611 Ergebnisse für arbeitsvertrag änderungskündigung

sehr geehrte damen und herren, ich gebe seit 2 jahren in einem turn- u. sporterein ca. 3 stunden die woche tanzunterricht. es gibt keinen schriftlichen arbeitsvertrag, nur eine mündliche vereinbarung. die bezahlung erfolgt gegen rechnung auf honorabasis. nun hat die vereinsleitung beschlossen, im nächsten jahr nur noch das volle stundenhonorar zu zahlen, wenn 15 oder mehr teilnehmer am unterricht teilnehmen. kommen nur 14 teilnehmer, z.b. weil einer krank ist, wird dementsprechend weniger honorar bezahlt. die teilnehmer werden mit einer zählschranke am eingang gezählt, es befinden sich auch kameras im tanzraum. eine schriftliche auskunft dieser veränderten arbeitsbedingungen seitens des vereins existiert noch nicht. vieles kann ich als dozent ja garnicht beeinflussen: z.b. wie gut macht der verein werbung für meinen unterricht, ist mein kursthema noch aktuell und gefragt, oder gibt es davon sogar ein überangebot, wird ein teilnehmer krank etc. ... meine frage wäre, ob diese honoraranpassung an der teilnehmerzahl zulässig ist, bzw. was ich dagegen tun kann?

Ich wohne in Schwerte und arbeite als angestellter Verkäufer im Innendienst in Essen Kettwig. Ich habe keinen Firmen-PKW, sondern betreue meine Kunden vornehmlich per Telefon und E-Mail. Mein Verdienst liegt bei ca. € 3.700,00 /Monat.

Er wies weiterhin auf meinen Arbeitsvertrag hin, der besagt, dass ich verpflichtet sei, meine Kollegin bei deren Abwesenheit immer montags und dienstags zu vertreten und dass es in Zukunft keine Ausnahmen mehr gäbe (ich hatte meine Kollegin an 2 Montagen im Dezember nicht vertreten können, da sie aufgrund von langer Krankheit ihren Resturlaub nehmen und verlängern musste, ich aber schon andere private Termine für diese Montage ausgemacht hatte. ... In einer Anlage zu meinem Arbeitsvertrag steht dazu: In Urlaubs- und Krankheitsfällen Ihrer Geschäftsstellenkollegin erklären Sie sich bereit, an bis zu fünf Tagen pro Woche für die DAL tätig zu sein. ... In meinem Arbeitsvertrag steht dazu nichts weiter, nur: Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt 24 Stunden wöchentlich.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite in einem Tendenzbetrieb und habe die Aufforderung erhalten, zukünftig Vollzeit zu arbeiten (von 80 auf 100%). Was kann mir passieren, wenn ich ablehne? Mit freundlichen Grüßen

Mein Arbeitgeber hat erst ca. Mitte des Letzten Jahres eine Umstellung des Bonussytsems vorgenommen und hat Ziele definiert,die sich auf das ganze Jahr beziehen.Folge:mein Bonus beträgt nur noch 20% des Bonus2009,obwohl es dem Unternehmen gut geht.Mit dem alten System hätte ich sogar noch einen höheren Bonus als 2009 bekommen.Hätte eine Klage Aussicht auf Erfolg?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe folgendes Problem und brauche eine rechtssichere Auskunft. Ich bin seit 2008 in einem großen Unternehmen beschäftigt. Im letzten Jahr vor der Geburt meines Kindes sogar als Führungskraft.

Sehr geehrte Damen und Herren, seit 1988 habe ich einem Arbeitsvertrag für gewerbliche Arbeitnehmer im Elektrohandwerk.

Das Grundgehalt ist im Arbeitsvertrag geregelt.

Ich beschäftige seit 3 Jahren (unbefristeter Vertrag) eine Sekretärin in Teilzeit, 28 Stunden pro Woche, und zahle ein 13 Monatsgehalt. Aufgrund der Auftragslage würde ich die Arbeitszeit gern reduzieren und das 13 Gehalt streichen. Ansonsten würde ich die Stelle komplett streichen bzw. kündigen.

Guten Tag, ich habe eine kurze Frage und erwarte Ihre kurze Einschätzung zum Thema Home Office. Ich arbeite seit 2 Jahren bei meinem aktuellen Arbeitgeber. Mein Arbeitgeber wollte mich unbedingt haben und hat mich deshalb aus der vorherigen Firma herausgeworben.

Hallo liebe Arbeitsrecht-Fachanwälte, mein unbefristeter Arbeitsvertrag beinhaltet folgende Formulierung: "Als Vergütung erhält der Arbeitnehmer für seine Tätigkeit folgende Bezüge, die zunächst bis 31.12.2012 und dann jeweils für zwei weitere Kalenderjahre neu vereinbart werden. ... Der Arbeitsvertrag läuft ja unbefristet weiter.

Es wurde kein schriftlicher Arbeitsvertrag geschlossen. ... Ein Bekannter hat mir gesagt, dass ich einen Arbeitsvertrag habe und nur mit einer Frist von vier Wochen zum Monatsende oder Mitte des Monats gekündigt werden kann. ... - Habe ich einen Dienstvertrag oder einen Arbeitsvertrag?

Jetzt möchte man sie jedoch dazu zwingen eine Änderung des Arbeitsvertrages zu unterschreiben d.h sie soll auf ihren jetzigen Vertrag verzichten der auch ein höheres Gehalt beinhaltet, dieser soll für alle Zeiten fest auf 12 Std.

Im Arbeitsvertrag ist folgendes zur Kündigung festgehalten: 2.Das Arbeitsverhältnis kann von beiden Seiten jeweils nur zum Ende eines Schulhalbjahres mit einer Kündigungsfrist von zwei Monaten beendet werden. 3.Beide Vertragsparteien haben das Recht zur außerordentlichen Kündigung aus wichtigem Grund.

Es soll eine Änderungskündigung mit Klage vermieden werden, da ich einen besonders hohen Kündigungsschutz habe (Betriebsrat, Schwerbehindert, 20Jahre Betriebszugehörigkeit).

In meinem Arbeitsvertrag steht: Dieser Vertrag endet längstens mit Erreichen des 65.

Ich habe vorher im zwei-schichten system(früh und spät) von Montag bis Freitag gearbeitet.Dann habe ich mich auf eine interne Stellenausschreibung beworben, in der kein Schichtensytem erwähnt wurde. Seit dem 1.April 2009 arbeite ich nun für diese Stelle in Gleitzeit. Mein Arbeitgeber möchte nun ein Schichtensystem einführern mit der Regelung früh/spät/nacht und 7 Tage die Woche. 2 Kollegen sollen aber auf Wunsch des Arbeitgebers nicht ins Schichtensystem eingeplant werden, da diese in ca.5-6 Jahren in Rente gehen.

Hallo, Ende September endet meine Elternzeit. Meine Vertretung war befristet eingestellt, ihr Vertrag endet dann Ende September. Nun hatte ich heute Gespräch beim Chef, meine Vertretung soll auf der Stelle (Finanzbuchhaltung) bleiben, ich bekomme eine gleichwertige Position in einer anderen Abteilung.

Die Leiterin unserer Jugendhilfeeinrichtung, welche dem Diakonischen Werk angeschlossen ist, hat beschlossen, demnächst die Vergütung einer achtstündigen Nachtbereitschaft ohne Zustimmung der betroffenen Mitarbeiter nicht mehr wie bisher im Rahmen einer zusätzlichen Pauschale für 2 Stunden zu vergüten, sondern zwingend als Freizeitausgleich. Ich habe gehört, dass ein Freizeitausgleich mit der aktuellen Fassung des BAT-KF von 2007 (auch grundsätzlich) nicht mehr möglich ist. Stimmt das?

Guten Tag Meine Mutter arbeitet bei der katholischen Sozialstation im Bereich Pflege. Da ab März eine allgemeine Impfpflicht für medizinisches Personal eingeführt wurde und sie sich nicht impfen lassen möchte. Wäre meine Frage, ob sie im Falle einer Kündigung einen Anspruch auf Arbeitslosengeld hat oder nicht weil die Arbeitsagentur argumentieren kann man wäre selbst verschuldet (weil man sich nicht impfen lassen möchte) ?