768 Ergebnisse für arbeitnehmer nachteil

Ich habe bis zum 20.07.08 Erziehungsurlaub. DA eine Kollegin schwanger ist, fragte mein Chef, ob ich arbeiten kann. Mündliche Vereinbarung vom 10.

Nun die Frage: Direkt das Wort Kündigung ist nicht gefallen, mache ich mich strafbar bzw. was habe ich für Nachteile, wenn ich nun weiterhin der Arbeit fernbleibe oder muß ich nun eine Kündigung einreichen oder warten, bis der Chef mir schriftlich kündigt?

Sehr geehrte Rae , ein Mitarbeiter hat wiederholt unentschuldigt gefehlt (wurde jedoch nie abgemahnt)und stets wenn es zu einem längeren Montageeinsatz gehen sollte , wichtige , unaufschiebbare Termine (teils bestätigt) vorgegeben , welche Ihn an der Teilnahme hinderten . Im aktuellen Fall sollte der MA zu einem Auftrag mit nach Finnland reisen . Zunächst fehlte er Montags eine Woche zuvor wieder mal unentschuldigt ; Eine AU-Bescheinigung fehlt nach wie vor .

Somit bin ich Organ einer juristischen Person und kein klassischer Arbeitnehmer mehr.

Ergeben sich durch einer der beiden Möglichkeiten rechtliche Vor- oder Nachteile?

Welche Vor- Nachteile könnten entstehen, wenn ich mich a. nicht an die Vereinbarung halten kann, z.B.

Ich arbeite für einen ausländischen Seminarveranstalter (seine Schweizer GMBH ist der Vertragspartner) in Gesundheitsfragen und bin auf selbstständiger(!) Basis sowohl mit der Organisation (aus Deutschland heraus) wie auch mit den Seminaren in der Schweiz betraut. Der Umsatz beläuft sich auf unter CHF 75.000, so dass schweizerische Umsatzsteuerüberlegungen aussen vor sein dürften.

Sehr geehrte Damen und Herren, darf mein Arbeitgeber meine Lohnsteuerkarte einbehalten wegen Kündigungsstreitigkeiten. Mein Arbeitgeber hat meine fristlose Kündigung nicht akzeptiert und das Steuerbüro hat von ihm die Anweisung meine Steuerkarte nicht an mich herauszugeben. Ich habe aber nun an meinen Arbeitgeber einen Brief geschrieben, worin ich klargestellt habe, das die Kündigung auch hilfsweise als ordentliche Kündigung zum nächstmöglichen Zeitpunkt gelten soll.

Treibstoffkosten im Urlaub und bei längeren Wochenendfahrten sind vom Arbeitnehmer zu tragen. 2. ... Die erste Klausel bedeutet einen faktischen Nachteil. Die zweite Klausel stellt einen potenziellen Nachteil dar.

Ich bin zum 01.03.2012 aus betrieblichen Gründen unter Einhaltung der Kündigungsfrist mit hoher Abfindung (keine Anrechnung auf AL oder KV) arbeitslos geworden. Ich habe mich 3 Monate vor Beginn der Arbeitslosigkeit arbeitssuchend gemeldet, bereits einen Termin bei der AfA absolviert und auch die verpflichtenden Bewerbungen verschickt (bisher leider ohne Erfolg). Zum 01.03.2012 habe ich mich pünktlich arbeitslos gemeldet und den Antrag ausgefüllt aber noch nicht abgegeben.

Nun soll am letzten Tag der Probezeit ein Vertragsgespräch stattfinden, wobei es um ein Nachtrag gehen soll, der m.E. für mich eher einen Nachteil darstellt.

Welche juristischen Möglichkeiten haben wir gegen Arbeitgeber und/oder den Personalrat vorzugehen und welche Chancen räumen Sie diesem Vorgehen ein bzw. welche Nachteile ergeben sich daraus möglicherweise?

Wie sollte man zunächst vorgehen, um für einen eventuellen Rechtsweg keinen Nachteil zu erleiden?

Der finanzielle Ausgleich wäre für mich ja schliesslich mit erheblichen Nachteilen verbunden.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe ein Anliegen bedingt wegen meiner heutigen betriebsbedingten Kündigung. Gerne umschreibe ich erst einmal die Verhältnisse im Betrieb. Ich bin seit etwas mehr als 4 Jahren im Unternehmen tätig und wurde vor 1 Jahr in eine leitende Position befördert.

19 Kollegen und ich wurden am 21.12 gekündigt. Wir erhielten die Kündigung einmal auf Arabisch hier stand drin das wir zum 31.12 des selben Jahres gekündigt worden sind und wie erhielten die Kündigung auf deutsch. Hier wurden wir zum 28.2 des folge Jahres gekündigt.

Hallo!Folgendes ist passiert.Ich arbeite als Rettungssanitäter seit einem Jahr in einem Krankentransportunternehmen.Ich wurde am 01.01.2011 mit einem Kollegen zusammen auf ein Auto gestzt und muss jetzt mit ihm fest fahren.Da mein Arbeitgeber weiß,dass ich diesen Kollegen nicht mag und ich ihm unsympathisch finde habe ich mich bei einem Arbeitskollegen,der für das Personal zuständig ist und der Ansprechpartner und Mann des Vertrauens zugleich ist,mich über diesen Kollegen ausgesprochen.Alles was ich diesem Kollegen im Vertrauen erzählt habe,hat er meinen Arbeitgeber wieder erzählt und anderes noch unwahrheitsgemäß hinzugefügt.Ich sagte zu ihm,dass ich den Kollegen nicht ab kann,ihn unsympathisch finde,er ein Arsch und Kackbratze ist und mit ihm nicht fahren kann und möchte.Desweiteren habe ich erzählt,dass ich ein sehr guten Hausarzt habe,bei dem ich gerne mal ein Kaffee trinken gehe,aussserdem fahren wir fest für eine Dialyse,was das Haupteinkommen dieser Firma ist.Ich sagte dass ich gute Kontakte dort hin habe,da dort auch meine Freundin arbeitet.Er erzählte meinen Chef diese Version,ich habe gedroht,dass ich mich krnak schreiben lassen werde,wenn ich mit ihm weiter fahren muss,dann soll ich gedroht haben,wegen meiner Kontakte zur Dialyse,dass er die los wird und wir dort nicht mehr fahren.Also komplett die Tatsachen verdreht,hinzugedichtet und mein Chef denkt jetzt ich will ihm nur noch drohen,egal ob mit der Dialyse oder einer Krnakschreibung.Meine Frage ist,darf mein Chef mir wegen sowas eine Abmahnung erteilen oder mich fristlos kündigen????Denn eins von beiden soll mich diesbezüglich erwarten.Kann ich gegen den Kollegen vorgehen,wegen Verleumdnung und Verfälschung derTatsachen???

Sehr geehrte Damen und Herren, folgender Sachverhalt: Ich war bis 02/2011 bei Unternehmen A beschäftigt. Es griff kein Tarifvertrag, Bruttojahresgehalt wurde in 12 Monatsgehältern gezahlt. Unternehmen B übernahm in 03/2011 Unternehmen A nach §613a.

Sehr geehrte Damen und Herren , seit 01.04.2010 arbeite ich in einem Hotel Restaurant bis vor kurtzem war auch alles gut , nun aber habe ich erfahren das mich mein Arbeitgeber gern kündigen würde jedoch nicht von Ihm selbst , LEIDER hat er es noch nicht getan im Gegenteil er fängt nun MASSIVST damit an mir die Schuld für alles zu zuschieben wie Motivation ,Umsatzrückgang, oder auch Lustlosigkeit .... ich möchte an dieser Stelle noch erwähnen das ich 6 Tage die Woche mind 10 Stunden arbeite und mich auch noch in der Probezeit befinde . Dennoch habe ich mioch schon nach einem neuen Arbeitsplat umgesehen und die Aussichten sind recht gut , jedoch macht es mir mein JETZIGER Arbeitgeber jeden Tag schwieriger motiviert zur Arbeit zu gehen so das ich nun überlege selbst zu kündigen . Da ich aber keine Sperrfrist bei Arbeitsamt haben möchte falls ein neuer Job nich nahtlos anschliest habe ich bis heute davon abgesehen .

Sehr geehrte Damen und Herren, wir sind eine firma für veranstaltungtechnik und betreuen u.a. produktionen mit der bereitstellung von sogenannten "stagehands" (aufbauhelfer). bisher konnte mir noch niemand erschöpfend einen gangbaren weg erklären, wie diese arbeitskräfte völlig legal für uns arbeiten. wie und wo melde ich die leute an? was es zusätzlich kompliziert macht, ist die unterschiedliche situation der leute, es gibt schüler, studenten, lehrlinge, arbeitslose bzw angemeldet angestellte (manche sind aus österreich), die in ihrer freizeit ein bißchen dazuverdienen möchten. außerdem brauche ich für die eine veranstaltung 10 leute, für die andere 50, deshalb kann ich sie nicht als minijob deklarieren? in österreich bekommen die leute ziemlich einfach eine steuernummer, in deutschland ist das schwieriger.