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Vergütung wurde im Arbeitsvertrag geregelt.

In diesem MTV ist u. a. geregelt, dass im Arbeitsvertrag Regelungen zu Lohn/Gehalt und der tariflichen Eingruppierung enthalten sein müssen. ... Ich bitte um Prüfung, ob die neben dem MTV abgeschlossenen Entgelttarifverträge durch die Verweise im MTV ebenfalls gelten und mein Bekannter unter diesen Umständen Anspruch auf rückwirkende Eingruppierung und Bezahlung haben könnte.

Ist eine Kündigung während der Probezeit sittenwidrig wenn ich mich in Aussicht auf den Arbeitsplatz vorher verschuldet habe und der Arbeitgeber trotz vorausgehender Eignungsdiagnostik (Assessment Center) wegen Schlechtleistung (trotz Bestehen aller gesetzlichen und internen Prüfungen) kündigt!??

Im Arbeitsvertrag steht aber, dass ich für das Projekt auf bestimmte Zeit bis ende 2012 eingestellt bin. Mir wurde ein weiterer befristeter Arbeitsvertrag angeboten der ab 1.1.2013 gilt.

ich arbeite vo Mo - sa habe dafür an einem anderen tag der woch frei ( Rolltag) dieser rolltag wechselt jede woche auf einen anderen tag. diesen monat ist mein rolltag 2 mal auf einen feiertag gefallen mein chef sagt pech gehabt. stimmt das ?

Unter welchen Umständen (keine abschließende Aufzählung notwendig) kann eine Klinik dem Medizinstudenten im Praktischen Jahr den "PJ-Vertrag" aufkündigen? (Anmerkung: der PJ-Vertrag enthält, jedenfalls an der betreffenden Uni, KEINERLEI Vertragsbedingungen. Es ist nur ein Dokument mit dem Titel "PJ-Vertrag" und den Unterschriften sowie der Zuweisung zu den jeweiligen Kliniken.)

Guten Tag, ich lebe in NRW und habe auf Steuerklasse I einen Job 32 h die Woche und auf Steuerklasse VI einen, bei dem die Stunden variieren. In diesem Jahr habe ich bei einer einmaligen Tätigkeit zusätzlich auf Rechnung gearbeitet. Da weiß ich, dass ich das ohne Probleme einfach meinen Steuerunterlagen hinzufügen kann und nichts dafür anmelden muss.

Die relevanten Auszüge aus meinem Arbeitsvertrag finden Sie zwischen den gestrichelten Linien am Ende meiner Anfrage. Bitte berücksichtigen Sie bei Ihrer Prüfung folgende Umstände: - Formulierung/Wortlaut im Hinblick auf die derzeitige Rechtslage/Rechtssprechung, insbesondere Verlängerung der Kündigungsfrist und Vertragsstrafe - Anrechnung der Arbeitszeit von der "Vorgänger-GmbH" (ist der Rechtsvorgänger des jetzigen Unternehmens, Umfirmierung) - es handelt sich um einen Standard-Vertrag - Möglichkeit einer "Verwirkung" des Einspruchs des Arbeitgebers wegen nicht fristgerechter Kündigung --------------------------------------------------------------------------------------------------- Dieser Vertrag tritt am 01.01.2005 in Kraft.

In meinem Arbeitsvertrag ist eine Karenzzeit von 2 Jahren bei 50% Gehaltsausgleich (bei gleichzeitiger Gegenrechnung von evtl.

Habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag, angestellt in einer GmbH, als Gruppenleiter, intern Führungskraft, aber nicht im Sinne des Arbeitsrechts,.d.h. ich dürfte mich für den Betriebsrat aufstellen lassen.

Guten Tag, Ich habe zwei Fragen an Sie: 1. Ich habe am 17. Juli meine Ausbildung zum Mediengestalter Bild und Ton beendet (Tag der Ergebnisbekanntgabe) und werde von meiner Firma für 3 Monate übernommen.

Ich habe keinen Arbeitsvertrag.

In meinem Arbeitsvertrag (des alten AG) ist eine Klausel eingebaut, dass weitere Tätigkeiten beim AG angezeigt werden müssen, allerdings frage ich mich, ob diese Klausel wegen der betriebsbedingten Kündigung noch relevant ist. 2) Kann der Noch-AG die Gehälter evtl. aufrechnen? 3) Ist evtl. ein Aufhebungsvertrag sinnvoll, der den bisherigen Arbeitsvertrag zum 15.9.07 löst, mich allerdings ein halbes Gehalt kostet?

In meinem bestehenden Arbeitsvertrag gibt es folgende Ausführungen zu einer Treueprämie: "Die Firma zahlt dem Mitarbeiter mit dem Dezembergehalt eine Jahrestreueprämie in Höhe des vereinbarten Bruttomonatsentgelts aus. [...]

Diese Arbeitsverträge sind sowohl mit den vom BAT übergeleiteten Mitarbeitern geschlossen worden als auch mit den Neueinstellungen.

Ich arbeite in einem mittelständigen Unternehmen mit ca. 30 Mitarbeitern. Bin seit ca. 2,5 Jahren dort in der Buchhaltung mit einer Kollegin beschäftigt, die sich seit ca. 1 Jahr in Elternzeit befindet. Während dieser Zeit wurde eine Elternzeitvertretung eingestellt, deren Vertrag endet, wenn meine Kollegin zurück kommt.

Fragestellung: Der Geschäftsführer der GmbH macht sich nun Sorgen, dass im Falle einer Prüfung der Eindruck des Sozialversicherungsbetrugs entstehen könnte. ... Hinweis: Bitte beantworten sie die Frage nur, wenn sie einschlägige ERFAHRUNG im Bereich Prüfung von Sozialversicherungsbehörden haben. ... Nicht gefragt sind Allgemeinplätze zum Thema Prüfung - so eine Antwort wird von mir schlecht bewertet werden.

Diese B1 Prüfung wird wiederholt. ... Was aber, wenn er diese erst 2024 beginnen kann wg B1 Prüfung?

Bei der Umstrukturierung im Jahr 2005 wurde mir im Arbeitsvertrag ein Gehalt und eine erfolgsabhängige Jahresendprämie in Höhe eines prozentualen Anteils auf den erwirtschafteten Vorsteuergewinn des Unternehmens zugesichert.

Der Arbeitsvertrag wird müdl. geschlossen, das Gehalt fließt regelmäßig (zum Monatsende), sowie auch die entsprechenden SV-Beiträge. ... Bei einer Prüfung der RV fallen (aus Sicht der RV) ungewöhlich hohe Reisekostenerstattungen auf einer Gehaltsabrechnung der Mitarbeiterin auf (5-stelliger Betrag), die jedoch erklärt werden können (Erstattung der geltenden Pauschalen nach längerem Auslandseinsatz). Weder die gezahlten Pauschalen, noch die Tatsache, dass lediglich ein mündlicher Arbeitsvertrag geschlossen wurde, werden am Ende von der RV bemängelt.