643 Ergebnisse für kündigung mitarbeiterin

Sehr geehrte Damen und Herren, meine Mitarbeiterin erscheint in der Probezeit nach 5 Tagen nicht mehr zur Arbeit. es erfolgte weder eine telefonische noch schriftliche Krankmeldung oder Kündigung.

Nach einem Strategiegespräch mit einer Mitarbeiterin und einem weiteren kurzen Gespräch mit dem Coach selbst, sagte ich zu. ... (Im Strategiegespräch im Dezember 2018 wurde das Thema bereits von mir angesprochen, jedoch von der Mitarbeiterin als nicht relevant (5%Retoure) gesehen.

Weiterhin wurde uns bekannt, dass eine langjährige Mitarbeiterin der Firma (GmbH) des Vermieters keine Gelegenheit auslies, Gerüchte zu verbreiten, unserer Firma gehe es nicht gut, sie würde sowieso bald geschlossen. ... Kurz bevor wir die Miete gemäß unserer Ankündigung in einem Zug zahlen konnten, ein Tag nach einem Zeitungsbericht über steigende Umsätze und großem Kundeninteresse an unseren Schulungen, betätigte sich die betreffende Mitarbeiterin der GmbH des Kunden damit, an drei Tagen in unserer Abwesenheit am Firmeneingang Flyer an unsere Kunden und Mitarbeiter zu verteilen, auf denen mangels Mietzahlung die Schließung unserer Firma angekündigt wurde. ... Vorsorglich erhielten wir eine Kündigung des Mietverhältnisses sowie die Androhung einer Räumungsklage, deren Fristen jedoch auf Grund der erfolgten Mietzahlungen stillschweigend seitens des Vermieters verstrichen.

Sehr geehrte Rechtsanwälte, bitte senden Sie mir ein unverbindliches Preisangebot zur Beantwortung folgende(r) Rechtsfrage(n): Mein Bruder und ich haben eine band gegründet, die auf Hochzeiten spielt. Bei Terminen fragen wir eine selbständige Sängerin mittels Email an. Diese Sängerin bestätigt uns den Auftritt.

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich war die letzten 6 Monate arbeitslos, habe Arbeitslosengeld 2 bezogen.Ende Februar bewarb ich mich auf eine Stellenausschreibung,absolvierte die Interviews,bekam die Zusage zur Einstellung am 14.März,der Arbeitsvertrag würde zugeschickt werden.Arbeitsbeginn ist der 1. April. Überrascht stellte ich am 19.März fest, daß ich schwanger bin.Heute am 23.

Im ersten Absatz des Vertrages heißt es "die Mitarbeiterin wird mit Wirkung vom 18.08.2008 befristet bis 31.08.2010 als Trainee in der Gesellschaft eingestellt".

Guten Tag, wir haben vor einem Jahr eine neue Mitarbeiterin (nennen wir sie Helga) eingestellt und ich bin ihr direkter Vorgesetzter.

-Wenn es zu einer Kündigung seitens des Arbeitgebers kommen sollte, wie ständen die Chancen auf eine Abfindung?

Ich fragte die Mitarbeiterin, die meinen Vertrag unterzeichnete, ob ich ein Sonderkündigungsrecht bei Umzug hätte, was diese bejahte. ... Vom Fitnessstudio bekam ich die Antwort, dass ich in meiner „Mitgliedschaft keine außerordentliche Möglichkeit bei Umzug" vereinbart hätte und meine Kündigung deshalb unwirksam sei und die Mitgliedschaft regulär bis zum Ende des Vertrags weiterlaufen müsse.

Vertragsdauer und Kündigung": „Das Vertragsverhältnis beginnt am 01.01.2011. ... Betriebszugehörigkeit": „Die Mitarbeiterin war bei der Firma XYZ vom 16.11.2009 bis zum 15.05.2010 als Praktikantin und im Zeitraum vom 16.05.2010 bis zum 31.12.2010 als Projektmitarbeiterin beschäftigt.

B.Der AG kann von der Mitarbeiterin verlangen, sich unverzüglich einer ärztlichen Untersuchung durch einen vom AG zu bennenenden und zu vergütenden Arzt zu unterziehen und im Hinblick auf das Untersuchungsergebnis den Arzt gegenüber dem AG von der Schweigepflicht zu entbinden. ... Das gleiche gilt auch, wenn der MA zwar fristgerecht kündigt, aber vertragswidrig keine Arbeitsleistung mehr erbringt oder bei einer von dem MA verursachten fristlosen Kündigung des AG.

.: " Das Arbeitsverhältnis steht unter dem Vorbehalt der gesundheitlichen Eignung der Mitarbeiterin für die vertraglich vorgesehene Arbeitsaufgabe.... Sollte eine bis zum Ablauf der Probezeit(=6 Monate) ...durchgeführte Untersuchung durch einen von...gGmbh benannten Betriebarzt die Nichteignung der Mitabeiterin ergeben, so endet das Arbeitsverhältnis automatisch mit Eingang dieser Feststellung bei der Mitarbeiterin, ohne dass es einer Kündigung bedarf. Die Mitarbeiterin entbindet den Arzt von der ärztlichen Schweigepflicht - allerdings nur, soweit es zur Beuurteilung der Arbeitsfähigkeit der Mitarbeiterin notwendig ist", und weiter: "Die Mitarbeiterin versichert, dass sie bei Abschluss an keiner ansteckenden Krankheit leidet und keine sonstigen Umstände vorliegen, die ihr die vertraglich zu leistende Arbeit jetzt oder in nahrer Zukunft wesentlich erschweren oder unmöglich machen...".

: "Sollte die Mitarbeiterin ohne Zustimmung der Gesellschaft vor Ablauf der Kündigungsfrist das Unternehmen verlassen, wird eine Vertragsstrafe von zwei Monatsgehältern vereinbart.

Sehr geehrte Damen und Herren, mein mittelständischer Arbeitgeber - Familienbetrieb seit 1897 -(Produktion und Handel mit Keksen) schließt nach ca. 25 Jahren, Jan. 2008 seine 12 Fabrikverkaufshops und auch die jedes Jahr vorübergehend angemieteten Saisonfilialen (Okt. bis Dez./Jan.)wird es nicht mehr geben, da sie unrentabel geworden sind. Die für die Auftragsbearbeitung etc. der Filialen zuständige Kollegin (51 Jahre, seit 7 Jahren im Betieb) verliert dadurch 98% ihres Aufgabengebiets.

Beginn und Ende der Arbeitszeit werden zwischen Mitarbeiterin und Arbeitgeber im Einzelnen festgelegt. Die Mitarbeiterin ist verpflichtet, zumutbare Über- und Mehrarbeit zu leisten. 3. ... Bei Kündigung oder schon vorher?

Ich habe die von ihr bewohnte Mietwohnung sofort gekündigt, die Kündigung ist zum Ende Januar 2022 wirksam. ... Da in dem Haus viele Wohnungen aktuell saniert werden, war ich mit der Mitarbeiterin so verblieben, dass sie klärt, inwieweit die Durchführung der Schönheitsreparaturen durch meine Familie als Erben sinnvoll ist, wenn eine Sanierung geplant ist. ... In der Zwischenzeit habe ich auf mehreren Wegen (Telefon, Mail, Postweg) versucht, die Mitarbeiterin zu erreichen.

Die Wohnung, seit April 2018 angemietet, wurde am 29.11.2018 gekündigt, der Vermieter bestätigte am 30.11.2018 die Kündigung. ... Danach meldete sich eine Mitarbeiterin des Maklerbüros, dass eine Interessentin gefunden sei. ... Bei der künftigen Mieterin handelt es sich um eine Mitarbeiterin des Maklerbüros, die auch mit dem Inhaber verwandt ist.

Nun sagte seine Mitarbeiterin, er bräuchte auch noch eine Kündigung für seine Wohnung . ... Die Tochter der Lebensgefährtin, will nun nochmal mit dem Vermieter sprechen, da Sie glaubt seine Mitarbeiterin hätte was falsch verstanden.

Da ich aber die Karte bisher nie nutzte und die SIM Karte verlegt hatte rief ich bei Simyo an, die Mitarbeiterin versprach mir dann eine neue SIM Karte kostenlos zu schicken, was bisher nicht geschah.

Nov wird eine 20 h Stelle an neue Mitarbeiterin vergeben Daher: telefonische Beschwerde vor 2 Wochen, ich stelle meinen Arbeitgeber vor die Wahl denn Fall vorm Arbeitsgericht zu klären oder einen Aufgebungsvertrag mit angemessener Abfindung zu zahlen(ich beginne eine neue Stelle im Januar, Vertrag ist noch nicht unterschrieben),Arbeitgeber willigt ein, Angebot: 2000 Euro Abfindung brutto Fragen: 1.Was halten sie für eine angemessene faire Abfindung ( bitte nicht allgemein 0,5 Bruttolöhne pro Jahr sondern konkreten Betrag unter Beachtung das 1 Jahr Ausbildung,1 Jahr Elternzeit). weitere Teilfrage: Was würde Arbeitsgericht zusprechen?