796 Ergebnisse für vertrag teilzeit

Guten Tag, Ich habe zwei Fragen an Sie: 1. Ich habe am 17. Juli meine Ausbildung zum Mediengestalter Bild und Ton beendet (Tag der Ergebnisbekanntgabe) und werde von meiner Firma für 3 Monate übernommen.

Mein Mann geht Vollzeit und ich 50% Teilzeit.

Da 2 Leute nicht eine Kollegin ersetzen können, beide arbeiten Vollzeit, also kein Time-Sharing oder Teilzeit, hier die Frage: Ist dieser Fehler(man vermutet Masche, da keine Festverträge mehr ausgegeben werden wegen flexibleren Einsatz der Kräfte und um Kosten zu sparen.

Es geht um folgenden Sachverhalt: Im Rahmen des Ehevertrags besteht meine Ehefrau auf eine Klausel, dass Sie im Falle einer Scheidung und Betreuung der beiden Kinder (aktuell Kleinkinder) nur maximal Teilzeit arbeiten muss. ... Insbesondere der mit "--->" markierten Absatz wünscht meine Frau nun weiter zu Ihren Gunsten zu verändern, dass Sie MAXIMAL Teilzeit 50 % und geltend bis zur VOLLJÄHRIGKEIT der Kinder arbeiten soll. Da unsere Lohnunterschiede erheblich sein werden (mein Nettogewinn ca. 10.000 €/ Monat , das Nettogehalt meiner Frau in Teilzeit ca. 1.500 € netto) fürchte ich erhebliche existenzgefährdende Nachteile für mich im Fall einer Scheidung.

Ich arbeite in Vollzeit und seit dem 01.01. dieses Jahres arbeitet auch meine Frau wieder in Teilzeit. ... Die schriftliche Begründung lautet: "Wir dürfen Verträge nicht tauschen oder wechseln ohne dabei bestimmte Regeln zu beachten. ... Da die Begründung nur sehr vage ist und wir auf eine Anpassung des Vertrags schlichtweg angewiesen sind (meine Frau befindet sich noch in der Probezeit und die Stelle wird erst nach einem Jahr entfristet so dass wir einen Jobverlust befürchten müssen) stellt sich nun für uns die Frage ob und wenn ja, wie es möglich ist gegen diese Entscheidung der Kita vorzugehen (z.B.

Ich habe bei meinem Arbeitgeber an einem berufsbegleitenden Bachelor-Studium teilgenommen und dabei zu 60% in Teilzeit gearbeitet. Der Vertrag war bis März 2007 befristet abgeschlossen. ... Mir ist aufgefallen, dass ich überhaupt keinen Arbeitsvertrag besitze, da mein alter befristeter Vertrag im März 2007 abgelaufen ist.

Nach erfolgreicher Bewerbung wurde ich Juni 2006 mit einem befristeten Vertrag in Teilzeit (ohne Sachgrund) bis August 2007 eingestellt. ... Aktuell habe ich ein Schreiben zur Verlängerung meines unbefristeten Vertrages bis Mai 2008 erhalten, mit Bitte um Einverständniserklärung (Unterschrift) zu allen Teilen des erneut befristeten Vertrages. Fragen: Ist die Befristung des Vertrages wirksam?

Dann vom 05.10.2013 bis 31.10.2013 anteilmäßig mit 50% (d.h. 19,5 Wochenstunden), danach gibt es wahrscheinlich keine Verlängerung des Vertrages mehr aufgrund von fehlenden Mitteln. ... Meine Frage ist vor allem, wie mein Fall bei der Berechnung von ALG-1 aussehen würde: Gehe ich richtig davon aus, dass Zeiten, in denen ich Elterngeld bezog, dann nicht mehr zur Bemessung von meinem Alg 1-Antrag herangezogen wird, sondern folgende Zeiten: Falls ich für Oktober 2013 KEIN Elterngeld beantrage: Arbeitszeit 05.10.2013 bis 31.10.2013 (Teilzeit) Arbeitszeit Juli 2012 bis Juni 2013 (Juli, August, September 2013 ja nicht, da Elterngeldbezug in Teilzeit).

Ist eine Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Quartalsende ohne Probezeit bei einem befristeten Vertrag denn wirksam? ... Wie gehe ich vor, wenn ich den Vertrag unterschreibe und doch noch ein Angebot meines Wunscharbeitgebers erhalte?

Ich habe mich seit der Geburt immer mehr um das Kind gekümmert, als mein Partner, denn ich bin nach der Geburt 2 Jahre zu Hause mit dem Kind geblieben und habe meine Arbeit in Teilzeit wieder aufgenommen, damit ich Nachmittags für unser Kind da sein kann. ... Ich arbeite in Teilzeit und könnte die Hälfte der Kosten nicht tragen und gleichzeitig eine andere Miete (und normale Kosten zum leben) bezahlen.

Womit ich bei meiner Frage bin: Ist es in Bezug auf das Arbeitslosengeld sinnvoll, den Vertrag sofort zu unterzeichnen und dies der Arbeitsagentur zu melden? Oder sollte ich den Vertrag erst später unterschreiben (bzw. alternativ gleich unterschreiben, aber in die Zukunft datieren lassen) und dem Arbeitsmarkt bis dahin offiziell noch als Vollzeitkraft zur Verfügung stehen?

Im Vertrag steht aber auch nicht warum man nicht zum 31.07. kündigen kann. ... Ich musste jetzt zum 31.07. kündigen, weil ich jetzt von Teilzeit auf Vollzeit wechseln musste, weil ich sonst meine Arbeitsstelle verloren hätte.

Lediglich soll die Frau für den Mann als Gesellschafterin auf dem Papier agieren und die Unterschrift auf den Vertrag zum Verkauf und der Abtretung eines Geschäftsanteils leisten. ... Frau ist sozialversicherungspflichtig in Teilzeit beschäftigt.

Bei Abschluss des Vertrages wurde keine Krankengeldversicherung abgeschlossen. ... Ich könnte aber in Elternzeit gehen und Teilzeit in Elternzeit arbeiten um so unter die Beitragsbemessungsgrenze zu fallen.

Ich habe ein Reisebüro und seit 03/2017 eine Arbeitnehmerin als Teilzeit beschäftigt. ... Die Kündigungsfrist im Vertrag beträgt 4 Wochen zum Monatsende oder 4 Wochen zum 15. eines Monats.

Ich bin in Teilzeit (50%) im öffentlichen Dienst tätig. ... In meinem Vertrag ist dies, wie bei allen anderen Mitarbeitern, als Pflicht verankert.

Jetzt in den Bewerbungsgesprächen merken wir, dass keine gute Arzthelferin einen befristeten Vertrag über 1 Jahr unterschreibt. ... oder geht es dass wir 2 der 3 Vollzeitangestelltinnen verpflichten nach dem 1 Jahr nur noch Teilzeit zu arbeiten um alle zu behalten???

Es kann doch nicht sein, dass alle Pflichten bei uns liegen und die Arbeitnehmerin ohne Einhaltung der Kündigungsfristen (Vertrag = 6 Wochen zum Quartal) selbstständig fern bleiben kann. Unser Betrieb besteht weniger als 15 Mitarbeitern, so dass § 8 des Teilzeit- und Befristungsgesetzes keine Anwendung fand.

Hallo, Ich bin Inhaberin eines Kosmetikstudios.Ich habe 1 Mitarbeiterin in Teilzeit. Beschäftigt seit 1.10.22 Unbefristeter Vertrag Probezeit war 3 Monate Folgendes Problem Meine Mitarbeiterin unterzieht sich regelmäßig bei der Konkurrenz kosmetische Behandlungen.