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Frage: Eine taggenaue Kündigung entspricht doch nicht dem 11.03.2015 (13 Tage) !? Wie verhält sich die Gültigkeit der Kündigung mit dem Einwand zum nächstmöglichen Zeitpunkt? Gilt automatisch der nächstmögliche Termin (12.03.2015) oder ist die Kündigung unwirksam?

Oder ist die mündliche Vereinbarung nicht wirksam bzw. muss ich den Vertrag als gekündigt ansehen?

Die Hausverwaltung hat die Küdingung 8 Wochen nach Erhalt der Kündigung zurückgewiesen mit Verweis auf die Mindestmietzeit. Auf meine Gründe (Lärm usw) ist sie nicht eingegangen. a) Ist die ordentliche Kündigung gültig, da der Passus im Vertrag ungültig ist?? ... Bitte begründen. e) Welcher Wortlaut ist bei der ausserordentlichen Kündigung nun zu wählen, sofern die ordentliche Kündigung gültig ist?

Folgender Sachverhalt: Ich bin nach nur neun Monaten von meinem Arbeitgeber (AG) fristgemäß und wirksam gekündigt worden. ... Mein AG wäre bereit die Kündigung "zurückzunehmen" und die Kündigung dann neu für in drei Monaten auszusprechen. ... Kann die Rücknahme der Kündigung (der ich ja zustimmen muss) und die neuerliche Kündigung zum XX.YY.2014 in einem Schreiben erfolgen?

Kann man da vielleicht auch eine fristlose außerordentliche Kündigung aussprechen?

Zur Kündigung im Übrigen siehe §§ 20 f. 2. ... Das Recht der Parteien zur außerordent- lichen Kündigung bleibt davon unberührt. Für die Fristen der ordentlichen Kündigung nach Wegfall des Kündigungsausschlusses gelten die gesetzlichen Regelungen.

Ich habe heute eine firstlose Kündigung (hilfsweise ordentlich zum 30.09.2021, da keine Probezeit und 6 Monate Kündigungsfrist) vom Arbeitgeber erhalten. Gegen die fristlose Kündigung wird Klage erhoben. Der Arbeitgeber muss ja die Ausländerbehörde innerhalb 4 Wochen über die Kündigung informieren. 1) Muss ich die Ausländerbehörde über die Kündigung informieren, oder kann ich warten bis sie auf mich zukommt?

Mir wurde gesagt, dass es eine Kündigung unter einer Bedingung nicht gebe und die Kündigung durch Zustellung des Protokolls an die Eigentümer rechtskräftig geworden sei. Das bedeutet, dass der Verwalter gekündigt hat und diese Kündigung rechtswirksam ist, auch wenn ich nicht mehr im Verwaltungsbeirat sein sollte. ... Oder wie ist eine solche Kündigung zu verstehen?

Nun behauptet die Debeka, die Versicherung ließe sich nicht kündigen (§6 ihrer Rentenversicherungs-AGB) und wandelte die Kündigung deshalb eigenmächtig in eine Beitragsfreistellung um. ... Meine Frage: Ist der Passus in den AGB überhaupt wirksam und habe ich nicht grundsätzlich einen Anspruch auf den Rückkaufwert der gezahlten Beiträge, mindestens aber rund 50% dieser Summe ohne Abzüge durch Verwaltungs- oder andere Gebühren?

Meine Frage: Wurde der Zeitmietvertrag wirksam geschlossen, oder handelt es sich hier um einen unbefristeten Vertrag?

Wie sollte die Kündigung nun gestaltet werden, damit es am wenigsten Probleme gibt? Eine verhaltensbedingte Kündigung wird ohne Abmahnungen nicht haltbar sein und aufgrund der Elternzeit werden wir durch den fehlenden Hinweis im AV auch kaum Chancen haben.

Meine Kündigung Habe ich meinen Chef bereits telefonisch mitgeteilt, da ich seit einer Woche krank ( stressbedingte Magenschmerzen) bin. ... Mein Chef hat die Kündigung so erst mal angenommen.

Da mir die Kündigung aber spätestens zum 3.08.2006 hätte zugestellt sein müssen, um zum 30.11.2006 wirksam zu sein, können meine Mieter aber gemäß Mietvertragsregelung nun jedoch erst zum 30.11.2006 kündigen. Meine Frage: Wird durch die Nennung des ungültigen Kündigungsdatums nun die gesamte Kündigung unwirksam? ... Des weiteren wird kein Kündigungsgrund genannt, ist die Kündigung nicht auch dadurch unwirksam?

Ist dieser Umzug ein wirksamer Grund, das Mietverhältnis vorzeitig zu kündigen?

Sachverhalt: Mein Frau und ich wohnen in einem 3. stöckigen Gebäude: Erdgeschoss > seit ca. 7 Jahren leer stehendes und unvermietetes Gewerbeobjekt (ehemalige Metzgerei). 1. Etage > vermietete Wohnung. Mietvertrag besteht seit ca. 5 Monaten.

Die Kündigung der Zusammenarbeit ist jederzeit unter Wahrung einer Frist von drei vollen Kalendermonaten zum Kalendermonatsende möglich." ... Wenn der Vertrag am 10 August 2020 gekündigt wird, dann ist die Kündigung am 30 November 2020 wirksam und der Vertrag enden am 15 April 2021. Wird die Zusammenarbeit am 20 Januar 2021 gekündigt, dann ist die Kündigung am 30 April 2021 wirksam und somit verlängert sich der Vertrag bis 15 April 2022.

Sehr geehrte Damen und Herren, mein Mann erhielte heute von seinem Chef 40 Tage beurlaubung zusätzlich die Kündigung. ... Mein Mann bekam dann die sofortige Kündigung und die restlichen Urlaubstage. Ist die Kündigung rechtens?

. - Nun meine Frage: Ist eine Kündigung am 30. ... September 2014 wirksam und rechtens bzw. wann ist eine Kündigung spätestens zu welchem frühst möglichen Termin möglich.

Es handelt sich um eine ordentliche Kündigung, das Arbeitsverhältnis endet am 31.07.2012. ... In der Kündigung ist auch kein Grund angegeben, mündlich wurde mir nur mitgeteilt dass das Vertrauensverhältnis gestört ist. ... Ist eine Kündigung eines Unbefristeten Arbeitsvertrags ohne Angabe von Gründen rechtens?

Ich habe mit wissen und Zustimmung des Geschäftsführers mehrfach gegen das Arbeitszeitschutzgesetz verstoßen und mit Sicherheit auch gegen die lenk und Ruhezeiten ( weis aber nicht ob diese auch bei selbstfahrenden Arbeitsmaschinen greifen (grünes Nummernschild und keine Tachoscheibe da normaler VW-Bus)) Nun erhielt ich meine Kündigung unter Zeugen und schriftlich, der genaue Wortlaut ist : Hiermit Kündigen wir das Zwischen uns bestehende Arbeitsverhältnis aus betrieblichen Gründen fristgerecht und unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist zum 30.6.2009. ... Meine fragen nun: Ist dies art der Kündigung rechtens, der neue Mitarbeiter und die 400€ kraft sind erst rund 8 Monaten im betrieb. ... Kann ich gegen die entsprechende Kündigung Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht ohne Rechtanwalt erheben?