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Versetzung mittels Änderungskündigung und anstatt 2.100 Euro noch 1.440 Euro monatliches Netto.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe gestern ziemlichen Murks gebaut.. und wurde in Mettmann mit wahrscheinlich locker 75 KmH mehr innerorts geblitzt. Ich warte nun aufs Schreiben von der Behörde. Ich habe keine Punkte in Flensburgbis jetzt, und arbeite leider jeden Tag im Dienstwagen und fahre Standorte der Stadtwerke ab, bin also total gebunden an meinem Auto und könnte dann meinen Beruf nicht mehr ausüben.

Mein Arbeitgeber beabsichtigt wegen dieser krankheitsbedingten Ausfallzeiten (trotz mehrerer zu meinen Gunsten ausgefallener amtsärztlicher Untersuchungen) nunmehr eine Zwangspensionierung nach Art. 58 BayBG einzuleiten. Arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen zu meinen nachfolgenden Fragen sind: Ich bin seit über 30 Jahren in Bayern Angestellter im öffentlichen Dienst (davon seit über 20 Jahren bei meinem jetzigen Arbeitgeber – keine Kommune) und habe einen Dienstvertrag mit Versorgungszusage. ... Das Dienstverhältnis des Angestellten kann durch den AG (Arbeitgeber) nur aus einem in seiner Person oder in seinem Verhalten liegenden wichtigen Grund (<a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/BGB/626.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 626 BGB: Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund">§ 626 BGB</a>) gelöst werden.

Sehr geehrte Anwälte, Ich möchte schnellstmöglich meinen bisherigen AG verlassen, aber durch den bestehenden Tarifvertrag besteht ein beidseitiges Kündiungsrecht von 4 Monaten. Der AG besteht auf Einhaltung der Frist. Nun die Überlegung einer möglichen fristlosen oder außerordentlichen Kündigung meinerseits.

Sachverhalt: Ich bin seit vielen Jahren als Prokurist (lt. Angestellter) als Leiter Vertrieb tätig. Seit kurzem habe ich einen neuen Chef der gezielt mobbt (führe ein Tagebuch) und versucht mir "das Leben schwer zu machen".

Kann es aber auch evt. sein, dass, wenn sich mein Arbeitgeber nicht fristgerecht bei mir meldet, diese Revisionsstunden garnicht mehr stattfinden müssen und ich automatisch ins Beamtenverhältnis auf Lebenszeit übernommen werden muss?

Zu diesem Zweck wurde von dem Direktor des aktuellen Hauses ein Antrag auf Versetzung unterzeichnet.

Eine Versetzung der MA oder von mir ist laut meiner Chefin derzeit nicht möglich.Alle meine Bemühungen meinen Arbeistplatz nicht aufgeben zu müssen laufen ins Leere...

Folgender Sachverhalt: * bin seit Mai 2003 Angest. (unbefristet) im kirchl. Dienst als Rel.lehrer (Angestellter der Diözese - mit Arb.vertrag, der sich auf Regelungen der Bayer.

Sehr geehrte Damen und Herren, wir haben einen Mitarbeiter seit ca. 2006 als Lagerist beschäftigt. Seit 1,5 Jahren ist der Mitarbeiter krank und wird die Tätigkeit für die er ursprünglich eingestellt wurde nicht mehr ausüben können. (Körperliche Belastungen -insbesondere schweres Heben >15 KG nicht mehr möglich.)

Dringende betriebliche Gründe für eine Ablehnung durch den Arbeitgeber sind nicht zu erwarten.

Würde „M", so wie von seinem ehemaligen Belgischen Arbeitgeber „AG S.A." behauptet, der Belgischen Sozialversicherungs- und Steuerpflicht unterliegen – obwohl er zum Zeitpunkt der Leistungserbringung am 30. ... Der Sachverhalt: Dem Mitarbeiter „M" wird im Februar des Jahres 2011 von seinem Belgischen Arbeitgeber "AG S.A." mitgeteilt, dass sein Arbeitsplatz ab dem 31. ... Der „M" und die „AG S.A." bevorzugen die Variante des alternativen Arbeitsplatzes und einigen sich auf eine Versetzung nach China zur zum „IK" gehörenden „AG Shanghai".

Es laufen zwar schon freiwillige Programme, sprich: Man ruft Mütter an, welche sich in Elternzeit befinden oder unangenehme MA werden mit einem Aufhebungsvertrag schon vorab hinausbefördert.Nun meine Geschichte:Der Standort,in welchem ich besch. bin, soll bis Ende 2007 ggf. bleiben +dann können sich die MA im Rahmen eines Stellenbesetzungsplanes bewerben und wenn der eine oder andere Glück hat, bekommt dieser eine Stelle am Ort,wenn nicht Versetzung deutschlandweit oder betr.Kndigung.Dies soll ab Okt.

Hallo Eine Freundin von mir ist beruflich Anfang 2011 von StadtX nach StadtY übersiedelt und bekommt vom Arbeitgeber die Auslagen für doppelte Haushaltsführung bis zu einer Höhe von 850 € monatlich über 3 Jahre erstattet (davon ca. 350 € Fahrt und ca. 550 € Mietkosten), falls sich die gesetzlichen Rahmenbedingungen in der Zwischenzeit nicht ändern.