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. § 2 Zuständigkeit, Vertretung Sowie § 13 Kündigung (1) Das Recht zu einer außerordentlichen Kündigung des Vertrages aus wichtigem Grund bleibt unberührt. (2) Der Vertrag kann von beiden Seiten im Rahmen einer außerordentlichen Kündigung mit einer Frist von 4 Wochen gekündigt werden. Im Falle einer ordentlichen Kündigung ist die Gesellschaft berechtigt den Geschäftsführer freizustellen, unter Anrechnung auf gegebenenfalls noch bestehende Urlaubsansprüche und unter Anrechnung anderweitigen Erwerbs (§ 615 Satz 2 BGB).

Die Kündigung erfolgte am 28.01.2011, die Räumungsklage wurde am 04.02.1011 zugestellt. ... Handelt es sich um einen einheitlichen Anspruch für die insgesamt 20 Monate in 2011 und 2012 oder bestimmt sich der Anspruch auf Nutzungsentschädigung jeweils getrennt für das Jahr 2011 und das Jahr 2012 mit der Konsequenz dass der Anspruch auf Nutzungsentschädigung aus 2011 bereits bei der Geltendmachung am 28.12.2015 verjährt war?

Dieser Mitarbeiter ist schwerbehindert und 66 Jahre alt.

Jahr Ausbildung 800 Euro 2. +3. Jahr unbefristet angestellt, 3100 Euro brutto, Vollzeit 38,5 h, Steuerklasse 3 4. ... Nov wird eine 20 h Stelle an neue Mitarbeiterin vergeben Daher: telefonische Beschwerde vor 2 Wochen, ich stelle meinen Arbeitgeber vor die Wahl denn Fall vorm Arbeitsgericht zu klären oder einen Aufgebungsvertrag mit angemessener Abfindung zu zahlen(ich beginne eine neue Stelle im Januar, Vertrag ist noch nicht unterschrieben),Arbeitgeber willigt ein, Angebot: 2000 Euro Abfindung brutto Fragen: 1.Was halten sie für eine angemessene faire Abfindung ( bitte nicht allgemein 0,5 Bruttolöhne pro Jahr sondern konkreten Betrag unter Beachtung das 1 Jahr Ausbildung,1 Jahr Elternzeit). weitere Teilfrage: Was würde Arbeitsgericht zusprechen?

Die Miterin hat der Kündigung nicht wiedersprochen. Die Mieterin wohnte bis dahin 4 Jahre in diesem Haus und hat eine ca. 15 Jahre alte Tochter und einen 18 jährigen Sohn. ... Das Zweite Kind beginn in diesem Jahr die 3.

Als Folge steht nun meine Kündigung im Raum. ... Kann dies eine wirksame Kündigung sein? ... Im Januar und Februar diesen Jahres habe ich wie oben schon einmal erwähnt 15 Std.

Guten Tag, ich bin Vermieter eines Hauses.Der Mietvertrag sieht eine Kündigung nach 2 Jahren vor. ... Es besteht die Absicht den Mietvertrag nach Ablauf der 2 Jahre nicht zu verlängern.

Sehr geehrte Damen und Herren, zu meiner Situation: Ich bin fast Alleinverdiener, Jahres Brutto 63tsd. inkl Firmenwagen, netto pro Monat um die 2500€, das ganze 13,5mal. Er rest Netto der jetzt noch fehlt ist eine Prämie/Provision die einmal im Jahr ausgezahlt wird, insgesamt wurden mir 36330 netto ausgezahlt in 2006. ... Verheiratet seid 2005, 1 Kind 5 Jahre alt.

Ich bin seit über 12 Jahren als kaufmännischer Angestellter im selben Unternehmen im Einzelhandel (Baumarktbranche) in Baden Württemberg tätig.

Der Vertrag war auf ein Jahr befristet, die Anzahl der Urlaubstage betrug 30. Von diesen konnte ich nur 20 Tage innerhalb eines Jahres (also bis Ende September 2011) nehmen.

Februar 2022 mit einem befristeten Arbeitsvertrag für 2 Jahre angestellt. ... Ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag und in meinem Vertrag lese ich: "Das Arbeitsverhältnis kann ordentlich gekündigt werden; Kundigungsfrist und -termin richten sich nach § 34 Abs. 1 TVoD. " Das bedeutet, dass ich in aller Ruhe zurücktreten kann, da die Regel gilt: bis zu einem Jahr-> ein Monat zum Monatsschluss Ich wollte Sie fragen, ob das richtig ist und ich am 15. ... Aus der Tabelle § 34 Kündigung des Arbeitsverhältnisses (1) geht nicht ganz klar hervor, dass die Bedingung "zum Abschluss eines Kalendervierteljahres" auch für Zeiträume von weniger als einem Jahr und mehr als sechs Monaten gilt.

Eigenbedarf oder Moderniesierungsgründe konnten sie nicht geltend machen. der Untermietvertrag besteht seit 9 Jahren.

Hallo, ich bin Inhaber eines kleinen Handwerksbetriebes mit nur einem Mitarbeiter, der seit dem 16.11.2005 bei mir beschäftigt ist. Dieser ist weder Freitag, den 28.03. noch Montag, den 31.03. zur Arbeit erschienen, hat sich telefonisch nicht gemeldet und ist auch telefonisch nicht erreichbar. Gestern habe ich ihm eine Abmahnung wegen unentschuldigten Fehlens an diesen beiden Tagen geschrieben, die er wohl heute erhalten wird.

Eine Kündigung haben wir noch nicht erhalten.

Jahres 66 2/3 % -während des 3. Jahres 33 1/3% 6. ... Der Vertrag beginnt mit Lehrgangsbeginn und endet 3 Jahre nach Lehrgangsende.

Ich habe da aber meine Zweifel, da die Dame ( sie ist sehr nett und sie tut mir auch leid)schon über 30 Jahre in der Wohnung lebt. ... Wie lange wäre die Kündigung bei einem Mietverhältniss von über 30Jahren (12 Monate ?)

Sehr geehrte Damen und Herren, folgender Sachverhalt: - Mieter zahlt seit März 2009 nicht - bis jetzt - ende April fristlose Kündigung meinerseits wegen Zahlungsverzug zum 30.06.09 + ein monat zusätzlich wegen 3 kleinen Kinder falls er andere Wohnung zum 30.06.09 nicht findet -mitte Mai Erinnerung an die Räumung zum 30.06.09 + erklärung meinerseits, dass ich an dem Fortsetzen des Mietvertrages nicht interessiert bin und ausdrücklich damit nicht einverstanden, wenn er die Wohnung nicht räumt. ... Sollte der Mieter nicht zahlen - gesamte vereinbarung ungültig => rückfall in die Kündigung / Räumung zum 30.06.09 - Mieter zahlt nicht am dritten werktag, ich kann ihn auch nicht finden.

Er hat vor rund 2 Jahren eine Erklärung unterschrieben, die beinhaltet, dass "bei Eintritt der Rentenberechtigung das Arbeitsverhältnis ohne Kündigung automatisch endet". ... Kündigung eingeholt wird ? Was geschieht im Falle einer Kündigung (mit Zustimmung des IA) ?

Die folgenden 2 Jahre haben alle Teilnehmer unserer kleinen Gruppe damit gearbeitet. ... Über die jahre Verteilt haben viele Mitglieder die "Werkstattgemeinschaft" aus verschiedenen Gründen verlassen. ... Welche Möglichkeiten bzw. habe ich eine Möglichkeit, mich bei einer "Kündigung" und dem nicht freiwilligen Verlassen der Gemeinschaft mit den von mir eingebrachten Anteiligen Bezahlungen von Sonderwerkzeugen etc. ausbezahlen zu lassen?

Sehr geehrte Herren Anwälte, mein Mann ist seit 1 1/2 Jahren in einem Unternehmen beschäftigt. ... Wir möchten auf der sicheren Seite sein und fragen, wie wir diese Kündigung angehen sollen und zu wann wir kündigen müssen, damit wir schnellstmöglich aus dem Arbeitsverhältnis kommen.