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Mir wurde nie definitiv weder mündlich gekündigt noch ist je eine schriftliche Kündigung bei mir eingegangen.In meinem Vertrag steht dass mir einer Kündigungsfrist von 4 Wochen bei einer ordentlichen Kündigung zusteht ? Daher frage ich mich ist die Kündigung mit sofortiger wirkung (aufgrund 2er Urlaubstage) wirksam oder da die oben genannten Schilderungen einer mündlichen Kündigung entsprechen und diese ausreicht und somit die Frist eingehalten wurde oder eben nicht und es der Schriftform bedarf und mir so noch eine schriftliche Kündigung zugesand bei der die Frist beachtert werden muss ? Würde ich durch ein Wegbleiben der Arbeitsstelle im jetzt gekündigten Folgemonat der von mir angefochtende Kündigung indirekt zustimmen ?

Nun möchte ich eine frist- und formgerechte Kündigung aussprechen. ... - Wie habe ich die Kündigung und Begründung korrekt zu formulieren?

Kündigung: Das Mietverhältnis kann nur aus solchen Gründen gekündigt werden, die zu einer fristlosen bzw. außerordentlichen Kündigung berechtigen. Die Kündigung hat schriftlich zu erfolgen. ... Kann man die Kündigung zurückweisen?

Sehr geehrte Damen und Herren, ein AN hat eine ordentliche Kündigung durch den Arbeitgeber erhalten. ... Dieses beinhaltete die betriebsbedingte Kündigung plus das Angebot, bis 31.10.2017 freigestellt volle Bezüge zu beziehen und ab 01.11.2017 die Kündigung wirksam werden zu lassen. ... Das Kind ist für die betroffenen AN also in den Brunnen gefallen und es wird damit gerechnet, dass nach Bekanntwerden dieses Sachverhaltes die ordentliche Kündigung in eine außerordentliche umgewandelt wird.

Kann auf diese Tatsachen hin (nicht vertragsgerechte Nutzung) eine außerordentliche Kündigung des Pachtvertrages aufgebaut werden?

Da meine Tochter enorme Probleme mit der dortigen unstrukturierten Schulsituation hat und diese sich bereits durch Erbrechen, Fieber usw. bemerkbar machen, möchten wir gerne Gebrauch von der Möglichkeit der außerordentlichen Kündigung machen. ... Das Recht zur außerordentlichen Kündigung von beiden Seiten bleibt unberührt. Die Montessori-Gemeinschaft kann den Vertrag ebenfalls mit einer Frist von zwei Monaten zum Schuljahresende kündigen bzw. eine außerordentliche Kündigung aussprechen, wenn wichtige Gründe pädakogischer oder wirtschaftlicher Art dies erforderlich machen.

B. der Versicherer (außerordentlich?)

Nun ist diese Zeit rum und ich erwarte meine Kündigung. ... Kann der AG nachträglich eine unbefristete außerordentliche Kündigung aussprechen und evtl. ... Gibt es Alternativen zur Kündigung?

Am Freitag, den 09.09.2010 kam die fristlose Kündigung für die Whg. zu diesem Zeitpunkt war aber nur noch eine Miete offen.gleichzeitig haben sie die Whg auch ordentlich gekündigt, was kein Problem ist, da wir sowieos aus ziehen wollten, aber erst zum Ende des Jahres. ... ist die Kündigung überhaupt rechtens?? ... oder geht dies nicht bei einer fristlosen Kündigung vielen Dank für ihre Antwort..

Heute erhielten wir um 14:12 Uhr per Fax die Kündigung verschiedener Pachtflächen zum 11.11.2012. ... Daraufhin soll wohl die fristlose Kündigung erfolgen. ... Wie können wir uns wehren, um die außerordentliche Kündigung zu verhindern.

Von dem Verzicht bleibt das jeweilige Recht zur außerordentlichen fristlosen Kündigung aus wichtigem Grund und der außerordentlichen Kündigung mit gesetzlicher Frist unberührt." ... Gilt ein Umzug ins Ausland als Grund für eine außerordentliche Kündigung? ... Wieviel Zeit im Voraus müssten wir die außerordentliche Kündigung einreichen?

Nun meine Frage hierzu: a) ist eine fristlose Kündigung möglich?

Folgender Passus ist zum Thema Kündigung festgehalten: „Jeder Gesellschafter kann seine Beteiligung an der Gesellschaft durch schriftliche Erklärung gegenüber den anderen Gesellschaftern unter Einhaltung einer Frist von 6 Monaten zum Ende eines jeden Kalenderjahres kündigen. Unberührt bleibt das Recht zur fristlosen Kündigung aus wichtigem Grund." ... könnten sich durch eine vorzeitige bzw. außerordentliche Kündigung der Partnerschaft für mich ergeben?

Meine Frage: Ist es rechtens, dass die Versicherung meine Kündigung erst per 1.5.2008 akzeptiert? ... Besteht aufgrund der Scheidung für den Fall, dass die Laufzeit der Police so nicht beanstandet werden kann die Möglichkeit einer außerordentlichen Kündigung oder zumindest Abänderung?

Hiermit spreche ich Ihnen daher die fristlose Kündigung aus. Wird eine außerordentliche fristlose Kündigung wider Erwarten als nicht gerechtfertigt gewertet, kündige ich vorsorglich hilfsweise ordentlich gemäß Paragraf 573 Absatz 3 Nummer 1 BGB unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist (Paragraf 573c Absatz 1 BGB) zum 30.04.2019. Ich mache Sie darauf aufmerksam, dass Sie für den Fall, dass die hilfsweise erklärte ordentliche Kündigung greift, gemäß Paragraf 574 BGB die Möglichkeit haben, Widerspruch gegen die Kündigung einzulegen.

Jetzt meine Frage: Habe ich jetzt schon die Möglichkeit eine ausserordentliche Kündigung des Mietverhältnisses erfolgreich durchzusetzen, oder wären noch einige Schritte meinerseits Erforderlich (erneute Abmahnung, o.ä.)?

Unbefristeter Arbeitsvertrag seit 03.08.2015. Arbeitsunfähig seit 10.06.2016, seit 21.07.16 sind die Kosten direkt durch die zuständige Krankenkasse übernommen worden. Voraussichtliche Arbeitsunfähigkeit noch bis Ende September 2016.

Da Lehrer in meinem Bereich sehr gefragt sind und ich mich tatsächlich schon länger mit einer Kündigung beschäftige möchte ich diese nun in die Tat umsetzen, vor allem weil ich schon eine besseres Stellenangebot habe, leider macht die lange Kündigungsfrist im öffentlichen Dienst mir hier jedoch einen Strich durch die Rechnung.

Zum Anwalt geeilt, habe ich auf dessen Anraten noch eine ordentliche Kündigung des Vertrages hinterher geschickt (mit der Formulierung ...sollte meine Bitte um Aufhebung nicht bereits als Kündigung gewertet sein, kündige ich hiermit...)

Der Mietvertrag basiert auf einer Standardvorlage und enthält in einer späteren Passage noch folgenden Wortlaut: §18 – Besondere Kündigungsgründe und –fristen Das Mietverhältnis kann, soweit die vorzeitige Kündigung mit gesetzlicher Frist zulässig ist, bis spätestens zum 3.Werktag eines Monats zum Schluss des übernächsten Monats gekündigt werden. Die Mieter haben nun eine Kündigung am 30.06.10 zum 30.09.10 schriftlich ausgesprochen, d.h. 4 Monate vor Ablauf des Zeitmietvertrags.