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Ist eine Zeitarbeitsfirma berechtigt, in Zeiten der Nichteinsetzbarkeit des Zeitarbeiters die "Fehlstunden" aus dem Arbeitszeitkonto des Zeitarbeiters zu vergüten oder muss die Firma bei Nichteinsetzbarkeit die Fehlstunden aus eigener Tasche bezahlen?

Arbeitsvertrag Es wird eine Wochenarbeitszeit von 35 Stunden vereinbart, Mo-Fr je 7 Stunden von 9-16.30 Uhr mit jeweils einer halben Stunde Mittagspause. Die Arbeitszeit kann bei Bedarf ohne Lohnausgleich auf 40 Wochenstunden erhöht werden. Vergütung …Gehalt von … Mehrarbeitsstunden werden nicht separat vergütet.

Sehr geehrte Damen und Herren, ein Arbeitnehmer hat bei mir am 15.01.18 zum 15.02. gekündigt. Heute fragte er mich nach Urlaub bis 15.02. Er ist seit 01.10.17 bei mir beschäftigt.

Hallo! Hier meine Situation. Seit 01.04. bin ich bei einer Zeitarbeitsfirma eingestellt und auch seit dem 01. bzw. 02.04. an einen Kunden vermittelt.

Von Beginn an war das Arbeitspensum sehr hoch – so hoch, dass es nur durch ständiges Ableisten von Überstunden zu bewältigen war. ... Nach der Kündigung wollte man sie auch nicht zum Arbeitsamt gehen lassen (sie sollte dafür einen Urlaubstag nehmen oder Überstunden). ... Tritt aufgrund gesetzlicher Vorschriften währen der Laufzeit dieses Vertrages eine Veränderung der Kündigungsfrist ein, so gilt für beide Parteien die veränderte Kündigungsfrist."

Fuer den Zeitraum 01.03.2008-31.12.2008 wird Herrn K. ein zeitanteiliges Bruttojahresgehalt von EUR 48000,00 garantiert, sofern seine Bezuege aus monatlichem Gehalt, den Sonderzahlungen und den Verguetungen fuer Ueberstunden geringer ausfallen.

Sehr geehrte Damen und Herren, habe folgendes Problem bzw Fragen dazu: Folgender Sachverhalt: Bin Angestellter in einem landwirtschaftlichen Lohnunternehmen, entlohnt werde ich nach Stunden, wöchentliche Arbeitszeit laut Vertrag 45h - ergo 180h monatlich.

Darüber hinaus haben sich noch über 500 Überstunden angesammelt, die mein ehemaliger Arbeitgeber generell ablehnt auszuzahlen, mit der Begründung, dass diese verfallen seien, so auch Urlaubsanspruch aus dem Vorjahr, den ich nicht abgelten konnte, da ich in 2014 noch einen Kunden hatte, der das nicht zuließ.

In der Rückzahlungsvereinbarung wurden folgende Bindungsfristen nach Weiterbildungsende angegeben: 0-1 Monat 6 Monate berufsbegleitend 12 Monate 3-5 Monate24 Monate 6-12 Monate36 Monate >12 Monate60 Monate In meinem Vertrag wurde die Option "berufsbegleitend" markiert. ... Im Verlauf des Studiums wurde ich insgesamt für 13 Tage vom Arbeitgeber freigestellt.Für alle weiteren Termine wurden Freizeit, Urlaub oder Überstunden aufgewendet. ... Dies würde zumindest meinen Rückzahlungsbetrag deutlich verringern, sofern nicht eine grundsätzliche Unwirksamkeit des Vertrag gegeben ist.

Da ich allerdings berufstätig bin und sehr oft Überstunden absolviere, habe ich einen Dauerauftrag erstellt, der am Anfang des ersten Monats im Quartal den geforderten Betrag an sein Konto überweist. ... Meinen Vertrag habe ich zum 31.12.06 gekündigt. ... Darin teilte ich ihm mit dass ich sehr froh bin aus dem Vertrag bald draussen zu sein.

Vertrag: Kontaktpflege zu vorhandenen Kunden und Kontaktaufnahme zu Neuen Kunden um die Produkte der Firma gewinnbringend zu verkaufen. lt. Vertrag wird die Tätigkeit vom Homeoffice organisiert, wobei 30% der Arbeitszeit vor Ort ( hier ist nicht genauer definiert ob damit das Homeoffice oder fie Firma gemeint ist ) zur Plaung genutzt wird. Ein Teil der Tätigkeit findet im Aussendienst statt. lt. vertrag kann innerhalb der Firma eine andere zumutbare , der Ausbildung , Stellung und Fähigkeiten entsprechende Tätigkeit übertragen werden.

Überstunden) auf ihn zukommen, die nicht nur zeitweilig sein werden. ... Vor dem Gespräch lagen Wochen voller Überstunden, und zwischen dem Gespräch und dieser Rechtsanfrage liegen Kassiereinsätze in anderen Filialen, eine Woche voller Überstunden (fast 40-nur Nennwert, faktisch mehr) und eine Woche (was Wunder) Krankheit.

Ich und meine Kollegen die mit deutschem Vertrag hier in China sind nicht! ... Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, zumutbare Überstunden oder Mehrarbeit zu leisten. Zumutbar sind wenigstens 45 Stunden wöchentlich. § 4 Vergütung/Sonstige Leistungen (1) Der Arbeitnehmer erhält ein monatliche Vergütung (Gehalt) von brutto € 123 (in Worten: €) und für geleistete Überstunden € 123pro Überstunde.

Fakten: Durch Fehler ist der AV eigentlich unbefristet Wochenarbeitszeit bisher 39 (plus viele unbezahlte Überstunden, wird auch bei 30 Std. so weitergehen) Er will mich unbedingt behalten.

Sehr geehrte Damen und Herren, mein Arbeitsvertrag sieht folgende Regelung zur Kündigung des Beschäftigungsverhältnisses vor: "Dieser Vertrag kann von beiden Seiten jeweils zum Ende eines Quartals mit einer Frist von drei Monaten gekündigt werden. Darüber hinaus kann der Vertrag aus wichtigem Grund jederzeit gekündigt werden.

Während der Dauer dieses Vertrags ist es dem Arbeitnehmer ohne ausdrückliche Zustimmung der Firma nicht gestattet, in selbstständiger, unselbstständiger oder sonstiger Weise für ein Unternehmen tätig zu werden, welches mit der Firma in direktem oder indirektem Wettbewerb steht. ... Für jeden Fall des Verstoßes gegen das Wettbewerbsverbot hat der Arbeitnehmer der Firma eine Vertragsstrafe in Höhe des Betrags zu zahlen, der der in den letzten sechs Monaten vor Beendigung des Vertrags durchschnittlich bezogenen monatlichen Bruttovergütung entspricht, höchstens jedoch in Höhe der Vergütung bis zum Ablauf der Kündigungsfrist.

Das heißt nicht 55 Stunden je Woche, dennoch waren es durchaus jedes Jahr 150 Überstunden. ... Es gibt ja einen Vertrag. 40 Stunden. Leider verteilen sich die Überstunden aber sehr extrem auf 2-3 Monate.

Guten Tag! Ich habe folgendes Problem. Vor meiner Geburt im April 2008 war ich im öffentlichen Dienst in meinem Betrieb Teilzeit beschäfitigt mit 31 Std.

Die Urlaubsregelung wurde bislang "locker" gehandhabt, d.h. ich war immer bereit, Überstunden zu leisten bei Urlaubsengpässen von Kollegen, habe eigenen Urlaub sogar dafür verschoben. ... Außerdem habe ich ein Guthaben-Konto bezüglich meiner Überstunden i.H.v. rd. 80 Stunden (normale Arbeitszeit 20 Stunden/Woche).

Über die Zeit habe ich mein Gehalt erhöhen können, einige kleinere / mittlere Projekte in der Abteilung begleitet und hatte immer einen 40-Stunden-Vertrag.