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Bei diesem Unternehmen arbeiten: 2 Teilzeit-Kräfte mit weniger als 20h/Woche Arbeitszeit 2 Teilzeit-Kräfte mit 20-30h/Woche Arbeitszeit, davon: 1 mit zeitlich befristeten Vertrag, 1 im Schwangerschaftsurlaub. 7 Vollzeit-Kräfte (inklusive mir), davon ist 1 Person bei einer Pariser Niederlassung angestellt, arbeitet aber seit über einem Jahr und noch zwei weitere Jahre ausschließlich in Deutschland 1 Geschäftsführer Nach meinen Berechnungen erreicht die GmbH somit nicht die erforderliche Mitarbeiterzahl von 10+X. ... Mein Arbeitsvertrag sieht die Teilnahme an einem Bonussystem vor. Die genaue Formulierung im Arbeitsvertrag lautet wie folgt: "Bei der Gesellschaft besteht ein Bonusplan, dessen Leistungen nicht vertraglich und in jeder Hinsicht freiwillig sind.

Diese Wohnung haben wir von ihrem Arbeitgeber, bevor sie einen Arbeitsvertrag unterschrieben hat, angeboten bekommen. ... Nun hat meine Freundin aufgrund von Differenzen bezüglich im Vertrag stehenden Angaben zur Arbeitszeit und dem allgemeinem Umgang mit ihr als Arbeitnehmer ihre Kündigung des Arbeitsverhältnisses am 27.12.2016 eingereicht. ... Weder im Arbeitsvertrag noch im Mietvertrag ist eine Kopplung aneinander erwähnt bzw. festgeschrieben.

Im August 2013 fehlte nur noch der von den Südafrikanern zu unterzeichnende Arbeitsvertrag um die Beantragung der general work permit abzuschließen. Nach mehrmaligen Nachfragen und auch Hinweisen auf die Dringlichkeit hatte ich den Arbeitsvertrag bis 17. ... Er enthält unter § 1 Beendigung: "Die Parteien sind sich darüber einig dass das Arbeitsverhältnis mit Vertrag vom 02.05.2013 auf Veranlassung der Arbeitgeberin zur Vermeidung einer Kündigung aus dringenden betrieblichen Gründen mit Ablauf des 18.10.2013 sein Ende gefunden hat."

Diese Kunden sind oft einfach unverschämt, beleidigen, stellen sich stur, drohen, sind dabei nicht Inder Lage einfachste Bedingungen von Verträgen nachzuvollziehen, halten sich nicht an regeln und Vereinbarungen etc.

Ich habe einen unbefristeten Vertrag.

Mein Sohn dürfte Anspruch auf den Lohn der Stammbelegschaft es Entleihers haben, da die mit ihm geschlossenen Tarifverträge nun für nichtig erklärt wurden und insofern kein Vertrag vorliegt.

Beratervertrag für beide und evtl. für die Organstellung als GF (sollen beide sein) einen GF-Vertrag mit möglichst kleinem Gehalt (falls das notwendig wäre) 2.

Die Nichtverlängerung wird vom Lehrer akzeptiert – hat ja auch keinen rechtlichen Anspruch auf eine weitere Beschäftigung, da befristeter Vertrag.

Ich habe einen unbefristeten Vertrag und seit 01.01.2020 - nach der Elternzeit - bin ich in Teilzeit beschäftigt (50% - 20 Std/wo) und seitdem mache ich auch keine Nachtdienste mehr aufgrund einem Stillatest.

Erst wird mein Vertrag von befristet auf unbefristet umgestellt dafür aber Stunden gekürzt und somit kann ich aktuell meinen Lebensunterhalt nicht wirklich bestreiten.

Meine Frage nun: Inwiefern ist der Vertrag rechtgültig den mein Chef dort aufgesetzt hat, das ich für eine 8 tägige Weiterbildung 2 1/2 Jahre an den Betrieb gebunden bin, und was muss ich wirklich zurückzahlen, wenn überhaupt???

Oder muss ich sogar den geschlossenen Vertrag vorzeigen?

Vertrag 3 Monate zum Quartalsende.

Vertrag zum Thema Urlaub: X hat Anspruch auf einen Jahresurlaub von 28 Arbeitstagen, ggf. zeitanteilig.

Sehr geehrte Damen und Herren, folgender Sachverhalt: Ich habe mich mit meinem Arbeitgeber einvernehmlich (Aufhebungsvertrag) geeinigt zum 30.11.2016 und einer Freistellung ab dem 31.10.2016 aus dem betribe auszuscheiden. Da wir über mehrer Standorte arbeiten werden daten (Kundenprojekte, interne Unterlagen etc.) auf einem zentralen Server gespeichert, welcher durch das interne Firmennetzwerk zuänglich ist. Da der Zufgriff hierauf, je nach Netzverbindung, manchmal äußert langsam ist, habe ich regelmäßig während meiner Tätigkeit Daten auf meinen Rechner lokal gespeichert.

Daten zu Herrn A Berufsanfänger nach Studium, unbefristeter Arbeitsvertrag ohne Probezeit, derzeitig wohnhaft bei den Eltern. ca. 07. ... Ing 01.09.2006 Herr B Berufsanfänger, Muß als Selbständiger bei FirmaZ anfangen, weil Firma gerade nicht einstellen kann, 2-Jahres Arbeitsvertrag, 2000€ Netto, Nur Aufträge von FirmaZ gleiche Firma wie Fr. ... Diese Interessentin hatte einen festen Arbeitsvertrag ohne Probezeit und auch einen unbefristeten Arbeitsvertrag!

Der Passus im Vertrag ist folgender: „Der Mitarbeiter verpflichtet sich (…) – bei Krankheit oder sonstigen unvorhersehbaren Ereignissen, die eine Ausübung der Arbeitsleistung verhindern, unverzüglich, spätestens bis zu einer Stunde nach Arbeitsbeginn seinem Vorgesetzten oder der Personalabteilung hiervon sowie über die Gründe und die voraussichtliche Dauer der Arbeitsverhinderung Mitteilung zu machen. – Bei Krankheit hat der Mitarbeiter spätestens am dritten Kalendertag der Erkrankung ein ärztliches Attest vorzulegen, aus dem sich die Arbeitsunfähigkeit und deren voraussichtliche Dauer ergeben muss."

Ich habe Homeoffice und einen Arbeitsvertrag über 40h wöchentlich. ... Die Arbeitszeit ist ja nicht im Vertrag festgeschrieben, war lediglich mal Thema auf einem Meeting. ... Eine Rufbereitschaft ist das aber auch nicht, denn es wird nicht vergütet und ist ebenfalls auch nicht Bestandteil meines Arbeitsvertrages.

Im Arbeitsvertrag steht allerdings dass ich nur 40 Stunden die Woche arbeite, was allerdings niemals hinkommen wird.

Im Arbeitsvertrag ist folgendes zu finden: Ich müsse meine Arbeitskraft der Firma widmen und müsse auf Verlangen […] , spätestens bei Beendigung der Anstellung, alles Material, Unterlagen, Kopien usw. zurückzugeben.