1.040 Ergebnisse für arbeit arbeitgeber arbeitnehmer geben

Ich arbeite im Home-Office. ... Mitunter arbeite ich freitags nur 1-2 h (Homeoffice), mitunter überhaupt nicht. Nun kündigt mein Arbeitgeber ein Gespräch an "Über diese Form der 40 Stundenwoche müssen wir sprechen, da ich Hinweise dafür habe, dass wir dies arbeitsrechtlich so nicht fortsetzen können."

Vorgestern erhielt mein Mann während der Arbeit einen Anruf aus dem Personalbüro des Großkunden. ... Meinem Mann wurde dann mündlich mitgeteilt, daß ab 01.07.14 die 2. besagte Zeitarbeitsfirma der neue Arbeitgeber wäre. ... Mein Mann fürchtet jetzt, falls er den Vertrag nicht unterschreibt, daß er dann ohne Arbeit da steht, da bei der alten Firma ja bereits das Insolvenzverfahren eröffnet wurde.

Hallo allerseits, zur Einarbeitung für eine neue Arbeitsstelle soll ich je eine Woche von Düsseldorf nach Hamburg und Berlin reisen um dort zu arbeiten.

Folgenden Sachverhalt möchte ich schildern: Ich habe bemerkt, dass mein Arbeitgeber Produkte auf internationalen Märkten vertreibt die in Bezug auf die Wortmarke, und teilweise Wort- & Bildmarke nicht geschützt sind. ... Fakt ist auch, dass wenn sich ein anderes Unternehmen oder Person diese Markennamen sichern würden, würden meinem Arbeitgeber erhebliche Kosten entstehen. ... Meine Frage nun an Sie: Habe ich Anrecht auf eine Vergütung wenn ich dem Arbeitgeber über diese Fakten mittels einer Erfindungsmeldung (Wortmarke / Bildmarke) informiere?

Ich bin 51 Jahre alt und mittlerweile seit 13 Jahren in meiner Firma beschäftigt. Seit ca 10 Jahren ist es bei mir gesundheitlich nicht gerade gut gelaufen.Ich war öfter durch verschiedene Krankheiten Arbeitsunfähig gemeldet. Nun hat mein Personalchef beim letzten Fehlzeitengespräch mir unmissverständlich zu verstehen gegeben, das die Firma mich, aufgrund der vielen Fehltage, nicht mehr weiter beschäftigen will.

Zur Vermeidung einer betriebsbedingten Kündigung hat ein Arbeitnehmer mit seinem deutschen Arbeitgeber einen Auflösungsvertrag seines Arbeitsvertrages abgeschlossen, um eine Abfindung und eine verlängerte Kündigungsfrist zu vereinbaren. Dem Arbeitnehmer wäre sonst gekündigt worden.

Mündlich hat uns die schwangere Mitarbeiterin lediglich angekündigt, im zweiten Halbjahr ihrer Elternzeit 10h pro Woche arbeiten zu wollen.

Die Abrechnung hätte eigentlich über meinen damaligen Arbeitgeber stattfinden sollen, das ging dann doch nicht, weil sie die Firma in Liquidation gegeben hat. ... Kann ich mich dazu im Nachhinein bei der Agentur für Arbeit für den Tag abmelden? ... Oder ist lediglich das Datum der Rechnungsstellung wichtig für die Agentur für Arbeit und ich melde mich für den Tag der Rechnungsstellung bei der Agentur für Arbeit ab?

Der entscheidende Passus aus der Betriebsvereinbarung lautet, dass die betriebliche wöchentliche Arbeitszeit für die gewerblichen Arbeitnehmer um plus/minus 5 h variiert werden kann. ... Die wöchentliche Arbeitszeit von 35 h, die in meinem Arbeits-Vertrag festgelegt ist, ist damit also praktisch ausgehebelt. ... Es ist viel Arbeit da, und die müsste eben auch geschafft werden.

Ich (Mutter eines fast 3 Jahre alten Sohnes) habe bei meinen alten Arbeitgeber einen Erziehungsurlaub von 3 Jahren genommen. ... (arbeitete als leitende Funktion) Der Arbeitgeber findet(oder will nicht finden) für mich keine Vollzeitstelle mehr in meiner jetzigen neuen Region. ... Wenn sich der Arbeitgeber nicht auf meine Reaktion/Anfragen meldet, was nun Sache ist, was kann ich noch unternehmen?

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich arbeite seit zwei Jahren in der Schweiz und habe NRW in Deutschland als meine Heimat, zu der ich zurückkehren möchte. ... Ich würde in Deutschland wohnen, dort im Homeoffice arbeiten und an mindestens 60 Tagen im Jahr in der Schweiz vor Ort bei der Firma arbeiten. ... Könnte es für mich oder den Arbeitgeber Probleme geben?

Da es einige Spannungen zwischen mir und einem Arbeitnehmer gibt und er schon mehrmals versucht hat, mich mit Gerüchten und Unwahrheiten los zu werden, denke ich das mein Chef, aufgrund dieser Spannungen und weil ich seiner Ansicht nach mit Kind, sowieso nicht mehr flexibel bin ( Habe ihm aber gesagt das Schichten, Wochenende arbeiten u.s.w kein Problem wäre) mich nicht weiterbeschäftigen will. Da er mich aber einstellen muß, gehe ich davon aus das er mir am ersten Tag meine Kündigung geben wird da ich nur laut Arbeitsvertrag 4 Wochen Kündigungsfrist habe und der Betrieb seit 2004 keine 5 Mitarbeiter besitzt die vorher und jetzt noch beschäftigt sind , werde ich wohl keine Chance mehr haben ?????????

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite auf einer Rettungswache im öffentliche Dienst (also TVÖD) im 12h-Dienst. ... Wie Sie jetzt eventuell feststellen, arbeiten wir so nahezu konsequent in einer 60h-Woche, daher gibt es sogenannte ,,Frei Schichten''''''''. ... Tag frei gewünscht habe, kann mich mein Chef den Dienst vor meiner Schicht anrufen und mir sagen, dass ich arbeiten muss.

Im eingetretenen Fall, das die Bezüge aus der Pensionskasse die Bezüge aus dem Pensionsvertrag übersteigen, ist mir vom ehemali-gen Arbeitgeber ein Mindestbetrag zugesagt. ... Mein ehemaliger Arbeit- geber teilt mit: "Der Ihnen zugesagte Betrag reduziert sich bei vorzeitigem Ausscheiden um die Zeit, die im Verhältnis zur max. möglichen Dienstzeit nicht erreicht wurde."

Guten Tag, mein Arbeitgeber (ÖD) beabsichtigt, mir aufgrund längerer Erkrankung (Unfallfolgen, Behandlungsfehler) zu kündigen. ... Dennoch: Ich bot dem Arbeitgeber einige Lösungen an: Probezeitverlängerung, unbezahlter Urlaub, Vertragsbeginnverlegung, Umwandlung unbefristeten in befristeten Vertrag - alles wurde abgelehnt (natürlich auch, weil arbeitsrechtlich mitunter nicht umsetzbar). Zu meiner Frage: Was erwartet der Arbeitgeber im Rahmen der Anhörung?

In meinem Arbeitsvertrag gibt es folgende Rückzahlungsklausel: "Scheidet der Arbeitnehmer aus eigenem Willen aus der Firma,so sind die Kosten für Schulungen nach Inkrafttreten des Arbeitsvertrages wie folgt zurückzuerstatten. Von den aufgewendeten Betrag übernimmt der Arbeitgeber 1/24 je Beschäftigungsmonat nach Schulungsbeendigung. ... Der Arbeit geber hat mir einen Betrag der Schulungskosten in Höhe von 2.900€ benannt.

Ich habe (nach den 7 Monaten) wieder eine Arbeit (Vollzeit, unbefristet, versicherungspflichtig) angenommen, die ich mir selbst gesucht habe, die ich allerdings aufgrund der weiten Entfernung von meinem Wohnort (600km) nicht hätte annehmen müssen. ... Die Arbeit an sich ist allerdings nicht so schlecht, ich kann mir dennoch nicht vorstellen, an dem neuen Arbeitsort für die nächsten Jahre zu wohnen und zu leben.

Nach der Geburt meines Kindes teilte ich meinem Arbeitgeber mit, dass ich 1 Jahr Elternzeit beanspruchen würde.Kurz vor Ablauf der Elternzeit im Mai 2008 setzte ich mich mit meinem Arbeitgeber zusammen,weil ich wieder Vollzeit arbeiten wollte und er ja auch verpflichtet war mir meine Stelle nach Ablauf der Elternzeit im Juni 2008 wieder zu geben. ... Er schrieb meinen Arbeitgeber an. ... Ich musste aufgrund der fehlenden Einkünfte zur Agentur für Arbeit und bekam dort unter Vorbehalt 361 ALG1.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite derzeit seit 2 Jahren in einer privaten Pflegefirma im Bereich Intensivpflege. ... Nun habe ich von vielen Mitarbeitern gehört, dass der neue Arbeitgeber nun Zuschläge zahlt und ein anderer Minijobber im gleichen Unternehmen mit gleicher Arbeit und Ausbildung bekommt 12,50.

Das Geschäftsfeld meiner geplanten nebenberuflichen Tätigkeit kann im Interessenskonflikt mit meinem derzeitigen Arbeitgeber stehen. Mein Arbeitgeber könnte beispielsweise Kunde eines von mir in Deutschland exklusiv angebotenen Produktes sein. ... Gibt es möglicherweise unter Zuhilfenahme meines amerikanischen Partners eine Konstruktion bei der der Interessenkonflikt mit meinem Arbeitgeber vermieden wird?