5.913 Ergebnisse für vertrag kündigungsfristen

Kosmetik-Kleinbetrieb mit 6 Mitarbeitern. Mitarbeiterin mit 10 Jahren Betriebszugehörigkeit hatte von mir die mündliche Erlaubnis, Behandlungen für ihre Freunde und Verwandten in ihrem Wohnort durchzuführen. Nun hat sie ganz offiziell seit geraumer Zeit ein Studio eröffnet.

Als Erbengemeinschaft sind wir Vermieter einer ETW. Deren Mieter haben uns überraschend am Wochenende eine schriftliche Kündigung zum 30.10.07,in den Briefkasten gesteckt. Da wir die Wohnung schon lange sehr gerne verkauft hätten, kam uns diese Kündigung nur gelegen.

Neuer Vermieter hat Objekt von Bank gekauft. (Keine Versteigerung) Jetzt soll ich bei dem Erwerber einen neuen Mietvertrag zu meinem Nachteil unterschreiben. Kann ich mich auf den alten Mietvertrag berufen?

Ich habe mit meinen Mietern im Mietvertrag ein Kaution vereinbart, die bis jetzt trotz mehrmaliger Aufforderung noch nicht bezahlt wurde. Ich habe jetzt die Mieter darauf hingewiesen, dass ich, wenn die Kaution nicht innerhalb der nächsten 14 Tage gezahlt wird, dies als grobe Verletzung der vertraglichen Nebenpflichten betrachte und den Mietvertrag ordentlich kündigen werde. Was passiert eigentlich, wenn ich den Mietvertrag nach Ablauf dieser Frist ordentlich kündige und dann irgendwann später doch noch die Kaution eingeht.

Hallo! Nach einer Umstrukturierung wurden, lt. Sozialplan, im betroffenen Betriebsteil "Einkauf" Betriebsbedingte Kündigungen ausgesprochen.

Einen schönen guten Morgen wünsche ich, ich hoffe, dass ich hier eine aussagekräftige Kurzantwort erhalten kann. Ich habe ziemlich trouble mit meiner Rechtsschutz-Versicherung. Erst war da eine Doppelversicherung (ich bin mir bis heute sicher, dass ich nix bei der Conti im Internet abgeschlossen habe, sondern mich nur informiert hab!)

Sehr geehrte Anwälte, ich möchte mich bei meinem aktuellen Betrieb kündigen und habe dazu eine Frage. Im idealerweise würde ich mich zu ende Oktober kündigen. Ich habe den Zuschuss im Sommersaison bekommen und habe ein Paar Voraussetzungen, die ich berücksichtigen muss um die Premie zu bekommen.

Meine Eltern haben bisher ca. 7,oo€/Tag zahlen müssen. Das Heim wird jetzt renoviert. Dazu wurden alle Bewohner in ein ca. zwei Jahre altes Heim des gleichen Trägers umgesiedelt.

Hallo, wir haben eine Gewerbeimmobilie, die bis voriges Jahr als Bäckerei genutzt wurde (mit großem Backofen). Nun interessiert sich ein Vietnamese für den Laden. Er möchte einen kleinen chinesischen Imbiss eröffnen und würde die erforderlichen Kosten für den Einbau einer Abluftanlage, des Gasanschlusses inkl.

Ich möchte eine Mitarbeiterin kündigen, die seit vier Jahren in meinem Betrieb (vier Mitarbeiter) beschäftigt ist. Allerdings hat sie ab 11. Juni eine dreiwöchige Kur.

Als ein gemeinnütziger Verein mit Hauptsitz in Süddeutschland sind wir Mieter eines Gewerbeobjektes im Berliner Stadtteil Prenzlauer Berg. Wir befinden uns im 9. Jahr eines 10‐jährigen Mietvertrags, der noch knapp 2 Jahre Laufzeit hat.

Sehr geehrte Damen und Herren, seit November 2009 bin ich wegen einer psychischen Erkrankung krank geschrieben. Im Januar 2011 haben mir Ärzte eine Berufsunfähigkeit attestiert. Ich beziehe inzwischen Arbeitslosengeld I.

Ich war drei Jahre bei einem MdB im Wahlkreis beschäftigt und wurde vom Bundestag bezahlt. Es war ein Gemeinschaftsbüro mit der Partei und dem Mdl. Die Partei hat einen Kreisgeschäftsführer der von der Partei bezahlt wird.

Wir ein ambulanter Intensivpflegedienst haben folgendes Problem mit den Angehörigen eines Pflegekunden. Die Tochter ist die Betreuerin, jedoch erledigt der Sohn alles. Der Sohn ist massiv gegen Mitarbeiter vorgegangen, es kahm zu sexuellen Belästigungen, Eine Mitarbeiterin wurde rausgeschmissen weil er sie nicht leiden könnte usw.

Seit ca. 5 Jahren habe ich eine Putzstelle in einer ZA-Praxis sowie seit ca. 3 Jahren eine Putzsstelle bei der gleich ZÄ''''in zu Hause. Einen schriftlichen Arbeitsvertrag gibt es nicht. Die Putzstelle zu Hause ist bei der Knappschaft gemeldet, dabei hat die ZÄ''''in die Praxis gleich mit eingeschlossen.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit über 11 Jahren bei meinem jetzigen Arbeitgeber beschäftigt und seit Dezember 2009 wegen psychischer Erkrankung arbeitsunfähig. Aufgrund meiner Erkrankung habe ich einen GdB von 60. Zum November 2010 wird mein Arbeitgeber rund 80 Mitarbeiter betriebsbedingt kündigen und wendet dazu eine Sozialauswahl an.

Ich Arbeite knapp 2 Jahre in einer Zahnarztpraxis als Zahnmedizinische Fachangestelltin (Unbefristeter Arbeitsvertrag) und ich möchte aus gesundheitlichen Gründen und auch Ehelichen Gründen dort nicht mehr arbeiten. Ich werde von einer Arbeitskollegin ständig seit meinem Beginn dort immer gemobbt, habe öfters versucht dies dem Cheff zu erklären aber hat leider nichts gewirkt (nur kurzzeitig). Auch die Arbeitszeiten (ca.19-20 Uhr ) täglich bin ich nicht gewachsen, nach der Arbeit noch um den Haushalt kümmern das Packe ich einfach nicht.

Hallo, am Donnerstag wurde durch gefundene Nacktfotos meiner Tochter, 7 Jahre, bekannt, dass sie sexuell von unserem Nachbarn missbraucht wurde. Es wurden Nackfotos auf einem Handy von ihr und dem Täter gefunden. Eine gyn.

Hallo, ich habe meinem Mieter Ende November eine ordentliche Kündigung wegen Eigenbedarfs (der auch nicht anfechtbar ist) ausgesprochen. Das Mietverhältnis hätte dann am 31.Mai geendet. Neben der Kündigung hatte ich auch eine Mietaufhebungsvereinbarung angeboten - Auszug spätestens Ende Februar. 2 Wochen später erhielt ich aufgrund der Freistellung eines Kollegen ein sehr kurzfristiges Angebot meines Arbeitgebers für eine neue Stelle, für die ich jedoch wieder an den Hauptsitz meines Arbeitsgebers ziehen muss (zum 1.1.).

In welcher Form muss ein angestellter Geschäftsführer fristgerecht kündigen und wie könnte so eine schriftliche Kündigung aussehen? Ist damit auch die fristgerechte Amtsniederlegeung erfasst oder muss diese seperat verfasst werden? Ein Muster bzw. eine Vorlage für so eine ordentliche Kündigung wäre erwünscht.