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Ich habe gerade (Okt 2007) meinen Arbeitsvertrag gekündigt und werde im Februar 2008 die Firma verlassen. ... In meinem Arbeitsvertrag findet sich folgender Passus: "Ist das Arbeitsverhältnis zum Zeitpunkt der Fälligkeit des Bonus durch eine der beiden Vertragsparteien gekündigt, so besteht kein Anspruch auf Zahlung." ... Oder ist die Vereinbarung im Arbeitsvertrag wirksam und vorrangig ggü. der Betriebsvereinbarung?

Der neue Vertrag enthielt keinen wörtlichen sachlichen Grund (in anderen Verträgen steht z.B. sinngemäß für die Dauer des Ausfalls einer Langzeitkranken bzw. ... Stattdessen enthielt er wieder ein festes Von-Bis-Datum, genau wie im ersten Vertrag im Pool (s.o.). ... Nun die Frage: Ist solch eine Befristung rechtens, ohne einen Grund zu nennen (was in den Verträgen anderer Mitarbeiter wie gesagt geschieht, bsp. für Krankheit etc.)?

Diese hatte auch schon die Verträge per Post an die Vermittler-Firma im EU-Ausland gesendet, bei der ich eingestellt sein werde, sowie eine Kopie per Email an mich gesendet. ... Meine Fragen sind nun folgende: - Darf die deutsche Firma das Angebot zurückziehen, obwohl schon die Verträge versandt worden sind und somit eine feste Zusage bestand? ... Durch das Verhalten der Firma entsteht mir ja ein finanzieller Schaden, da ich ab 01.12.2007 nun kein neues Projekt habe und meinen laufenden Vertrag nur gekündigt habe, um das neue Projekt annehmen zu können.

Dazu hätte mich mein derzeitiger Arbeitgeber mich vorzeitig aus meinem alten Vertrag lassen müssen. ... Somit musste ich von meinem neuen Vertrag zum 01.03.09 zurücktreten. Dies teilte ich meinem neuen Arbeitgeber mit.

In meinem Arbeitsvertrag ist die doppelte Schriftformklausel ("Änderungen und Ergänzungen dieses Vertrages bedürfen zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform. ... Da ich nun ein Angebot von einem anderen Arbeitgeber habe möchte ich gern so schnell wie möglich aus meinem Arbeitsvertrag heraus. Für den potenziellen neuen Arbeitgeber wäre ich bei einer Kündigungsfrist von 3 Monaten nicht mehr interessant.

Ist das rechtens?

Sehr geehrte Damen und Herren, mein Arbeitsvertrag sieht folgende Regelung zur Kündigung des Beschäftigungsverhältnisses vor: "Dieser Vertrag kann von beiden Seiten jeweils zum Ende eines Quartals mit einer Frist von drei Monaten gekündigt werden. Darüber hinaus kann der Vertrag aus wichtigem Grund jederzeit gekündigt werden. ... Gelten die wichtigen Gründe auch für mich und ist dies rechtens?

Mein neuer Arbeitgeber, bei dem ich eine sozialversicherungspflichtige Angestelltentätigkeit beginnen werde, erstellte mir einen Arbeitsvertrag, in dem kein Bezug auf die §§ 14 und 15 des Teilzeit- und Befristungsgesetzes (TzBfG) genommen wird.

Im Vertrag steht zu der Zulage folgendes: Die Zulage wird zur Abgeltung evtl. höherer Aufwendungen, insbesondere Fahrtkosten, gewährt. ... Ist die Streichung der Zulage rechtens?

Eins der sonderbaren Dinge dieser Agentur ist, dass sie monatlich neue Arbeitsverträge macht, die den einen Monat gelten. ... Im November stand in dem neuen Vertrag: Wer unter 55% des erwarteten Umsatzes (der Top Produkte) macht, bekommt nur 50% Provision! ... Haben die das Recht, mir einfach 50% abzuziehen?

Sein Arbeitgeber gibt immer sehr kurzfristig Bescheid wann welcher Mitarbeiter Überstunden abbauen kann. ... Die Überstunden werden grundsätzlich als freie Tage abgebaut. 1)Kann der Arbeitgeber an einem bereits genehmigten freien Tag morgens anrufen und das ganze widerrufen? ... 4) Hat man ein Recht auf frühzeitige Information wann man frei hat?

Habe 3 Fragen zu meinem Arbeitsvertrag. ... Zahlen) es nicht möchte, trotzdem Verträge verlängern und Einstellungen vornehmen kann?

Es gibt somit keine Konkurrenzsituation gegenüber unseren Arbeitgebern. In unseren Arbeitsverträgen gibst es Beschränkungen bzgl. ... Auszug aus dem Arbeitsvertrag meiner Frau betreffend Nebenbeschäftigung (engl): ... 11.

Ich habe einen Arbeitsvertrag nach Ausbildung erhalten (Unterzeichnung 25.01.2023): "Der Anstellungsvertrag wird unbefristet geschlossen. ... Das Recht zur fristlosen Kündigung aus einem gesetzlichen Grund oder im Falle des Vertragsbruchs eines Vertragspartners bleibt hiervon unberührt. ... Außerdem beinhaltet der Vertra die übliche Klausel "Sollte eine Klausel unwirksam sein, gilt der Vertrag in allen anderen Bestimmungen weiter"

Ich möchte die Schwangerschaft nächste Woche meinem Arbeitgeber verkünden. Jetzt ist meine Sorge, dass der Arbeitgeber die schriftliche Bestätigung wegen der Schwangerschaft zurückzieht.

Ich habe vor 30 Monaten einen ohne sachlichen Grund befristeten Arbeitsvertrag geschlossen. ... Ort , den (kein Datum) Arbeitgeber (Unleserliche Unterschrift vom GF ) Arbeitnehmer (Unterschrift) Der Arbeitgeber will den Vertrag nicht verlängern( angeblich fehlt die teamorientierte Arbeitsweise) und bietet eine Vereinbarung an zur Freistellung ab 17.11., die ich unterzeichnen soll, die er mir aber nicht aushändigt. ... (über2 Jahre , fehlendes Datum, im ursprünglichen Vertrag Mitarbeiter für A...

Mein Vertrag ist deutsches Recht, wobei es sich um eine englische Firma handelt. ... In meinem Arbeitsvertrag ist eine Probezeit von 6 Monaten vereinbart, allerdings waren keine Kündigungsfristen innerhalb der Probezeit im Vertrag vereinbart. ... Unberührt bleibt das Recht beider Parteien, den Arbeitsvertrag aus wichtigem Grund außerordentlich und fristlos zu kündigen."

Grobe Vorlage: Zwischen DNDY Data and Design GmbH Berliner Straße 69, 13189 Berlin im Folgenden "Arbeitgeber" genannt - und Hannah Schmidt im Folgenden "Arbeitnehmer" genannt - wird folgender Arbeitsvertrag geschlossen: 1. ... Der Arbeitgeber behält sich das Recht vor, dem Arbeitnehmer andere gleichwertige Aufgaben zuzuweisen, die seinen Fähigkeiten und Erfahrungen entsprechen. 3. ... Schlussbestimmungen Dieser Vertrag unterliegt dem Recht der Bundesrepublik Deutschland.

Hintergrund: eine Kollegin hat am 10.12.2006 entbunden, ihr Vertrag endete am 10.01.2007. ... Wie würde es aussehen wenn der Vertrag z.B. nach dem Mutterschutz, beispielweise 3 Monaten nach der Geburt enden würde, wird es sich auch dann verlängert?

Vertrag bin ich zur Erbringung von notwendigen Überstunden verpflichtet, welche entweder in Freizeit abgegolten werden oder ausbezahlt werden. ... Hat er das Recht dazu ohne meine Zustimmung? ... Bei Hinweis auf bereits hohe Anzahl geleisteter Überstunden wird darauf hingewiesen, das habe man im Vertrag unterschrieben.