626 Ergebnisse für kündigung arbeitgeber aufhebungsvertrag gekündigt

Daher meine Frage: wenn ich die 6 Monate wegen 6 Tagen nicht erfülle, hat mein aktueller Arbeitgeber dann Anspruch auf die volle Rückzahlungshöhe oder nur anteilig? Es macht mich stutzig, dass die anteilige Rückzahlung nur im Zusammenhang einer Kündigung von Arbeitgeberseite aufgeführt ist, nicht aber wenn der Arbeitnehmer kündigt (so interpretiere ich den untenstehenden Auszug aus der Vereinbarung). ... Mit freundlichen Grüße Rückzahlung der Kosten für Fort-/Weiterbildungsmaßnahme a) Der Mitarbeiter wird die unter Ziffer 3 genannten und von der ATC GmbH übernommenen Gesamtkosten in Höhe von XXX € Ganz oder teilweise zurückzahlen wenn: · Das Arbeitsverhältnis auf Wunsch des Mitarbeiters (Kündigung oder Aufhebungsvertrag) innerhalb von 6 Monaten nach Abschluss der Fort-/Weiterbildungsmaßnahme endet, ohne dass dies durch die Firma veranlasst wurde · Das Arbeitsverhältnis innerhalb von 6 Monaten nach Ende der Fort-/Weiterbildungsmaßnahme seitens der Firma aus einem vom Mitarbeiter zu vertretenden Grund gekündigt wird oder zur Vermeidung der Kündigung ein Aufhebungsvertrag geschlossen wird.

Ich habe heute eine fristgerechte, betriebsbedingte Kündigung erhalten zum 31.5.2012. Gleichzeitig habe ich einen Abwicklungsvertrag erhalten, der u.a. beinhaltet: "Nachdem der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis fristgerecht gekündigt hat, schließen die Parteien folgenden Vergleich: 1. die Parteien sind sich darüber einig, dass das zwischen ihnen bestehende Arbeitsverhältnis aus betriebsbedingten Gründen nunmehr zum 30.09.2012 endet". 2..... 3. Für den Verlust des Arbeitsplatzes verpflichtet sich der Arbeitgeber, dem Arbeitnehmer gemäß <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/KSchG/9.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 9 KSchG: Auflösung des Arbeitsverhältnisses durch Urteil des Gerichts; Abfindung des Arbeitnehmers">§§9,10 KSchG</a> eine Abfindung in Höhe von brutto XX,-zu zahlen.

Nun haben alle Techniker gekündigt. (der Arbeitgeber weis bisher aber nur das die Hälfte gekündigt hat) Ich würde dort auch gerne weg. ... Oder kann ich dem Arbeitgeber alternativ eine "normale" Kündigung vorschlagen mit Kündigungsfrist UND dabei vielleicht eine Abfindung aushandeln?

Hallo, ich habe folgende Frage. Ich arbeite seit 01. August 2006 (knapp 5 Monate) in Belgien und möchte nun kündigen.

Danach kann der Vertrag mit tariflicher Frist gekündigt werden. ... Kündigt der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis, so beträgt die Kündigungsfrist nach einer Betriebszugehörigkeit von ……8Jahren drei Monate zum Ende eines Kalendermonats… ….

Meine Stelle ist gestrichen worden und es gibt nun 2 Alternativen: Auflösungsvertrag oder betriebsbedingte Kündigung. ... Daher tendiere ich dahin, dass mir gekündigt wird.

Sehr geehrte Damen und Herren, folgender Sachverhalt stellt sich dar: 35jährige AN, 11 Jahre Betriebszugehörigkeit bei einer AG mit über 10000 Mitarbeitern, das dritte Jahr in Elternzeit, Ende der Elternzeit 08/12, davor 70% Teilzeit gearbeitet, da schon ein Kind Zuhause. Bereits im 01/2011 habe ich den Wunsch schriftlich geäußert im August/2011 zurückzukommen, wurde dann aber aus betrieblichen Gründen gebeten, meine Elternzeit auf 3 Jahre zu verlängern. (Die obligatorische Frage ob ich kein 3.

Hallo, hier eine Klausel zur Übernahme des Firmenwagens nach Kündigung: Beschaffung Der Standard Die Firma hat pro Firmenwagenkategorie ein Standard-Modell. ... Ist der Wortlaut "Ausscheiden des Mitarbeiters" oder "Verlassen der Firma" hinsichtlich einer Kündigung durch den Mitarbeiter bzw. einen Aufhebungsvertrag auszulegen oder auch hinsichtlich einer Kündigung durch die Firma?

Hallo Anwaltin und Anwalt, Ich bin ein Ausländer und besitze ich ein deutscher Niederlassungserlaubnis seit 2017. Nach meinem Master Studium arbeite ich in Deutschland seit 7 Jahren und wohne derzeit mit meiner Frau und Kind in Bayern. Unser Kind ist am 06.

Also geh ich davon aus das ich heute gekündigt worden werde.

In meinem Arbeitsvertrag steht: "Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von 4 Wochen zum jeweiligen Monatsende unter Einhaltung der Schriftform von beiden Vertragsparteien gekündigt werden. Nach Ablauf der Probezeit ist eine ordentliche Kündigung spätestens am 15. eines Monats zum 15. des darauf folgenden Monats möglich."

Vorher war ich 4.5 Jahre mit einem unbefristeten Vertrag angestellt, welchen ich von mir aus gekündigt habe.

Der Arbeitgeber muss nun also nicht mehr auf die Bedingung der Familienpflegezeit eingehen, sondern kann verlangen, dass mein Mann wieder Vollzeit arbeiten muss. ... Der einzige Ausweg wäre hier dann nur eine Kündigung durch meinen Mann. Der ist jedoch 15 Jahre in der Firma angestellt, und hat laut Anstellungsvertrag aus dem Jahr 2001 eine 6 monatige Kündigungsfrist; wie der Arbeitgeber auch.

Nun hat mir mein Arbeitgeber in einem Telefongespräch mitgeteilt, dass er beabsichtigt, mich als Revisionsmitarbeiterin einzusetzen. ... Da ich nicht als Revisionsmitarbeiterin arbeiten möchte, beabsichtige ich, die Firma zu verlassen und strebe einen Aufhebungsvertrag mit Abfindung an. ... Habe ich einen Anspruch auf eine schriftliche Auskunft über die Stelle, auf der mich mein Arbeitgeber einsetzen möchte?

Wollte ich mich nun informieren wie es sich sozial-rechtlich verhält, wenn ich von seitens des AG gekündigt werde bzw. selbst kündige bzw. mein AG und ich einen Aufhebungsvertrag aushandeln würden?

Muss ich nun am Fr, 04.12.09 kündigen um fristgerecht zum 31.01.10 gekündigt zu haben? Ich würde gerne erst am Mo, 07.12.09 kündigen (vorher habe ich noch keinen neuen Vertrag), ist dann die Kündigung erst zum 01.02.10 wirksam und ich kann die neue Stelle erst ab 02.02.10 beginnen?

Vertragsverhältnis begann am 01.05.1999 Neuer Vertrag am 01.10.2001 mit Anrechnung der Betriebszugehörigkeit seit 01.05.1999 Kündigungsfrist wie folgt geregelt: "Das Arbeitsverhältnis kann beiderseits mit einer Frist von 6 Wochen zum Quartalsende gekündigt werden.

Ich habe am 17.04.2024 zum 15.05.2024 in einem Kleinbetrieb gekündigt, weil ich einen neuen Job gerne zum 15.05.2024 antreten möchte.

Ich habe im Januar 2009 mit meinem Arbeitgeber einen Aufhebungsvertrag geschlossen, da mir sonst betriebsbedingt gekündigt worden wäre. In diesem Aufhebungsvertrag war eine ordentliche Kündigungsfrist (in diesem Fall 6 Monate) eingehalten und auch der Hinweis auf die betriebsbedingte Kündigung ist enthalten. ... Im März 2009 habe ich einen neuen Arbeitgeber gefunden und somit meinen ehemaligen Arbeitgeber vor Ende der Kündigungsfrist verlassen.

Basis, bei einem Gehalt von € 2625,- Vorher auf 40 Std. bei einem Gehalt von € 3500,- Am 26.03.09 erhielt ich eine betriebsbedingte Kündigung fristgerecht zum 30.06.09. Daraufhin habe ich mit meinem Arbeitgeber folgende Vereinbarung getroffen. ... AN erklärt im Gegenzug, dass er gegen die ausgesprochene ordentliche betriebsbedingte Kündigung keine Klage erheben wird.