611 Ergebnisse für arbeitsvertrag änderungskündigung

Hallo, Ich soll in eine andere Filiale versetzt werden, die 30 km entfernt ist. Das Problem ist ich habe weder einen Führerschein noch ein Auto. Mein aktueller Arbeitsplatz ist 150m entfernt.

AN ist als Monteur lt Arbeitsvertrag eingestellt.

Hallo. Ich bin bei einer Reinigungsfirma angestellt und arbeite in einem Krankenhaus. Wir sind ein Team aus 5 Personen. 3 Frauen sind schon über 10 Jahre dort und 2 Frauen erst seit ein paar Jahren.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin derzeit als Produktionsorganisator (abteilungsübergreifend) beschäftigt. Nun soll ich ab nächsten Jahr heruntergestuft werden und nur noch für einen großen Bereich des Unternehmens verantwortlich sein, für welchen ich schon von 2007 - 2010 verantwortlich war. Mein beruflicher Werdegang gestaltet sich wie folgt: 7/1999 - 01/2007 Vorarbeiter einer Abteilung 02/2007 - 10/2010 Leiter eines großen Bereiches 11/2010 - 12/2013 Produktionsorganisator Bis 10/2010 erhielt ich Stundenlohn.

Guten Tag, ich bin seit 28 Jahren als Prokuristin in der GmbH meines Vaters beschäftigt und mache dort die Lohn- und Finanzbuchhaltung. Ebenso bin ich mit 15 % an der GmbH beteiligt. Nun soll die Firma verkauft werden.

Meine Firma wird zum 01.05.11 ca. 250 km weit in eine andere Stadt umziehen. Ich habe davon am 05.04.11 gehört. Müssen da von Firmenseite irgendwelche Fristen etc. eingehalten werden, oder kann das so beschlossen werden?

Sehr geehrte Damen und Herren, diese Woche hatte ich eine Gehaltsverhandlung mit meiner Chefin. Vertraglich vereinbart haben wir folgende Jahresbruttogehälter für eine 40-Stunden-Arbeitswoche: in 2016: 48.000 € (montlich 4.000,00 €) für 2017: 50.000 € (monatlich 4.166,67 €) für 2018: 52.700 € (monatlich 4.391,67 €) Nebenbedingungen bzw. besondere Zielvorgaben die möglicherweise vorher erreicht werden müssen existieren nicht. D.h. das Gehalt wird jährlich "automatisch" gem. vertraglicher Vereinbarung erhöht.

Ich bin seit dem 01.06.1990 als Rettungsassistent beschäftigt. Dann wurde die Funktion des Personalverantwortlichen ausgeschrieben, wofür ich ausgewählt wurde. Seit ca. 2 Jahre führe ich die Funktion (Leiter personelle Ressourcen) mit einem Zeitaufwand von ca. 12 Stunden die Woche durch.

Guten Abend, ich arbeite im Produktvertrieb und meine Vergütung setzt sich aktuell wie folgt zusammen, 65% Fix und 35% Var. Je Geschäftsabschluss wurde das Produkt beim Kunden im Regal platziert und man erhält für die Dauer der Platzierung eine monatliche Provision. Jetzt soll eine neue Provisionierungsregelung greifen, wenn in einem Quartal nicht die Ziel-Platzierungen von 10 Abschlüssen erreicht werden, wird für das Folgequartal keine Provision ausgezahlt.

Mein Arbeitsvertrag lautet auf 20 Stunden. ... Nun meine Frage: Muss mein Arbeitgeber, der die Kündigung zurückgenommen hat, mich nach dem Arbeitsvertrag (20 Stunden) oder nach der mündlichen Vereinbarung (30 Stunden) weiter beschäftigen und bezahlen?

Man behält also erst einmal den Arbeitsvertrag und auch seine Gehaltszahlungen.

ich arbeite seit 7 jahren in einem fotofachhandel (vollzeit) und habe einen unbefristeten arbeitsvertrag! ... er will mich doch kündigen, ich habe ja einen arbeitsvertrag!

Schließlich habe ich ja einen gültigen Arbeitsvertrag, in dem keine Kurzarbeiterregelung vorhanden ist. Aus meiner Sicht muss eine Zusatzvereinbarung zu diesem Arbeitsvertrag zwingend ausgestellt werden, indem die Dauer, die Höhe der Verkürzung und ein eventuell erweiterter Kündigungsschutz schriftlich geregelt werden.

Folgende Problematik: Betrieb A geht nach BGB 613a in Betrieb B über, eine Abteilung wird ausgegliedert geht ein Jahr später in Betrieb C wieder nach BGB 613a über. Also für diese Abteilung gelten laut BGB613a ein weiteres Jahr die Rechte und Pflichten die sie schon bei Betrieb A hatten, In Betrieb A war die Teilnahme an der Verpflegung umsonst geregelt, nach EStG§8 Abs.3 ,stand auch in deren Manteltarifvertrag. Betrieb B übernahm diese Regelung für ein Jahr.

Hallo, ich arbeite imEinzelhandel und mein Gehalt besteht aus einem kleinen Fixum (700€) und 3 % Umsatzprovision. Nun wurde mir nach der Probezeit ein neuer Vertrag vorgelegt der anstelle 3 % Umsatzprovision 13% Provision auf die Marge (Roherlös) erhält. Mein Chef beteuerte dies bedeute für mich das gleiche,aber ich hätte nun die Möglichkeit mehr zu verdienen wenn ich Produkte mit besserer Marge verkaufe.

Ich bin als Hausleiter in einem Hotel einer deutschen Kette beschäftigt. Am vergangenen Donnerstag hat man mir offenbart, das man mich in o. g. Position nicht mehr sieht.

Dadurch, dass später der Kindergarten fünfgruppig ist, würde die Leitung auch mehr Geld bekommen und dies müßte noch durch den Finanzausschuss und es müßte ein neuer Arbeitsvertrag abgeschlossen werden.

Kann man mich einfach kündigen, oder gelte ich als fest angestellt (einen schriftlichen Arbeitsvertrag habe ich nicht).

In meinem Arbeitsvertrag habe ich die Klausel, dass ich Überstunden leisten muss. ... Nun meine Frage: Ich würde meinen Arbeitsvertrag mit 40 Stunden schaffen. ... Daher habe ich die Sorge, dass ich mit einem solchen Attest und Vorgehen meinen Arbeitsvertrag bzw. das Arbeitsverhältnis gefährde.

Habe zum 1.10.2022 einen Arbeitsvertrag (30 Stunden an 4 Tagen) abgeschlossen, Probezeit 6 Monate.