1.309 Ergebnisse für arbeitgeber gericht arbeitsrecht

Sehr geehret Damen und Herren, bei einem gerade durch Vergleich beendeten Arbeitsgerichtsprozess hat das Gericht den Gegenstandswert für die Klage auf 8 Monatsgehälter, für den Vergleich auf 12 Monatsgehälter festgelegt. ... Vor Gericht kam es zum Vergleichsangebot so, wie die Richterin bei einer Gerichtsentscheidung nach ihrem Bekunden auch entschieden hätte, nämlich Akzeptanz der "betriebsbedingten" Kündigung (nach über 8 Jahren als Hoteldirektorin). ... Da mein Arbeitgeber sowohl betriebsbedingt als auch nachträglich fristlos gekündigt hatte (die fristlose Kündigung wurde von der Richterin verworfen), floss in die Vergleichsvereinbarung zur Vorsicht auch noch ein, dass keine weiteren Forderungen aus den in der fristlosen Kündigung genannten Gründen gegen mich zukünftig gestellt werden.

Nun gilt aber: Weil eine Kündigung dadurch rechtlich wirkt, daß sie dem anderen gegenüber erklärt wird, kann sie nach Zugang beim anderen nicht einseitig durch den Arbeitgeber "zurückgenommen" werden.

Mein Arbeitgeber hat "auf Grundlage des Arbeitsvertrages vom 16.7.2021" innerhalb der Probezeit gekündigt.

Weder ich noch mein Anwalt hatten dieses bemerkt (und das Gericht und der Gegenanwalt(?)

Wie ich gelesen hab ist der Arbeitgeber auch nicht dazu verpflichtet den Grund in der Kündigung zu nennen, allerdings muss die Firma mir den auf Nachfrage mitteilen. ... Zum Zeitpunkt der Kündigung war ich krankgeschrieben, das Attest lag dem Arbeitgeber bereits am ersten Tag vor, ich war tatsächlich in der Firma kaum krank, hab mich auch oft mit Erkältung etc. dorthin geschleppt weil mir die Arbeit echt gefallen hat, eventuell haben die zwei Wochen Krankschreibung, dem Chef zu diesen Schritten veranlasst?

Meine Frage: Habe ich gegen meinen ehemaligen Arbeitgeber einen Abnspruch auf Schadensersatz, zum Beispiel die Differenz von 75% zu 100%, da der Kündigungsgrund ganz offensichtlich nur vorgeschoben war? Hat sich der Arbeitgeber ggf. wegen Prozessbetrugs strafbar gemacht?

Ich hoffe, jemand kann mir hier weiterhelfen, denn ich habe folgendes Problem: Ich habe am Montag in einem Erstberatungstermin mit einem Rechtsanwalt (kein Fachanwalt) mit Tätigkeitsschwerpunkt Arbeitsrecht und Mobbingsutzrecht meinen Fall geschildert: Ich bin seit 20 Jahren bei meinem Arbeitgeber beschäftigt und in den letzten Jahren immer schlimmer werdenden Attacken/Anfeindgungen seitens meiner Kollgegen/innen und Vorgesetzten ausgeliefert. ... Am Donnerstag darauf erhielt ich eine Mail vom Anwalt mit dem Hinweis, die Beschwerde an meinen Arbeitgeber wäre fertig und ich sollte am Freitagabend vorbeikommen, um diese zu besprechen.

Guten Tag, nun bin ich ein körperbehinderter junger Mann (also Arbeitgeber), der drei Pflegekräfte angestellt hat, die mich rundum versorgen.

Kann ich von meinem Arbeitgeber gekündigt werden wegen Abgabe der EV?

Da diese Anschuldigung nicht der Wahrheit entspricht und ich jetzt Angst habe das mein neuer Arbeitgeber diese Behauptung mitbekommt und evtl. noch glaubt und deswegen meinen Arbeitsvetrag nicht verlängert bzw. kündigt.

Das Arbeitsamt kann sicher nicht als Arbeitgeber gewertet werden.

"Arbeitgeber" AG und "Arbeitnehmer" AN): AN(1) hat einen Einsatzplan seiner Arbeitskraft, Wechseldienst. ... 2) Welche "Strafe" könnte ein AG bei Feststellung des widerrechtlichen Einsatzes des Weisungsrechts durch ein Gericht erwarten?

Es herrscht dort ein bisschen Diktatur, der AG interessiert sich nicht besonders gültiges Arbeitsrecht / Datenschutz / ... sondern nutzt seine Machtposition reichlich aus.

Mein Arbeitgeber hat nun beim Gewerbeaufsichtsamt einen Antrag auf Zulasssung der Kündigung meines Arbeitsverhältnisses gestellt. ... Bisher haben mich weder der Insolvenzverwalter noch mein Arbeitgeber informiert.

Nun wirft mir mein Arbeitgeber ein "strafrechtlich relevantes Verhalten zum Nachteil unseres Unternehmens" vor und droht mit arbeitsrechtlichen konsequenzen!

Bei meinem derzeitigen Arbeitgeber werden Überstunden normalerweise 1:1 mit Freizeit ausgeglichen. ... Ist mein Arbeitgeber verpflichtet die angefallenen Überstunden zu vergüten, falls ein Freizeit-/ Gleitzeitausgleichs nicht möglich ist? Ist mein Arbeitgeber verpflichtet die verbleibenden Wochen mit Freizeit auszugleichen, wenn dies meinem Wunsch entspricht?

Guten Tag, mein Arbeitgeber verweigert die Ausstellung eines Arbeitszeugnisses aufgrund einer offenen Rechnung mir gegenüber (Rückzahlung von Fortbildungskosten). ... Augenscheinlich wird von den Gerichten ein Bruttomonatsgehalt in Zeugnisangelegenheiten als Gegenstandswert herangezogen.

März schwer erkrankt, da die fristlose Kündigung vorlag, hat sein Arbeitgeber nur eine Krankmeldung bis zum 27. ... Nun besteht sein Arbeitgeber auf weitere Krankmeldungen und weigert sich, ab dem 27.

Sehr geehrte Damen und Herren, zum 29.6.2013 endet meine Elternzeit (nach 3 Jahren) und ich möchte wieder arbeiten, allerdings in Teilzeit und in einer anderen Abteilung. Zur Vorbereitung auf die Gespräche mit meinem AG erbitte ich Ihren Rat. Eckdaten: - Ich bin angestellt seit dem 1.7.2002, unbefristeter Vertrag als regionale Verkaufsleiterin im Aussendienst, außertariflich angestellt. - Seit Januar 2008 bin ich in Mutterschutz/Elternzeit (Elternzeit für das zweite Kind hatte sich direkt angeschlossen, habe zwischen den Kindern nicht gearbeitet). - Die Firma hat 600 Mitarbeiter am Standort in Deutschland.

Sehr geehrte Damen und Herren, gestern erhielt ich per Einschreiben von meinem Arbeitgeber meine Kündigung.