1.309 Ergebnisse für arbeitgeber gericht arbeitsrecht

Guten Tag! Ich werde eine neue Tätigkeit anfangen, in einem Unternehmen bei dem ich derzeit auch ein Praktikum mache. Es ist ein kleines Unternehmen (13 MA).

Der neue Arbeitgeber ist die 100% Muttergesellschaft meines bisherigen Betriebes. ... Der Arbeitnehmer hat den Arbeitgeber von der Zustellung des Bescheids unverzüglich zu unterrichten.

Ebenfalls kann ich mir nicht vorstellen, dass man als Arbeitnehmer über den Arbeitgeber überhaupt nicht versichert ist?

Kann der Arbeitgeber in diesem Fall die Mehrarbeit an Sonn- und Feiertagen ohne weiteres von seinen Angestellten verlangen?

Offensichtlich war mein Arbeitgeber über meine Kündigung so verärgert, dass er mir jetzt sämtliche Steine in den Weg legt. ... Diese Ansprüche werden bereits über einen RA für mich vor Gericht eingeklagt. ... Auf meine schriftliche Bitte an den Arbeitgeber diese Unstimmigkeit aufzuklären, erfolgte keine Reaktion.

Guten Tag, ich habe vom Arbeitsgericht in Funktion als Arbeitgeber eine Ladung zum Gütetermin bekommen.

Dort wurde seitens des deutschen Lebensmittelunternehmens (Arbeitgeber) die quartalsweise wiederkehrende Tagung durchgeführt. ... Wenn es sich um eine geschäftliche Reise handelt, zu die der Arbeitgeber "entsand" hat, muss doch wohl auch die Berufsgenossenschaft gerade stehen.

Muss ich dadür vor das Gericht ziehen? ... Würde es nicht ausreichen die restansprüche beim Arbeitgeber selbst geltend zu machen in schriftform? Meine zweite Sorge, kann der Arbeitgeber durch diesen zusatz "hilfsweise fristgerechte Kündigung" die Zeit bis die Kündigung wirksam ist mit meinen urlaubstagen abgelten?

Sehr geehrte Damen und Herren, meine Frage ist die Berechnung des Zuschusses zum Mutterschaftsgeld beim 2. Kind. Nach welcher Lohnsteuerklasse wird beim 2.

Hallo. Am 14.04.11 endet meine Elternzeit,d.h. ich müsste zum 15.04. wieder arbeiten. Vor ca. 2 Monaten habe ich fristgerecht einen Antrag auf Teilzeit gestellt. ( Das Unternehmen, in dem ich beschäftigt war ist ein großes Unternehmen, also das Teilzeitgesetz greift) In dem Antrag habe ich dann bei der gewünschten Anzahl an Stunden angegeben: 12 bis 15 Stunden, verteilt auf 2 bis 3 Tage.

Kann die Arbeitnehmerin dem Arbeitgeber gegenüber behaupten und dies auch unterzeichnen, dass er weder wegen eines Verbrechens noch eines Vergehens gerichtlich vorbestraft ist?

Denken Sie, dass ich vor Gericht ohne Anwalt (ich würde mich selbst vertreten) eine Chance gegen meinen ehemaligen Arbeitgeber habe?

Ich hoffe sehr, dass Sie mir weiter helfen können! Zu meiner Situation: ich habe im November 2015 einen neuen Job begonnen. Dieser war als unbefristet ausgeschrieben.

Sehr geehrte Damen und Herren, Mein Sohn hat im September 2013 eine Ausbildung über das Förderzentrum des Arbeitsamtes bekommen und wurde auch von dort bezahlt. Den praktischen Teil absolvierter er in einem Betrieb, der ihn nach einem Jahr als Azubi übernommen hat. Auf seinen Urlaub hat er verzichtet, da Not am Mann war.

Der Arbeitgeber hat sich geweigert, mir eine alternative Arbeitsstelle zur Verfügung zu stellen, obwohl diese Handlung des Arbeitgebers gegen der Verordnung des Mutterschutzgesetzes war, weil Stress am Arbeitsplatz während der Schwangerschaft eine Gefahr für die Gesundheit des ungeborenen Kindes darstellen kann. Während der Krankschreibung in den letzten 4 Monaten hat der Arbeitgeber versucht mich unter mehr Druck zu setzen (z. B durch das Verlangen, das ich den Arbeitgeber 3 Monate früher als die gesetzliche Frist über meine Pläne für die Elternzeit informieren solle; desweiteren die Erstattung meiner Reisekosten wurde auf 13 Wochen verzögert und es gibt noch mehr Beispiele).

Wenn ich dem Arbeitgeber nicht erlaube das Geld mit dem Dezember Lohn zu verrechnen, da ich es bereits verplant hatte, unwissend das ich es bei Kündigung zurückzahlen muss - Darf der Arbeitgeber es dann einfach mit dem nächsten Gehalt verrechnen? ... Ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet solche Sonderregelungen offen zu kommunizieren?

Ich habe den Antrag für Elternzeit bei meinem Arbeitgeber noch nicht gestellt. ... Bei meiner Onlinerecherche bin ich öfters auf folgende Aussage gestoßen: "In Ausnahmefällen kann der Arbeitgeber eine Kündigung auch während o.g. ... Hierzu benötigt der Arbeitgeber aber in jedem Fall die vorherige Zustimmung der zuständigen Landesbehörde."

Der Mediator war von meinem Arbeitgeber benannt und hat auch sehr offensichtlich die Interessen meines Arbeitgebers vertreten. ... Bin ich berechtigt, all diese Dinge im Gerichtsverfahren zur Sprache zu bringen oder wertet dies dann das Gericht ebenfalls als Verstoß gegen die Schweigepflicht bzw. die Vertraulichkeit und damit als Beleg für die Berechtigung der Kündigung ?

Hallo, nach 17 Jahren Tätigkeit in einem Fachgroßhandel für Pumpentechnik (kein leitender Angestellter) möchte ich zu einem Konzern mit Schwerpunkt Heizungstechnik wechseln. In der neuen Firma ist die Pumpentechnik nur ein kleiner Teil des Geschäftsfeldes. Ich möchte wissen, ob der nachfolgend wortwörtlich wiedergegebene Text in meinem Fall anwendbar ist.

Folgender Fall: Austritt bei Arbeitgeber A (19,5 h) zum 31.03.23, neuen Hauptjob(23 h) schon am 01.02.23 angetreten.