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Guten Tag, meine Freundin ist 17 Jahr alt und arbeitet als Aushilfe im Rahmen eines Minijobs angestellt für einen geringen Nebenverdienst. Nun besteht folgende Problematik: Am 1. Tag nach den Weihnachtsferien, am 6.1.2016 hat sie in der Schule erfahren, dass am Samstag kommender Woche eine Schulveranstaltung stattfindet (Tag der offenen Tür), an der sie verpflichtend teilnehmen muss, da sie dort Aufgaben übernimmt.

Daraufhin wurde Ende April eine schriftliche Dienstanweisung mit den Worten „Das private Surfen im Internet ist am Arbeitsplatz nicht erlaubt.“ an sie herausgegeben. ... Frage: Kann ich dieser Dame jetzt fristlos kündigen, da sie gegen eine ganz klare Dienstanweisung (Verbot jeglichen privaten Gebrauchs des Internets) verstoßen hat oder muß ich ihr auf jeden Fall erst eine Abmahnung schreiben? Und hätte Sie das Recht, gegen die Kündigung vorzugehen, weil Sie schwanger ist?

Normale Kündigung?

Im Vertrag steht etwas von nur eine Kündigung aus wichtigen Grund und der Vertrag würde sich verlängern wenn man nicht 3 Monate vor Ablauf der 36 Monate kündigt.

Alle Angaben hierzu würden mir schriftlich von meinem Auftraggeber (d.H. der GmbH Gesellschafter) bestätigt. ... Der Arbeitsvertrag sieht zum Thema Nebentätigkeit vor: "Die Aufnahme eine anderweitigen entgeltlichen Tätigkeit ist de Mitarbeiter nur nach vorheriger schriftlicher Zustimmung der Firma gestattet. Hat der Mitarbeiter der Firma schriftlich die beabsichtigte Tätigkeit unter Angabe von Art, Ort und Dauer angezeigt und stehen sachliche Gründe der Aufnahme der Tatigkeit nicht entgegen, hat die Firma unverzüglich zuzustimmen.

Auch hat der Mieter vorab keine schriftliche Zustimmung meinerseits, wie im Mietvertrag vereinbart, eingeholt. ... Im Mietvertrag haben wir vereinbart: § 12 Bauliche Veränderungen durch den Mieter Bauliche Veränderungen durch den Mieter, insbesondere Um- und Einbauten, es sei denn sie beschränken sich auf die reine Innengestaltung des Holzanbaus, dürfen nur mit vorheriger schriftlicher Zustimmung des Vermieters vorgenommen werden.

Da dies nicht geht, sollte eine Auflösung erfolgen und trotzdem sie zunächst einen Auflösungsvertrag wollte, stimmt sie jetzt nicht mehr zu, sondern erwartet meinerseits eine Kündigung. ... Warum soll ich als Arbeitgeber eine Kündigung aussprechen und damit noch eine evtl. ... Es gibt keinen schriftlich fixierten Vertrag.

Eine solche Abmahnung erfolgte zuletzt am 26. ... Zudem forderte der Hausverwalter, dass ich ihm schriftlich erkläre, wie ich es zukünftig sicherstellen werde, die Miete pünktlich zu zahlen. ... Der Verwalter drohte mir mit der Kündigung des Mietvertrages, sofern ich nicht schriftlich Einwillige, dass ich die Eigentümerin von jegweder Schadhaftung befreien würde.

Guten Tag, ich habe einen Mietvertrag abgeschlossen, der eine Mindestmietzeit vorsieht. Leider hat sich nach Unterschreiben des Mietvertrages herausgestellt, dass die Wohnung einige, tlw. auch bei Besichtigung nicht sichtbare, Nachteile hat, wie zB ständige Verstopfungen des Hauptstrangs, was zur Folge hat, dass meine Toilette nebst Duschkabine (die Rohre sind wohl alle irgendwie miteinander verbunden) mit Fäkalien hochläuft. Nun prüft man als potentieller Mieter bei einer Besichtigung nicht die Toilette, die sonstigen Wasserläufe, schaut nicht unter und hinter die Küche, weil man sonst ja wenig Chancen hat, die Wohnung zu bekommen.

Speziell wurde eine neulich zurückgezogene Abmahnung an Kollegin B kommentiert (kein Mitglied der Gruppe), die sie nach 19maligem Zuspäterscheinen bekam. Unser Gespräch ging in die Richtung, dass wir mit Rückzug der Abmahnung alle lächerlich gemacht wurden, wenn oder weil wir pünktlich erscheinen (sarkastich wie "ab sofort haben wir Gleitzeit" u.Ä.). ... Strafverfahren und fristlose Kündigung ist das Mindeste, war wir kriegen u.s.w.

Schriftlich hat er von mir nichts erhalten. Seitens des Arbeitgebers habe ich aber auch keine Kündigung oder Abmahnung erhalten, bin halt seit jetzt seit dem Mutterschutz zuhause und bis jetzt hat es in der Firma auch noch nicht so einen Fall gegeben, daher weiss ich auch nicht inwieweit sich der Chef damit befasst hat.

Der Vermieter hatte im Oktober 2007 den Mieter schriftlich Abgemahnt mit der Begründung, dass ein Haustürschlüssel ohne Zustimmung des Vermieter nachgemacht wurden sei und das der Mieter Hausfremde Personen in das Mietobjekt ohne zustimmung des Vermieter zugang ermöglicht. ... Es wurde eine schriftliche Vereinabrung mit dem Vermieter getroffen, dass der Vermieter es dultet, dass der gekündigte Mieter das Gewerberaum weiter bis zum 31.12.2008 verwenden kann bis ein neuer Nachmieter existiert. ... Meine Fragen wäre nun an Sie meine Damen und Herren, ist den die fristlose Kündigung ohne ordentliche schriftliche Abmahnnung wegen unpünklicher Mietzinszahlung gültig und darf denn der Vermieter sein Gewerberaum zu einem günstigeren Mietpreis weiter Vermieten, wenn er aber gleichzeitig auf eine Mietdifferenzzahlung in voller Höhe bis zum 31.12.2008 bei eintreffenden Fall besteht.

Vorgeschichte: Vermietung einer Wohnung in einem Haus durch meinen Vater. Welcher als Hausverwalter, mithilfe einer Generalvollmacht über die Handlungen meiner Großmutter (die Besitzerin) verfügt. Meine Großmutter ist geistig und körperlich, für Ihre über 90 Jahre noch sehr fit, traut sich aber Verwaltungsangelegenheiten bezüglich Mietwohnungen nicht mehr zu.

In der Zwischenzeit hat die Minderjährige auch noch eine schriftliche Abmahnung wg. ... Wir haben bisher auf diese Drohungen gar nicht reagiert und sie gebeten, alles schriftlich einzureichen. ... Kündigung wegen Nichterscheinen zur Arbeit (fristlos oder erst Abmahnung)?

Ihre Anfrage an uns lautete: in meinem arbeitsvertrag steht unter absatz 3 :die arbeitszeit richtet sich nach den betrieblichen gegebenheitenund beträgt 20 std die woche regelarbeitstage sind mo ,fr,sa oder abweichend nach den bedürfnissen der firma.ich bin dort angefangen am 1.9.12 habe ein nebengewerbe mit eigener werkstatt,was der chef weiss ,duldet und berfürwortet.es hat sich seit 1,5 jahren so eingefahren das ich nur mi,fr,und sa arbeite.daraufhin habe ich in meiner werkstatt auch öffnungszeiten mit wissen meines chefs und zwar mo,die,und do je von 9-13 uhr.mein chef ist ein choleriker.ich bin da mädchen für alles und er lässt mich ständig mit allem allein in seinem laden.das erstemal als ich 2 wochen krank war hat er schon einen aufstand gemacht.ich habs so hingenommen,kam mir aber vor das mein chef denkt ich würde mir die krankheit nur einbilden.ich bin die einzigste angestellte dort.damals noch mit 50% behinderung und er bekam von der arge einen mon.zuschuss für mich von ca 670,-€.jetzt war ich wegen einer zahnop mit starker entzündung wieder krank 3 wochen.das 2 mal erst während meiner zeit bei ihm.meine werkstatt war auch zu nächste woche mi müsste ich bei ihm wieder anfangen laut der zeiten in den letzten 1,5 jahren.jetzt kommt das eigentliche problem.ich habe mo und die.in meiner werkstatt viel liegengebliebene arbeit soll aber mo und die bei meinem chef arbeiten.alles was er mir mal mündlich zugestanden hat und die regelmässigen tage bei ihm zählen nicht mehr.er wurde sehr ausfallend am telefon und besteht darauf das ich mo.zu ihm komme und arbeite.jetzt beruft er sich auf den arbeitsvertrag und wenn ich nicht erscheine wird er mich fristlos kündigen.seit april dieses jahr ist die zulage von der arge gestrichen und seitdem macht er mir die arbeit schwer.ich suche schon länger nach was anderem ,denn spass macht es da wirklich nicht mehr.ist er im recht oder gibt es auch ein gewohnheitsrecht für die 1,5 jahre regelmässigen arbeitstage.denn klar ist für mich und ihn eigentlich auch ,wenn er jemanden einstellt der ein nebengewerbe am laufen hat macht derjenige auch termine.die kann ich nicht einhalten ,weil er sich auf absolut stur szellt und somit leidet mein gewerbe auch und meine kunden bleiben weg ,dank ihm.ich wäre sehr dankbar von ihnen antwort zu bekommen.

Sowie darauf schriftlich hingewiesen, dass die Wäsche von drei Personen nicht mehr im Bad getrocknet werden darf.

Eine schriftliche Vollmacht darüber hinaus habe ich nicht. ... Eine Abmahnung wäre mir in diesem Zusammenhang wohl verschmerzbar.

Ich bin seit drei Jahren Mitglied in einem Fitnessstudio. Der Vertrag verlängert sich jedes halbe Jahr. Die Kündigungsfrist beträgt 4 Wochen nach Ablauf des halben Jahres.

2.Muss ich dies in Form einer schriftlichen Abmahnung formulieren? 3.Falls es einer schriftlichen Abmahnung bedarf, welche Frist muss ich ihm einräumen und wie muss er mir belegen das er diese entfernt hat?

Es gab nie Beschwerden hinsichtlich meiner Arbeitsleistung , auch habe ich noch nie ein Gespräch bzw. eine Abmahnung meines sogenannten " Fehlverhaltens " erhalten. ... Laut Direktionsrecht des Arbeitgebers muss ich wohl überall im Betrieb arbeiten. ich wurde im Januar schriftlich aufgefordert meine Arbeitskraft auf einem anderem Wohnbereich auszuüben. ... Ich bitte um Information, ob ohne vorangeganene Gespräche bzw. ohne Abmahnungen der Arbeitgeber willkürlich , und das regelmäßig , über meine Einsatzbereich verfügen darf.