5.768 Ergebnisse für arbeitsvertrag arbeitnehmer

Der Vertriebschef der Teleson erklärte dass Handelsvertreter nicht über andere Tätigkeiten die man nebenbei oder hauptberuflich in Gegenwart von Kollegen sprechen darf. Begründung : Damit könnte man Teleson Vertriebspartner verleiten ein neues Geschäft zu starten. Vertriebspartner werden hier massiv unter Druck gesetzt indem man mit sofortiger Vertragskündigung droht.

Sehr geehrte Damen und Herren, können Sie mir sagen, ob ich bei folgender Konstellation einen Anspruch auf ein Zwischenzeugnis habe? * Das letzte Zeugnis wurde beim Betriebsübergang nach 613a durch Unternehmen A ausgestellt (bis Mai 2014 angestellt bei Unternehmen A, ab Juni 2014 angestellt bei Unternehmen B). * Nachdem das Unternehmen B von Juni 2014 bis September 2016 existierte (GmbH zughörig zum Konzern A), kam es zu einem Eigentümerwechsel (ab 1.Oktober -> GmbH zugehörig zu einem anderem Konzern). Bis Juni 2014 gehört das Unternehmen B (GmbH) zum Konzern A, ab September 2016 zu Konzern B. * Der Name der Firma hat sich gehändert.

Sehr geehrte Damen und Herren, folgendes Problem: Ich arbeite in einer hochtechnologischen Firma von ca. 3000 Leuten als Wartungstechniker, nunmehr seit 11 Jahren und habe mir noch nie etwas zuschulden kommen lassen bzw. habe keinen Eintrag in meiner Personalakte. Nun wurde mir eine Abmahnung wegen „mangelnder Erfüllung meiner Arbeitsaufgaben“ erteilt. Als Begründung steht ganz einfach da, dass bei einem Arbeitseinsatz ich hätte die Sache etwas anders angehen müssen, weil so wie ich es erledigt habe, ein Schaden an der Maschine hätte entstehen können.

Hallo, In dem befristeten 1 Jahres Vertrag (läuft Ende Jan2013 aus) gibt es eine Kundenschutzklausel, welchen dem AN verbietet für ein Jahr Kunden zu kontaktieren. Hier die Frage. Der AN ist seit mehr als 20 Jahren, teilweise selbstständig, teilweise als Angestellter in dieser Branche (Teppiche) tätig.

Sehr geehrte Rechtsanwält/innen, richtet man sich dem Urteil Az 2 Sa 34/99 des LAG Sachsen, kann jemandem fristlos gekündigt werden, der Firmendaten auf Datenträger mit nach Hause nimmt und sei es nur, um für die Firma weiterzuarbeiten. Es ist klar, dass man vorher sicherheitshalber den Vorgesetzten um eine Autorisierung ersuchen sollte. Aber viele machen lieber kein Aufhebens davon und fragen nicht nach.

Sehr geehrte Damen und Herren, seit April 2018 bin ich jetzt krank (Blutkrebs) geschrieben. Am 01.April 2020 werde ich mit dem Hamburger Modell anfangen. Durch Zufall habe ich jetzt erfahren, dass mein kompletter Jahresurlaub für das Jahr 2018 verfallen ist.

Sehr geehrte Damen und Herren, im Moment befinde ich mich noch in der Elternzeit, soll aber demnächst wieder auf meiner alten Dienststelle eingesetzt werden. Ich bin Mutter von zwei Kinder(5J.u.1J.)und mein Freund ist auf Montage arbeiten.Ich hatte bei meinem Arbeitgeber beantragt das ich 30Std. die Woche und spätesens 15Uhr Feierabend habeund keinen Spätdienst machen kann. Mein Arbeitgeber bzw. die Mitarbeiter mit denen ich zusammenarbeiten muss verlangen von mir das ich auch Spätdienst machen soll.Ich kann aber nicht ständig meine Eltern fragen ob Sie auf die Kinder aufpassen können.(73J u. 65J)Im Kindergarten besteht die Möglichkeit die Kinder bis 21Uhr in der Einrichtung unterzubringen, aber für meine 1Jährige Tochter ist das unmöglich bzw. die Einrichtung nimmt solche kleinen noch nicht rein.Am Mittwoch habe ich ein Gespräch mit Arbeitgeber und Betriebsrat.

Hallo, im Jahr erhalte ich ein freiwilliges Urlaubsgeld von 50% des Bruttogehalts. Dieses wird nochmals gesplittet ausbezahlt, d.h. 70% wird mit der Juli-Abrechnung ausgezahlt. Nun habe ich zum 30.09. gekündigt, der AG verlangt das gezahlte Urlaubsgeld zurück.

Ich bin seit acht Wochen krank - hauptsächlich weil ich im Job schikaniert wurde und mein Körper darauf negativ reagierte. Der Arzt schrieb mich wegen Erschöpfungsysndrom karnk und empfahl eine Psychotherapie. Diese beginnt erst im Juli.

Hallo, mir wurde von meinem Arbeitgeber, über 2 1/2 Jahre der doppelte Betrag an VL auf meinen Bausparvertrag überwiesen. Als ich diesen im August ausbezahlt bekam ist dieses erst aufgefallen. Jetzt fordert mein Arbeitgeber diese Zahlungen (1200€) zurück.

Ich habe seit 10 Jahren in einer IT-Tochter eines deutschen Großkonzerns gearbeitet. Mein Kunde ist die ganze Zeit das Mutterunternehmen (der Konzern) gewesen. Jetzt habe ich mein Arbeitsverhältnis zum 31.08.09 unter inanspruchnahme einer Abfindung gekündigt.

Ich arbeite in einem großen Wirtschaftsunternehmen. Bei meiner jetzigen Tätigkeit habe ich keinen Kontakt zu Kunden und bearbeite ein spezielles Themengebiet. Vor 14 Tagen wurde ich darüber informiert, dass mein Arbeitgeber mit dem Hinweis auf sein Weisungsrecht beabsichtigt, mich in eine Filiale zu versetzen (Habe dort bis vor 5 Jahren gearbeitet).

Ich bin als Servivemitarbeiterin in einem Tabak/Lotto Geschäft angestellt,mit einem 120 Std.Vertrag,20 U-Tage/Jahr,seit 2013 unbefristet.Ich arbeite in einem 2-Schichtsystem Mo-Sa, jeweils 7 Std.,6,75 Std.werden berechnet,0,25Std.als Pause abgezogen.Ich erhalte den Mindestlohn,ein Urlaubstag wird mit 6Std. bei einem 120Std.vertrag abgerechnet,bei einem 140Stad.vertrag mit 7Std. Seit ca. 2 Jahren arbeite ich im Durchschnitt 135-140 Std./Monat aufgrund von Personal-engpässen.So kommt es aufgrund von Krankheit/Urlaub oftmals vor,daß der vorher im Dienstplan festgelegte freie Tag entfällt und aus einer 5-Tage Arbeitswoche eine 6-Tage Artbeitswoche wird,wobei es keinen freien Ersatztag gibt.Laut Vertrag bin ich zu Mehrarbeit/ Überstunden verpflichtet.

Ich arbeite arbeite als Kindermädchen in einem Privathaushalt. Ich habe in meinem Arbeitsvetrag stehen, dass ich die Familie "ungefähr 75 Tage im Jahr" auf Reisen begleiten soll. Diese Anzahl von Tagen wurde überschritten - es sind bisher 83.

Hallo, wir haben derzeit mit einem Team von 4 Personen Rufbereitschaft. Neben der normalen Arbeitszeit die - je nach Kollege - entweder zwischen 07:00 Uhr und 15:30 Uhr oder zwischen 09:00 Uhr und 17:30 Uhr geleistet wird, macht in der Zeit von 17:30 bis 07:00 Uhr immer ein Kollege Rufbereitschaft. Also hat immer ein Kollege von Donnerstag bis Donnerstag (inkl.

Ich arbeite in einer Zeitarbeitsfirma und bekomme einen verstetigten Monatslohn. Alles, was darüber steht, kommt auf das AZ-Konto. Bei der Lohnabrechnung stellte ich fest, dass der Feiertag (Arbeitswoche) nicht berücksichtigt wurde bzw. nicht auf das AZ-Konto zu sehen war.

Ich bin als Hausleiter in einem Hotel einer deutschen Kette beschäftigt. Am vergangenen Donnerstag hat man mir offenbart, das man mich in o. g. Position nicht mehr sieht.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe ein kleines Einzelhandelsgeschäft mit 2 Vollzeitkräften die 18 bzw. 6 Jahre bei mir beschäftigt sind. Das Geschäft erziehlt jedoch seid Jahren Verluste und ich werde mich zum Juni 2010 von dem Geschäft trennen. Den Mietvertrag habe ich im Juni diesen Jahres für Ende Juni 2010 gekündigt.

Wir sind ein eingetragener Verein. Wir haben einer Trainerin eine schriftliche Abmahnung erteilt. Ist diese gültig ???

hallo! ich arbeite bei einer zeitarbeitsfirma.ich bin eingesetzt bei einem chemiewerk in leverkusen.jeder der dort arbeitet erhält zulagen und zwar:waschzulage,maskenzulage,schmutzzulage macht im monat ca 140 euro. ich erhalte das nicht!!!!!!ich habe gerade die zeitarbeitsfirma gefragt warum ich diese zulagen nicht erhalte.sie antworteten:die firma in der ich arbeite würde für mich keine zulagen zahlen.ich glaube ich werde veräppelt.ich arbeite viel und hart ich möchte gerne wissen ob meine vermutung richtig ist. steht mir die zulage zu?