kündigung von 7 Kalendertagen. ... Ich lese aber immer wieder das die Betriebszugehörigkeit nur für den Arbeitgeber zählt, der Arbeitnehmer aber mit 4 Wochen zum Monatsende Kündigen kann.

. => das Wettbewerbsverbot ist vertraglich auf 3 Jahre festgelegt => Wettbewerbsverbot gilt laut Vertrag im Umkreis von 500km ist das Wettbewerbsverbot nun gültig und ich habe Anspruch auf die Karenzentschädigung oder ist es ungültig?

Ich war als normaler Arbeitnehmer bei einer deutschen Niederlassung einer niederländischen Firma beschäftigt. ... Insolvenzverwalter mit, dass zwar für -holländische- Arbeitnehmer Bonus- und Gehaltszahlungen vorrangig in der Insolvenz behandelt werden, - jedoch bei -deutschen- Arbeitnehmern und nach deutschem Recht Bonuszahlungen NICHT vorrangig seien sondern lediglich Gehaltsforderungen.

Es wurden Beiträge einer anderen Person auf MEINEN Vertrag - sowie den Nachfolger - gebucht.

Ich habe seit ein paar Jahren eine kleine Firma und auch einige Arbeitnehmer. ... Mein erster Arbeitnehmer, hat diese fristen immer wieder nicht um Wochen sondern um Monate herausgezogen. ... Da der Arbeitnehmer sonst seine Arbeit zuverlässig erledigt hatte, habe ich das ganze dann auf sich beruhen lassen.

. - aber wie kann ich den folgenden Satz in meinem AV zum Thema Kündigungsfrist genau verstehen: "... kann der Vertrag mit der gesetzlichen Kündigungsrist gekündigt werden. ... <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/BGB/622.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 622 BGB: Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen">§622 BGB</a> (1) mit einer Frist von vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden - oder zählen bei meiner Betriebszugehörigkeit von über 20 Jahren die 7 Montate von <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/BGB/622.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 622 BGB: Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen">§622 BGB</a> (2), da ja in meinem Vertrag etwas von BEIDEN SEITEN steht...?

In meinem Arbeitsvertrag sind folgende Kündigungsfristen vereinbart: „Der Vertrag kann von beiden Seiten mit einer Frist von 3 Monaten zum Monatsende gekündigt werden. ... Muss ich mich als Arbeitnehmer an die o.g.

Diese enthält folgenden Text: Der Arbeitgeber behält sich vor, aus betrieblichen Gründen die Rückgabe des Fahrzeugs nebst Zubehör von dem Arbeitnehmer zu verlangen, insbesondere bei einem Verlust der Fahrerlaubnis, bei Erkrankung des Arbeitnehmers mit dem Ende des Entgeltfortzahlungszeitraums, in der Elternzeit, mit Freistellung des Arbeitnehmers sowie für den Fall einer Kündigung des Arbeitsverhältnisses. ... Der Arbeitnehmer gibt das Fahrzeug inklusive Fahrzeugschein, -schlüssel, Reifen und sonstigem Zubehör an die Mietwagenfirma, den Arbeitgeber oder eine bevollmächtigte Person zurück.

Der Arbeitnehmer gestaltet seine Arbeitszeit in eigener Verantwortung im Rahmen der betrieblichen Belange und der vereinbarten Arbeitsziele. ... Es ist aber aufgefallen, dass einige Dinge in diesem Vertrag nicht berücksichtigt wurden sind, unteranderem Feiertage. ... Im Streitfall hat der Arbeitnehmer dies darzulegen und zu beweisen.

Auszug Vermögensbildungsgesetz: - - - (4) Eine vorzeitige Verfügung ist abweichend von Absatz 2 unschädlich, wenn ... 2. der Arbeitnehmer nach Vertragsabschluß, aber vor der vorzeitigen Verfügung geheiratet hat und im Zeitpunkt der vorzeitigen Verfügung mindestens zwei Jahre seit Beginn der Sperrfrist vergangen sind, ... - - - Die Situation: Bausparvertrag ist noch nicht gekündigt, Heirat am 06.10.2007. Frage: wenn der Vertrag zum jetztigen Zeitpunkt gekündigt wird, ist dann eine prämienunschädliche Verfügung gewährleistet; was ist im Rahmen des Kündigungsvorgangs zu beachten?

Mein Arbeitgeber gründet nun eine GmbH in Deutschland und möchte mein Arbeitsverhältnis sofort auf eine deutsche GmbH in Gründung übertragen, dazu wollte er daß ich einen Arbeitsvertrag mit der GmbH i.G. heute unterschreibe, wobei der mir vorgelegte Vertrag ziemlich hastig gemacht aussah denn es war mein alter Vertrag mit gemischten Paragraphen nach niederländischem, deutschen und englischen Recht. ... Meine Sorgen sind wie folgt: Das niederländische Recht schützt Arbeitnehmer insbesondere in den ersten Monaten und Jahren des Arbeitsverhältnisses viel mehr als das deutsche. ... Was würden Sie empfehlen in den Vertrag zu schreiben, damit sich meine Arbeitskonditionen bei einem Wechsel zur GmbH i.G. bzw.

Hallo, Ich bin seit 10 Jahren beschäftigt, meine Kündigungsfrist laut Arbeitsvertrag lautet: „ Der Vertrag wird auf unbestimmte Zeit abgeschlossen und ist mit einer Frist von 3 Monaten zum Quartalsende kündbar. Jede gesetzliche Verlängerung der Kündigungsfristen gilt ebenfalls für beide Seiten" Wie kann ich als Arbeitnehmer den Vertrag kündigen?

Vertrag: 6 Wochen zum Quartalsende.

Sehr geehrte Damen und Herren wir sind ein Kleinstbetrieb mit 3 Angestellten. Ich musste einer Arbeitnehmerin innerhalb der Probezeit fristlos kündigen. Da die Dame persönlich nicht mehr im Laden erschienen ist und sich am Tag der Kündigung krank gemeldet hat, habe ich sie nicht mehr persönlich antreffen können.

Sehr geehrte Damen und Herren, Mit welchem vertraglichen Passus kann in einem befristeten (24 Monate) Arbeitsvertrag erreicht werden, 1. dass die Probezeit wegfällt und somit ein Kündigungsschutz für den Arbeitnehmer von vorne rein gegen ist 2. dass der von beiden Seiten, Arbeitgeber und Arbeitnehmer, unterzeichneter Vertrag z.B. zum 01.12.12 verbindlich ist und der Arbeitnehmer die Sicherheit hat, dass der Arbeitsvertrag rechtskräftig ist und der Arbeitgeber nicht die Möglichkeit hat aus dem Vertrag vor Vertragsbeginn mit irgendwelchen Tricks "auszusteigen".

Ich habe einen Homeoffice vertrag in dem steht: Wohnort=Dienstort Mein Wohnort liegt etwa 30 km von dem Büro entfernt. ... Eine Auswärtstätigkeit liegt vor, wenn der Arbeitnehmer außerhalb der Geschäftsräume der XY AG und seiner Wohnung (Heimarbeitsplatz) des Arbeitnehmers tätig wird. 1. ... Wenn im Vertrag steht, das der Wohnort auch der Dienstort ist. 2.

Im Rahmen einer Aufhebung des Vertrages nach 2,5 Jahren wurde in dem Aufhebungsvertrag bewust eine Klausel zu den Leistungen aufgenommen, ursprünglich mit der Intention die bereits erbrachten Versicherungsleistungen/ Zahlungen für die drei Jahre dem Arbeitnehmer also mir zuzusprechen., Diese nachweislich auf Grund der Verhandlungen eingeführte Klausel spricht jedoch leider nur davon, dass die Beträge für alle 3 Jahre in die Unterstützungskasse eingezahlt werden.

Aktuell ist der befristete Arbeitsvertrag ausgelaufen, so dass ich nur einen Vertrag über 20 Stunden habe. ... Da ich derzeit nur einen 20-Stunden-Vertrag habe, kann ich also im Prinzip gar keine Reduzierung auf 30 Stunden beantragen. ... Laut § 8 Abs. 3 hat der Arbeitgeber mit dem Arbeitnehmer die gewünschte Verringerung der Arbeitszeit zu erörtern.