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Im Juli 23 war die Prüfung abgeschlossen und der Personalbereich hat mitgeteilt, dass die Stelle nach EG 13 Teil I TV-L bewertet wird.

Arbeitsvertrag ist über 38,5 Wochenstunden (unbefristet), eine Reduktion auf 10 Wochenstunden wurde jedoch seit etwas mehr als 6 Jahren immer wieder einjahresweise genehmigt bzw. verlängert (anlässlich der Geburt des ersten Kindes). ... Danach würde sie in ihren ursrpünglichen Arbeitsvertrag aus dem Jahre 1994 in die 38,5 Stundenwoche zurückfallen.

Am 01-05-1999 habe ich bei meinem jetzigen Arbeitgeber begonnen, habe am 29-06-09 per Einschreiben meine Bitte um einen Auflösungsvertag zum 30-09-09 versendet, dem wurde nicht entsprochen.Statt dessen wurde mein Ausscheiden zum 31-12-09 formuliert. Ich habe jedoch einen neuen Arbeitsvertag zum 01-10-09 zur Unterzeichnung vorliegen und weiß nun nicht, ob ich mich erstens an eine solch lange Kündigungszeit halten muß und ob es noch andere Möglichkeiten gibt, meinen Arbeitgeber zu veranlassen, meiner vorzeitigen (wenn sie denn vorzeitig ist) Kündigung zu entsprechen.

Er kam damals mit einem Visum aus Nigeria nach Italien, da er einen Arbeitsvertrag vorlegen konnte. ... Auch die Möglichkeit in Italien zu heiraten scheidet aus, da ebenfalls eine Prüfung gemacht werden muss, welche über die Deutsche Botschaft in Nigeria geht, um mir ein Ehefähigkeitszeugnis auszustellen. ... Wird die Hochzeit ohne erneute, große Prüfung seitens der Ausländerbehörde anerkannt, mit Berücksichtigung seines Hintergrundes, dass er bereits europäische Papiere besitzt?

Nach Abschluss der Prüfung wurde ich vom Chef übernommen und erhielt keinen Arbeitsvertrag wie keiner der Mitarbeiter. ... Wir sind in der Innung für Heizung / Sanitär ( SHK ) Ich habe nun auch bei Ihm keinen Arbeitsvertrag , bei Kauf der Firma wurde ich und eine Sekretärin mit übernommen.

Hallo, ich bin Azubi und am 19.06. habe ich meine mündliche Prüfung. ... Ich habe im Vorfeld eine mögliche Übernahme abgelehnt, da ich schon einen Arbeitsvertrag bei einem anderen Unternehmen unterschrieben habe. Dieser Arbeitsvertrag beginnt aber erst am 01.August.

Sie hat seit 01.09.2019 einen befristeten Arbeitsvertrag. ... Stimmt die Behauptung, dass das Anerkennungsjahr, das ein Teil der Ausbildung zur ErzieherIn ist und mit einer Prüfung endet, zur Beschäftigungszeit dazu zählt? ... Der befristete Arbeitsvertrag startete am 01.09.2019.

Nun meine Frage....kann mein Chef mein Aufgabengebiet (Im Arbeitsvertrag = Leiter Vertrieb) beliebig festlegen?

Ab sofort kriege ich 1800 € Brutto, wiviel ich nachgezahlt bekomme ist noch in Prüfung. ... WIchtig zu erwähnen ist jedoch, es git keinen Vertrag zum Dienstwagen, weder im Arbeitsvertrag noch einen gesonderten.

Nach 10-jähriger Betriebszugehörigkeit erlitt ich im Jahr 2009 einen Burnout, bei dem ich 1/4 Jahr arbeitsunfähig war. Ich hatte bis zu diesem Zeitpunkt eine leitende kfm. Funktion im Customer Service und Einkauf.

Mich würde interessieren ob der geforderte Gesamtbetrag (im Arbeitsvertrag detailliert aufgelistet) verhältnismäßig ist und wie man solche Schulden bei dem Bruttogehalt zurückzahlen kann??

Ich bin Hausmeister mit einem sozialversicherungspflichtigen Arbeitsvertrag. ... Meine Frage betrifft eine Eingabe um Gehaltsanpassung, da im Arbeitsvertrag darüber nichts festgelegt ist.

In meinem Arbeitsvertrag war eine Kündigungsfrist zum Quartalsende vorgeschrieben, ich habe somit zum 30.06. gekündigt.

Sehr geehrte Rechtsanwälte, bitte senden Sie mir ein unverbindliches Preisangebot zur Beantwortung folgende(r) Rechtsfrage(n): Ich habe ein Stellenangebot als "Leiter Personal- und Sozialwesen" (Originalauszug aus Vertrag): " § 1 Dienststellung und Aufgabenbereich Herr ...... wird als Leiter Personal- und Sozialwesen tätig werden. Die Firma behält sich vor, das genaue Aufgabengebiet des Mitarbeiters durch eine Stellenbeschreibung zu regeln. Der Mitarbeiter vertritt das Unternehmen gemäß der ihm gesondert erteilten Vollmacht.

Sehr geehrte/r Anwalt/Anwältin, ich habe vor Kurzem einen neuen Arbeitsvertrag unterschrieben. ... Weder im Arbeitsvertrag noch in einem der referenzierten Anhänge steht ein Wort bzgl. ... Da ich meinen gutbezahlten bisherigen Arbeitsvertrag sowie meinen Mietvertrag bereits gekündigt habe und eine deutlich teurere Wohnung an meinem zukünftigen Arbeitsort angemietet habe, ist der Vorgang für mich ruinös, falls ich ein erneut positives Testergebnis erhalte.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite als Staatl. gepr. Altenpflegerin in einem Altenheim. Nachdem vor 4 Jahren mein Kind auf die Welt kam, habe ich mich mit meinem Arbeitgeber darüber geeinigt nur noch 10 Tage im Monat zu arbeiten (dies geschah schriftlich).

Sehr geehrte Damen und Herren Anwälte, ich bin beschäftigt in einem befristeten Arbeitsverhältnis nach <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/TzBfG/14.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 14 TzBfG: Zulässigkeit der Befristung">§ 14 Abs. 2 TzBfG</a> , Arbeitsvertrag für wissenschaftliche Angestellte. Ich werde nach TV-BT-K (besonderer Tarif Krankenhaus) bezahlt Im Arbeitsvertrag steht neben Regelungen zur Wochenarbeitszeit und Sicherheit eigentlich nur folgendes: Das Arbeitsverhältnis bestimmt sich nach dem Bundes-Angestellten-Tarif (BAT) und dessen ergänzenden, ändernden oder ersetzenden Tarifverträgen in der für den Bereich des Bundes jeweiligen geltenden Fassung, soweit sich aus nachstehenden Vereinbarungen nichts abweichendes ergibt.

Mein Versicherungsmakler sagt, somit kann ich in die private KV wechseln, meine Kollegin von der Personalabteilung sagt, das geht nicht, weil das Fixgehalt unter der Jahresverdientgrenze ist und die Boni dürfen nicht mitgerechnet werden und bei einer SV-Prüfung sowohl ich als auch Arbeitgeber nachzahlen müssen.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe meinen Arbeitsvertrag am 31.12.2007 fristgemäß zum 31.3.2008 gekündigt. ... Mein Arbeitsvertrag besagt bzgl.

Hieraus ergab sich ein neuer Arbeitsvertrag bestehend aus wöch. ... Keine schriftliche Information. 7.Neuer Arbeitgeber besitzt keinerlei Unterlagen z.B bestehender Arbeitsvertrag meiner Frau. ... Einigung auf € 16,00 Std. 18.26.01. 2012 Vorlage des neuen, bereits ausgefüllten, Arbeitsvertrages.