766 Ergebnisse für abfindung firma

Sollten ich keine Rückmeldung erhalten, werde ich mit meinen Mandanten die Möglichkeit der Einziehung Ihrer Geschäftsanteile besprechen und die dahingehende eigenmächtige Änderung der Gesellschafterliste durch den Geschäftsführer, so dass erst danach Einigung über Ihre Abfindung getroffen werde würde. ... Weil ich dem Geschäftsführer kein Stück mehr vertraue möchte ich die Kündigung und die Austrittsmodalitäten vor dem Unterschreiben durchlesen. ------------------------------------- Inhalt meine Kündigung: " Kündigung als Gesellschafter/ Austritt gegenüber der GmbH Hiermit erkläre ich meine sofortige, fristlose Kündigung als Gesellschafter der Name der Firma GmbH, aus wichtigem Grund und damit meinen einseitigen Austritt aus der Gesellschaft, hilfsweise jedoch fristgerecht zum 31.12.2017, laut §15 Abs. 1 des am 21.11.2016 geschlossenen Gesellschaftervertrages. ... Sollte diese Frist ungeachtet bleiben, behalte ich mir vorweitere rechtliche Seine Gesellschaftsanteile sind ab sofort wirksam von den übrigen Gesellschaftern wirksam gegen eine Abfindung (laut §13 Abs. 4 des am 21.11.2016 geschlossenen Gesellschaftervertrages) einzuziehen (<a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/GmbHG/34.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 34 GmbHG: Einziehung von Geschäftsanteilen">§34 GmbHG</a>) oder dinglich wirksam –also notariell (<a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/GmbHG/15.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 15 GmbHG: Übertragung von Geschäftsanteilen">§15 Abs. 3 GmbHG</a>) –abzutreten.

Ich habe mit der Mitarbeiterin vereinbart das das Fahrzeug zugestellt wird und das die Firma die Reparaturkosten übernimmt. Jetzt will die Firma mir nur eine kleine Abfindung zahlen und nicht die Reparaturkosten übernehmen.

Die Firma hatte bei Einstellung der MA über 10 Angestellte. Momentan sind unter 10 Angestellte in der Firma tätig. Kann eine Kündigung ohne Anspruch auf Abfindung ausgesprochen werden?

Ich bin bereits seit >15 Jahren bei der Firma angestellt. ... Wir haben nun folgende Fragen zum Aufhebungsvertrag:: D) Steht mir eine Abfindung zu, obwohl ich einen Job angeboten bekommen habe ?

Ich war bei dieser Firma geringfügig beschäftigt.  ... Der betreffende Auszug aus dem Vertrag lautet:  "Die Beklagte verpflichtet sich, das Arbeitsverhältnis auf Basis eines monatlichen Gehalts in Höhe von 400€ brutto für den Zeitraum 01.12.2011 bis 15.02.2012 abzurechnen und an den Kläger auszubezahlen" Meine Fragen lauten dazu: - Kommt dieser Vergleich einer Abfindung gleich?

Da diese Tätigkeiten nicht nur vorübergehend ausgeführt wird, sondern bis es die Firma irgendwann nicht mehr gibt. ... Wenn dem so sein sollte, kann anstatt einer Entfristung des Arbeitsvertrages auch eine geldliche Regelung (Abfindung, Entschädigung...) vorgenommen werden?

Jetzt bittet mir mein Arbeitgeber eine Auflösungsvereinbarung in Verbindung mit einer Abfindung und einer ordentlichen Kündigungsfrist (5 Monate).

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit 01.01.1989 bei einem weltweit operierendem Unternehmen mit mehr als 2500 Beschäftigten tätig. Ich habe einen unbefristeten Vollzeitarbeitsvertrag. Nach 3jähriger Elternzeit müsste ich am 26.06.06 wieder zu arbeiten beginnen.

Entscheidungssituation: Vor drei Tagen erreichte uns überraschend das Schreiben des Insolvenzverwalters der Firma meiner Frau, in dem uns mitgeteilt wurde, dass es ein Insolvenzverfahren gibt und dass es einen Käufer der Firma gibt, der das Geschäft fortführen wird. Nun muss meine Frau innerhalb von 4 Wochen Widerspruch einlegen, wenn Sie nicht möchte, dass ihr Arbeitsverhältnis auf die neue Firma übergeht. Legt sie Widerspruch ein, wird sie bei der alten Firma betriebsbedingt gekündigt.

Aufrgund eines früheren Arbeitsvertrages mit einer deutschen Firma habe ich nun endlich eine Abfindungszahlung erhalten. 1.)

Meine Firma hat über 60 Mitarbeiter und einige davon arbeiten halbtags. ... (Aufhebungsvertrag/Abfindung/etc.) auch wenn dieser davon erstmal nichts anbietet?

Die Firma lässt deutlich spüren, dass sie ältere Arbeitskräfte gegen jüngere und damit billigere Arbeitskräfte ersetzen will. Um eigene Wünsche und die der Firma in Einklang zu bringen, hatte ich meinem Arbeitgeber folgenden Vorschlag gemacht: Altersteilzeitvertrag; Blockmodell, 3 Jahre aktiv bis zum 60.Lebensjahr, 3 Jahre passiv, Renteneintritt dann mit 63 Jahren. ... Der Arbeitgeber hat dies abgelehnt mit der Begründung: ich sei dafür zu teuer, das rechne sich wirtschaftlich für die Firma nicht.

Die Firma wird als A e.K. mit Übernahme aller Aktiva und Passiva fortgeführt.

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich bin seit 01.09.2007 in meiner Firma beschäftigt und nach einem Geschäftsübergang wird es meine momentane Stelle nicht mehr geben. ... Nun bietet mir meine Firma einen Aufhebungsvertrag an mit Freistellung bei vollem Gehalt ab 31.03.2014 und Kündigungstermin 30.09.2014.

Immerhin ist Sie seit 38 Jahre dort tätig und würde ja eine Abfindung bekommen?

Meine Frage: 1.)Seit über 26 Jahren bin ich bei meinem jetzigen Arbeitgeber ,einer Firma in ca. 50 Km Entfernung ,beschäftigt. ... Weil mir das Angebot zusagte und der Transport per Sammelbus von Seiten der Firma zugesichert wurde, nahm ich das Angebot wahr. ... Ist es ratsam hier notfalls den Rechtsweg in Betracht zu ziehen , da ich zumindest eine Abfindung für über 26 Jahre harte Arbeit für angemessen halte. 2.)11.10.2006 Heute habe ich einen Termin im Personalbüro wahrgenommen und dort gebeten, mir eine schriftliche Änderungskündigung betreffend des Einstellungsvertrages/Arbeitsvertrages bezüglich Einstellung des betrieblichen Sammelbus-Transportes zu erstellen.

Seit nunmehr 14 Jahren arbeite ich nun für Firma xy mit bisher 7 befristeten Arbeitsverträgen , die jeweils immer verlängert wurden mit dem Vermerk einer Zweckbefristung. ... Nun bietet mir die Firma xy aufgrunde einer Gehaltserhöhung einen neuen Vertrag an. Was wäre für mich günstiger im Falle einer Kündigungsschutzklage a. einen neuen (achten) befristeten Vertrag vom 01.01.2012 - 31.12.2014 oder b. einen neuen Vertrag, beginnend ab dem 01.1.1999 ( da fing ich in der Holding an) mit der Formulierung unbefristeter Vertrag der aber "zweckgebunden ist c. eigentlich egal, weil bei einem Arbeitsvertrag der 7 Mal verlängert wurde und dann über 15 Jahre läuft, ist dieser Vertrag einer Festeinstellung gleichzusetzen. d. eigentlich egal, weil ein befristetet Vertrag nun mal befristet ist und ich keinerlei Anspruch auf Abfindung bzw.

Guten Abend, folgende Situation: Ich habe bis zur Geburt meines zweiten Sohnes in Teilzeit für eine Firma in Hamburg gearbeitet. ... Bezüglich dem Arbeitsstandort ist überhaupt nichts aufgeführt, es besteht einfach ein Arbeitsvertrag zwischen der Hamburger Firma und mir. ... Hätte ich nicht vielleicht doch Anrecht auf meinen alten Job und somit zumindest auf eine Abfindung?

4) In der Firma sind noch private Sachen von mir (im Wert von über 700 €), welche ich mir wohl nur unter Aufsicht eines Arbeitskollegen abholen darf, welcher (natürlich) gerade im Urlaub ist. Darf die Firma meine privaten Gegenstände zurückhalten, und falls nicht, wie gehe ich dagegen vor ?

hallo anwalt. ich arbeite seit 8 jahren als freier handelsvertreter für eine firma (gmbh) mit sitz in deutschland. geschäftsfüher dieser gmbh ist der inhaber der italienischen mutterfirma. die deutsche gmbh wird nun zum 30.6.09 geschlossen und ich soll in zukunft für die italienische firma arbeiten. in wie weit betrifft das meinen bestehenden vertrag mit der deutschen gmbh. zb. provisionsregelungen und bleiben meine 8 jahre zugehörigkeit bei der firma bestehen, oder fange ich dann wieder bei "null" an. (abfindung bei kündigung!)