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Mir liegt nun ein neuer Arbeitsvertrag eines anderen Arbeitgebers vor, welchen ich gerne annehmen möchte, da es beruflich wie privat für mich sehr vorteilhaft wäre. ... Mein neuer Arbeitgeber ist ein einer anderen Branche tätig so dass keine Wettbewerbsverbot greifen würde und ich habe keine Vertragsstrafe in meinem derzeitigen Arbeitsvertrag vereinbart. ... -Zu welchem Tag sollte ich kündigen (30.06. oder 30.09. mit der Bitte um einen Aufhebungsvertrag zum 30.06.)?

Der Kindergarten obliegt der Trägerschaft der Evangelischen Kirche und mein Arbeitsvertrag wurde mit der "Evangelischen Kirchengemeinde xy (Ort)" abgeschlossen. Der Arbeitsvertrag war zwei Jahre befristet, seit 2019 in der Arbeitsvertrag unbefristet. ... Es wird nur unter dem Punkt "Rechtsgrundlagen" erwähnt, dass die Regelungen des BAT-KF und die diesen ergänzenden, ändernde oder ersetzende Arbeitsrechtgrundlagen Bestandteil dieses Arbeitsvertrages sind.

Hallo, ein Arbeitsvertrag sagt aus, dass das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von 6 Monaten zum 30.06. oder 31.12. beendet werden kann. ... Kommt man hier heraus ohne auf Gegenseitig (Aufhebungsvertrag) den Vertrag zu beenden?

Es ergeben sich einige Fragen und ich möchte mich rechtlich in jeder Hinsicht informieren und entsprechend absichern. 1) Gemäß Arbeitsvertrag besteht eine Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Monatsende. ... 2) Wäre ein Aufhebungsvertrag für mich die günstigere Alternative und was wäre in diesem Fall unbedingt zu beachten ?

Es besteht bei uns im gesamten Betrieb Alkoholverbot(Arbeitsvertrag) Es gab nie Beschwerden oder irgend eine Form von Disziplinarverstöße meinerseits. ... Nun die Drohung meines Arbeitgebers,entweder Kündigung oder Aufhebungsvertrag zum 31.03.2016 mit der Option auf Weiterbeschäftigung nach Entziehungskur und sonstiger Unauffälligkeit.

Angenommen, mein Arbeitsvertrag läuft (durch Aufhebungsvertrag, was hier nicht Thema sein sollte sondern einfach der Vollständigkeit halber eingefügt wurde) ein paar Tage nach der Geburt aus.

Ein Sozialplan mit Abfindung und ein Aufhebungsvertrag wurde schon letztes Jahr am 05 Juli 2022 erstellt und rechtlich genehmigt.

Eigenantrag wurde nach ewigen Sanierungsversuchen nun gestellt-seither wurden Löhne unregelmäßig und bei längeren Mitarbeitern zum Teil garnicht bezahlt u.a. auch vorsätzlich- Im Zuge des Eigenantrags wurden Mitarbeiter angehalten einen Aufhebungsvertrag und zeitgleich einen neuen Arbeitsvertrag ausgestellt auf eine andere Firma, zu unterschreiben, kann man durch diese Tatsache ausstehenden Lohn via Insolvenzausfallgeld geltend machen?

Den Arbeitsvertrag hat Sie Anfang Juli unterschrieben. ... Dies lehnt er jedoch ab und fordert meine Frau auf einen Aufhebungsvertrag zu unterschreiben sollte die Grenzgängerkarte bis 30.08 nicht vorliegen. ... Was passiert wenn wir den Aufhebungsvertrag nicht unterschreiben ?

Ihr Arbeitsvertrag beinhaltet eine sechsmonatige Probezeit. ... Juni 2025 oder einem Aufhebungsvertrag zum 30.

2) Da ich vorzeitig in Rente gehen möchte, bedarf es da einer Kündigung oder eines Aufhebungsvertrages?

, Aufhebungsvertrag) - Des Weiteren wollen wir unsere BAV kündigen , kann uns der Arbeitgeber da Steine in den Weg legen?

Ich habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag und bin momentan im 7. ... Meine Chefs wollten mich in der Schwangerschaft mit einem Aufhebungsvertrag losweden, weil schwanger=Ausfall. ... Kann ich mich nach einem Jahr ankündigen und sagen ich komme am Tag x zurück oder können die mich wieder in ein Gespräch mit Aufhebungsvertrag verwickeln und sagen, dass ich lieber gehen sollte.

Ich habe erst telefonisch zugesagt mit der Information, dass meine Kündigungsfrist 3 Monate beträgt, mein Arbeitgeber aber bereit wäre, einen Aufhebungsvertrag zu vereinbaren. ... Ich habe mein Arbeitsvertrag nun fristgerecht gekündigt und mich auch beworben.

Guten Tag, ich bin Arbeitnehmer mit einem ganz normalen unbefristeten Arbeitsvertrag, Kündigungsfrist 6 Monate. ... Wortlaut: Der Arbeitsvertrag ist bis zum 31.12.2018 für beide Parteien ordentlich nicht kündbar. ... Es ist doch eigentlich nur ein Zusatz... die Kündigungsklausel steht doch im Arbeitsvertrag, oder?!

Mein Arbeitsvertrag endet zum 31.03.2016.

Das Arbeitsverhältnis im Möbelhaus wurde von mir bisher nicht gelöst, da es erstens bisher keinen zwingenden Grund dafür gab und zweitens dieser bestehende Arbeitsvertrag mit alten und damit relativ guten Konditionen in der für mich unklaren und unsicheren Situation eine gewisse Sicherheit darstellte. ... Drittens: Einvernehmliche Lösung des Arbeitsvertrages durch einen Aufhebungsvertrag aus gesundheitlichen Gründen Eine Weiterbeschäftigung scheint für ihn nicht besonders attraktiv zu sein. ... Frage: Welche Art der Lösung des Arbeitsvertrages würden Sie mir empfehlen?

Einstellung des AN erfolgte mit Wirkung 1.2.2021, Betriebszugehörigkeit beim Vorgängerunternehmens seit 1.7.2002 wird im Arbeitsvertrag anerkannt. Zum Thema Kündigungsfristen finden sich folgende Passagen im Arbeitsvertrag: ((Zitat)) 1.1 Tarifgeltung Auf das Anstellungsverhältnis finden, unabhängig von der Tarifbindung des Mitarbeiters, die am Ort der Tätigkeit des Mitarbeiters jeweils einschlägigen Tarifverträge in ihrer jeweils aktuell gültigen Fassung Anwendung. ... (Aufhebungsvertrag mal außen vor gelassen).

Hier ein die Frage betreffender Auszug aus dem Arbeitsvertrag: ________________________________________________________________________ 3. ... Der Abschluss eines Aufhebungsvertrages steht insoweit einer Kündigung gleich. ___________________________________________________________________ Nun zu meinen eigentlichen Fragen hierzu: 1.Wenn ich in der Mitte des Monats kündige (von Kündigungsfristen steht nichts im Vertrag), ist die Gesellschaft xy dann noch verpflichtet mir die volle Garantie für den gesamten Monat zu zahlen oder muß diese zumind. ... 2.Da es bei dieser Gesellschaft üblich ist, bei einer Kündigung einen sofortigen Aufhebungsvertrag abzuschließen, in dem beide Parteien ab sofort auf alle Gegenseitigen Ansprüche verzichten, habe ich folgende Frage: Sollte ich einen solchen Aufhebungsvertrag unterzeichnen, verzichte ich dann auch automatisch auf die Garantie des laufenden Monats oder steht mir diese dennoch zu?

Vor Antritt der Elternzeit bestand ein mehrjähriges Arbeitsverhältnis auf Basis 40 Wochenstunden. Ende Oktober endet meine 3-jährige Elternzeit. Aufgrund der Öffnungszeiten des Kindergartens kann ich unter Berücksichtigung der Fahrtzeiten maximal 30 Wochenstunden arbeiten.