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Ich werde höchstwahrscheinlich kündigen, so dass das Arbeitsverhältnis zu Ende März enden würde; noch ist die Kündigung nicht geschickt und die Krankenkasse hat keine Kenntnis von meiner Absicht. ... Gesetzt den Fall, der MD hebt die AU meines Hausarztes auf, auch der Widerspruch scheitert und ich verzichte auf eine Klage vor dem Sozialgericht: Bin ich dann gezwungen, bis zum Ablauf der Kündigungsfrist meinen Arbeitsvertrag zu erfüllen und zur Arbeit zu gehen, oder kann mich mein Arzt gegenüber dem Arbeitgeber trotzdem wieder krank schreiben?

Juli von mir gekündigten Arbeitsvertrag steht das ich während und nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses Dritten gegenüber über sämtliche Geschäftsvorgängen und firmeninterne Vorgänge Stillschweigen zu bewahren habe. ... Ich habe bereits eine Abmahnung von meinem ehemaligen Arbeitgeber erhalten nachdem einige Kunden auf meiner privaten Handynummer (welche noch Wochen nach meiner Kündigung auf dem Anrufbeantworter der Firma angegeben wurde und heute noch im Internet in den Ergebnissen bei Google steht)angerufen und um Auskunft gebeten haben.

Hallo, mir stellt sich folgende Frage: In einem Entwurf zum Aufhebungsvertrag befindet sich der Passus: Die Parteien verständigen sich darauf, dass der Arbeitsvertrag mit der Wirkung zum 31.März endet auf Veranlassung des Arbeitgebers zur Vermeidung einer betriebsbedingten Kündigung usw.

Mein Arbeitsvertrag wurde nie dementsprechend angepasst, auch die Rechte an meinem Bild habe ich nie abgetreten oder etwas in die Richtung unterschrieben (weder die Nutzung selbst, die Dauer oder die Verwendung auf verschiedenen Plattformen). Nun habe ich meine Kündigung eingereicht und der Firma gesagt, dass ich möchte, dass alle Videos mit meinem Gesicht offline genommen werden.

Sehr geehrte Damen und Herren, meine Mitarbeiterin erscheint in der Probezeit nach 5 Tagen nicht mehr zur Arbeit. es erfolgte weder eine telefonische noch schriftliche Krankmeldung oder Kündigung. ... Ich denke jedoch das trotz noch nicht unterschriebenem Arbeitsvertrag auch für diese Dame Regeln gelten.

Ich Zitiere nun eine stelle aus meinen Arbeitsvertrag 8. Vertragsstrafe Löst der Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis unter Vertragsbruch oder wird der Arbeitgeber durch schuldhafte vertragswidriges Verhalten des Arbeitnehmers zur fristlosen Kündigung des Arbeitsverhältnisses veranlasst, hat der Arbeitnehmer an den Arbeitgeber eine Vertragsstrafe in Höhe von einem Bruttomonatsentgelt zu zahlen.

Dann habe ich eine Änderung zum befristeten Arbeitsvertrag abgeschlossen: "Das bestehende befristete Arbeitsverhältnis wird bis zum 31.08.2010 verlängert und endet am 31.08.2010, ohne dass es einer Kündigung bedarf.

Mein Arbeitsvertrag ist nicht Auftragsgebunden,allerdings habe ich in den letzten 11 Monaten nur ein Projekt betreut, dieses ist jetzt seitens des Kunden gekündigt worden bzw. der Vertrag mit dem Kunden ist einfach ausgelaufen. ... Kann ich diesen Vertrag anfechten , sollte dennoch eine Kündigung kommen wenn ich wieder gesund bin?

In meinem Arbeitsvertrag für verblockte Altersteilzeit steht unter Abfindung folgender Passus: Nach den derzeitigen tariflichen und betrieblichen Bestimmungen erhält der Arbeitnehmer am Ende des Altersteilzeitarbeitsverhältnisses für den Verlust ihres Arbeitsplatzes eine Abfindung. ... Am 30.6.15 endet endet das Altersteilzeitarbeitsverhältniss ohne Kündigung.

Ich war seit Mai als arbeitslos gemeldet und hab Ende August einen Arbeitsvertrag unterschrieben für eine Stelle, die ich im September angefangen habe. Ich und die Chefin kamen jedoch nicht gut miteinander aus, weswegen wir uns auf eine Kündigung geeinigt haben.

Weiterhin habe ich ab dem 01.01.05 wo ich zunächst nur 2.000,- € netto verdiene und dieser Arbeitsvertrag auf ein Jahr befristet ist? Mein "altes" Arbeitsverhältnis habe ich zum Ende 2004 mit meiner Kündigung beendet.

Leider gibts es aber im Manteltarifvertrag welchen das Unternehmen Unterschrieben hatt (in meinem Arbeitsvertrag gibt es diese klausel nicht) eine Klausel die Besagt das wenn eine Vermittlung stattfindet das Unternehmen 3 Bruttomonatsgehälter an die Zeitarbeitsfirma zu bezahlen hat. ... Kündigt danach könnte er mich Einstellen. ( bei einer kündigung von meiner seite aus müsste er trotzdem Zahlen) Ich habe Gestern einen Aufhebungsvertrag unterschrieben das mein Arbeitsverhältnis heute Endet.

Die Kündigungen der Mitarbeiter erfolgte fristgerecht. ... Dennoch möchte mein Arbeitgeber, dass ich bis zum Ablauf meines Arbeitsvertrags für eventuell anfallende Fragen und Erledigung kleinerer Aufgaben im Rahmen meiner bisherigen Tätigkeit zur Verfügung stehe.

Hallo, nach Kündigung meines Arbeitsvertrages habe ich auch einen Abwicklungsvertrag unterzeichnet.

Ich habe ihr daraufhin eine neue Kündigung geschrieben mit korrekter Frist und habe ihr die Stunden bezahlt, die sie gearbeitet hat. In ihrem Arbeitsvertrag waren wöchentlich 15 Stunden festgelegt.

Sehr geehrte(r) Jurist/in, ich wurde in einem großen Konzern jahrelang nicht entsprechend meiner Qualifikation wie die anderen entsprechend qualifizierten Kollegen als Akademiker, sondern als Sachbearbeiter eingesetzt, trotz entsprechenden Arbeitsvertrages. ... Anschließend bzw. kurz nach der Verhandlung hat eine Kollegin 2 Mal innerhalb eines Monats wider besseres Wissen unwahre bzw. nicht erweislich wahre (angebliche) Fehler von mir an Vorgesetzte berichtet damit die Firma daraus Abmahnungen konstruieren kann (welche jedoch nachweislich unbegründet sind), um damit die Kündigung vorzubereiten und mich damit zu zermürben. ... Diese Woche habe ich jedoch tatsächlich die Kündigung erhalten (wegen des gleichen dreckigen Verhaltens eines anderen Kollegen, die meisten Kollegen haben jedoch Charakter), weshalb ich gegen die mobbende Kollegin wegen übler Nachrede bzw.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin selbstständig (Einmann-Betrieb). Bis zum Schwangerschaftsurlaub arbeitete eine Angestellte bei mir. Diese ist in einem einjährigen Erziehungsurlaub, der in den nächsten Tagen ausläuft.

Der Arbeitsvertrag der Teilzeit und die Elternzeit würde dann entsprechend geändert vom 01.10.2013 bis 31.01.2014. ... Falls ja, habe ich ein Recht auf die ursprünglichen Konditionen in der PKV trotz Kündigung und fehlender Anwartschaft bei nur 2 Jahren Vorversicherungszeit?

In seinem Arbeitsvertrag stand folgendes § 4 Vergütung (1) Der Arbeitnehmer erhält ein monatliches Fixum in Höhe von Euro 2000,00 brutto.

Ich hatte einen Arbeitsvertrag auf der Basis eines freien Mitarbeiters mit einem Finanzdienst-leistungs-Unternehmen.