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Z.B. : würde ich im Juni eine neue Arbeitsstelle antreten, müsste ich meine fristgerechte Kündigung im April abgeben; ansonsten wäre die nächstmögliche Gelegenheit zur fristgerechten Kündigung im Juni zum Quartalsende zu Monatsende am 31. ... Meine Frage: ist sowas möglich, eine Kündigung zum Monatsende zu Quartalsende ??? ... Eine weitere bitte meiner seits; können Sie mir sagen was folgende Paragraphen zu bedeuten haben, da ich im Internet keinen Hinweis darauf gefunden habe - möglicherweise beziehen sich diese Paragraphen auf die Kündigungsfrist.

Sehr geehrter Herr Rechtsanwalt Ich arbeite seit 1.4.2007 für ein Bauunternehmen in Berlin (Ostteil)als Bauleiter (wohne im Westteil).Arbeitsvertrag war bis 30.09.07 begrenzt und wurde bis 31.01.07 verlängert. ... - Verjährt der Anspruch auf Urlaub, wenn ich betriebsbedingt nicht in der Lage bin es rechtzeitig zu nehmen - Wie lange dauert Kündigung in meinem Fall ? Auszüge aus dem Arbeitsvertrag : - Arbeitszeit pro Monat incl.

Alle Mitarbeiter, bis auf 2 der sozialversicherungspflichtig angestellten sind Saisonkräfte mit befristeten Arbeitsverträgen. ... Der Arbeitsvertrag enthält folgende Klauseln: " wird folgender Arbeitsvertrag abgeschlossen : § 1 Vertragsbeginn, Vertragsdauer, Tätigkeit 1. ... Der Vertrag endet bei Übernahme in ein Hauptarbeitsverhältnis ohne Kündigung. § 10 Verschwiegenheitspflicht.

Ich beabsichtige die Firma alsbald aus finanziellen Gründen zu schließen und möchte mich hier nun vergewissern, welche Kündigungsfrist für meinen Arbeitnehmer greift. ... In seinem Arbeitsvertrag steht hierzu folgendes: Nach Ablauf der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist vier Wochen zum 15. oder Ende eines Kalendermonats. ... Greift hier eine längere Kündigungsfrist als vier Wochen trotz Betrieb mit nur einem Mitarbeiter?

In einem Online-Vordruck zur Kündigung stand "Unterschrift Arbeitnehmer" und "Kündigung erhalten am". Frage1 : Muss der Arbeitnehmer auf der von mir als Arbeitsgeberin veranlassten Kündigung mit unterschreiben, und ist die Kündigung nur dann wirksam? ... Was, wenn der Arbeitnehmer behauptet, den Brief erst nach Ablauf des Monats erhalten zu haben?

In meinem Anstellungsvertrag steht bei der Kündigung folgendes: Im Arbeitsvertrag steht: „ Wird nach Ablauf des befristeten Probearbeitsverhältnisses das Arbeitsverhältnis ohne weiteres fortgesetzt, so gilt dies rückwirkend vom Zeitpunkt der Einstellung an als Dauerarbeitsverhältnis. …..Für die Kündigung des Dauerarbeitsverhältnisses gelten die tariflichen, ersatzweise die gesetzlichen Bestimmungen und Fristen. Gesetzlich für den AG verlängerte Kündigungsfristen sind auch vom Arbeitnehmer einzuhalten. ... 2.Im Tarifvertrag steht die fristen gelten nur für den AG und im Arbeitsvertrag steht die „Gesetzlich für den AG verlängerte Kündigungsfristen sind auch vom Arbeitnehmer einzuhalten.

Ich habe einen Arbeitsvertrag fristgerecht im Arpil 2002 gekündigt, diese wurde auch bestätigt. ... Die Kündigung wurde aber schriftlich NICHT widerrufen und ich habe keinen neuen AV erhalten. ... Jetzt will ich aber kündigen und ich denke das ich nun seit der Kündigung keinen AV habe und somit innerhalb 4 Wochen gehen kann.

Dann kam einen Tag später die Kündigung des Arbeitsverhältnisses zum 28.02.2017. ... & habe ich nicht nach 8 Jahren ungekündigtem Arbeitsverhältnisses 4 Monate Kündigungsfrist?

Vielleicht können Sie mir vielleicht helfen, damit man den Arbeitsvertrag firstlos kündigen kann. ... Hier der Text aus dem Vertrag: "Es gelten beiderseitig die tarifvertraglich (Spedition) festgelegten Kündigungsfristen, mindestens jedoch die Frist von drei Monaten zum Monatsende. " "Ist eine fristlose Kündigung als solche aus irgendeinem Grund unwirksam, so gilt sie als fristgemäße Kündigung zum nächstzulässigem Termin."

Alle Mitarbeiter (3) sollen mit neuem Arbeitsvertrag in dem Einzelunternehmen als Verkäufer weiterarbeiten. Frage:gelten aus dem Anstellungsverhältnis bei der GmbH die gesetzlichen Kündigungsfristen weiter,alle Mitarbeiter sind über 15 Jahre bei der GmbH angestellt, oder ist mit neuem Arbeitsvertrag eine neue Kündigungsfrist angelaufen ?

Alle MA sind erst seit zwei Jahren angestellt, die Kündigungsfrist beträgt vier Wochen. Soweit nun schriftlich gekündigt wird (zum 30.08.2009) der Betrieb aber bereits am 15.08. übergeht stellen sich mir folgende Fragen auf: - Bleibt die Kündigung zum 30.08. rechtswirksam? ... - Soweit sie übergehen - geht rechtlich die Kündigung rechtswirksam mit über?

Soweit gesetzlich längere Kündigungsfristen gelten, gelten sie für beide Seiten. Alle übrigen Bestandteile des Arbeitsvertrags bleiben weiterhin gültig." ... Meine Frage an Sie wäre, kann ich diese Zusatzvereinbarung als Arbeitnehmer überhaupt aufkündigen und wenn ja, welche Schritte müsste ich dazu unternehmen.

Guten Tag, in meinem Arbeitsvertrag steht: ... dass die verlängerten ordentlichen gesetzlichen Kündigungsfristen des §622 Abs.2 BGB vom 7.10.93 von beiden Seiten einzuhalten sind... Welche Kündigungsfrist bedeutet das für mich?

Ich habe seit dem 13.Oktober 2008 in der Firma (>50 Angestellte) einen unbefristeten Arbeitsvertrag (>2 Jahre). Ist die Kündigungsfrist von 1 Monat laut §622 BGB rechtswirksam, oder muß die Kündigungsfrist 2 Monate betragen? Mir liegt ein Zeitungsausschnitt vor, aus dem hervorgeht, daß bei einer Betriebszugehörigkeit bis zu 2 Jahren die Kündigungsfrist 1 Monat, bis zu 5 Jahren 2 Monate beträgt.

Ich möchte mein Arbeitsverhältnis kündigen und habe folgende Klausel im Arbeitsvertrag stehen: Kündigung: Für die Kündigung des Dauerarbeitsverhältnisses gelten die gesetzlichen Bestimmungen und Fristen; gesetzlich für den Arbeitgeber verlängerte Fristen sind auch vom Arbeitnehmer einzuhalten. ... Hier steht in Absatz 1, dass der Arbeitnehmer eine Kündigungsfrist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats hat. Von dieser Kündigungsfrist bin ich ausgegangen.

Nach Durchsicht der Arbeitsverträge sind diese deutlich schlechter als die vorherigen. ... Wenn er doch gültig sein sollte, und ich beabsichtige vor Arbeitsantritt zu kündigen, ab wann läuft die zweiwöchige Kündigungsfrist? ... Der AG wird darauf bestehen, das ich die Stelle antrete bis zur Kündigung, weil er niemanden hat, der diese Tätigkeit sofort kann.

Ich habe eine Frage zur Kündigungsfrist. ... Für mich, also den Arbeitnehmer, gibt es im Gesetz ja aber im Grunde keine längere Frist. ... Wie lange ist denn nun meine Kündigungsfrist?

Nach 1,5 Jahren möchte der Arbeitnehmer die Firma verlassen.

Arbeitgeber (Personalabteilung) und Arbeitnehmer gingen beide von einem Monat Kündigungsfrist aus. ... Übermittlung der Kündigung in Kopie mit Empfangsbestätigung an Arbeitsagentur ist durch AN erfolgt. ... Laut Arbeitsvertrag beträgt tatsächlich die Kündigungsfrist 3 Monate.

Um nicht erst zum 1.4. starten zu können sehe ich folgende Optionen und bräuchte ihre Bewertung: 1) Kann ich die Kündigung einreichen z B im Juli -> Rechnerisches Austrittsdatum 1.4. -> und dann innerhalb der 6 Monate Kündigungsfrist Elternzeit nehmen? Muss der Arbeitgeber diese dann, trotz erfolgter Kündigung, genehmigen? ... 3) Gibt es noch andere Möglichkeiten, aus dem laufenden Arbeitsvertrag und der langen Kündigungsfrist rauszukommen, um einen anderen Job annehmen zu können?