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Ab wann ist eine Kündigung möglich?

Mal ein Beispiel: Mietvertrag unterschrieben am 20.12.2013 Vertragsbeginn ist der 1.1.2014 Die 4 Jahres frist gilt bis zum 31.12.2017 Die Klausel ist wie folgt: §2 Mietzeit 2.1 Das Mietverhältnis beginnt am 1.1.2014.Der Mieter ist verpflichtet,innerhalb einer Woche nach Einzug seiner gesetzlichen Meldepflicht bei der Meldebehörde nachzukommen.Der Mietvertrag läuft auf unbestimmte Zeit und kann bei Mietverhältnissen über Wohnraum mit gesetzlicher Frist gekündigt werden mit folgender Besonderheit: Das Mietverhältnis ist für die Beteiligten des Mietvertrages während der ersten vier Jahre seines Bestehens ordentlich nicht kündbar.

Gleich bei Kündigung oder erst nach den Klausuren?

Heute 14.08.08 wurde ich von meinem Arbeitgeber A***** zum Büro gerufen, wo ich dann eine Fristgerechte Kündigung zum 15.09.08 bekommen habe.

Am 21.11. wurde mir eine odentliche Kündigung ausgesprochen kurz vor dem Ende der sechsmonatigen Probezeit durch Überreichung eines entsprechenden Schriftstückes. Diese schriftlich mit "Sie haben unsere Erwartungen nicht erfüllt" begründete Kündigung habe ich zurückgewiesen wegen nichtvorliegender Vollmacht (<a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/BGB/174.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 174 BGB: Einseitiges Rechtsgeschäft eines Bevollmächtigten">§ 174 BGB</a>). ... Ich gehe davon aus, dass die Kündigungen mit meiner Schwerbehinderung zusammenhängen und fühle mich diskriminiert.

Braucht der Mieter meine Kündigung zu unterschreiben? Wenn ich ein Brief mit einschreiben schicke, wie kann ich beweisen das es um die Kündigung handelte.

Sehr geehrte Damen und Herren, mein Fall stellt sich folgendermaßen dar: Ich war seit Mai 2012 bei einer Zeitarbeitsfirma beschäftigt, habe selbst gekündigt und das Arbeistverhältnis endete mit dem 13.11.12. Am Anfang jeder Woche, habe ich meinen Zeitnachweis der vorhergehenden Woche, über die gearbeiteten Stunden, an die Zeitarbeitsfirma gefaxt. Das Gehalt für einen Monat habe ich, wie im Arbeitsvertrag genannt: "Für Mitarbeiter im Lohnverhältnis wird das Arbeitsentgelt spätestens am 21. des folgenden Monats zahlbar gemacht, für Mitarbeiter im Angestelltenverhältnis gemäß 64 HGB", immer ca. eineinhalb Monate später erhalten.

Sehr geehrte Damen, sehr geehrte Herren, folgende Vorgeschichte: Mit meiner nun "Ex-Partnerin" lebte ich ca. 7 Jahre in einer ehe-ähnlichen Lebensgemeinschaft. Während dieser Zeit war ich für einige wenige Monate arbeitslos und folglich kam sie während dieser Phase dankenswerter Weise nicht nur für meinen Lebensunterhalt auf, sondern zahlte auch diverse andere monatlich anfallende Kosten, wie z. B.

In der Festanstellung kann das Arbeitsverhältnis jeweils mit einer Frist von 3 Monaten zum Monatsende gekündigt werden. 2. Das Recht zur ordentlichen Kündigung beider Vertragsparteien nach den gesetzlichen Bestimmungen wird im Übrigen zusätzlich während der gesamten Laufzeit ausdrücklich vereinbart. ... Zu meinen Umständen: Ich arbeite seit über 2 Jahren in einer Festanstellung und habe vorherigen Monat mit der Frist von 3 Monaten gekündigt.

Muss eine bestimmte Anzahl von Mahnungen geschickt werden vor dem eine Kündigung ausgesprochen werden kann, und vor allem, muss eine Vorankündigung eine Vertragskündigung geschickt werden?

Laut Vertrag mit einer Frist von 3 Monaten zum Ende eines Quartals (sprich Ende September).

Ich besitze mehrere Mehrfamilienhäuser. Einer der Mieter ist gleichzeitig mein Angestellter der mich bei Abwesenheit vertritt. Im Rahmen dieser Tätigkeit hat er bei Neuabschluss von Mietverträgen Barkautionen entgegen genommen und diese Gelder nicht zur Ordnungs-gemäßen Bestimmung an mich weitergeleitet sondern für sich selbst und für seine Bekannte privat verwendet.

Konkrete Frage : Bis zu welchem Tag muss ich meine Kündigung abgeben haben?

Weitere Schreiben und Fristen folgten.Ergebnislos. ... Ein Rückbehalt der Miete zur Ersatzvornahme wurde für die Nichteinhaltung der Frist angekündigt. ... Im September haben wir die fristlose und die ordentliche Kündigung erhalten.

Hallo, ich habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag bis zum 30.11.. Ich weiß bis jetzt (stand 30.10) noch nicht ob dieser Verlängert wird. Auch mehr maliges Nachfragen half nicht.

Ist die Androhung einer außerordentlichen Kündigung des Mitarbeitervertrages (mit Verlust HGB-Abfindungsanspruch) in dem dargestellten Fall möglich ... z.B. wegen der falschen Behauptung "eines zerrütteten Arbeitsverhältnisses"? ... Ist alternativ eine ordentliche Kündigung zulässig?

Unterliegt die Kündigung BGB § 573c oder gelten andere Fristen?

Ich habe den Vertrag sodann zum nächst möglichen Zeitpunkt schriftlich in Kündigung gebracht. Jetzt sagt Telekommunikationsanbieter, Kündigung erst zum 30.04.2011.

Diese Kündigung wurde von mir ausgesprochen, weil ich im Anschluß keine geeignete Tätigkeit oder ein anderes Kundenprojekt habe, in dem die MA tätig werden könnte und um zu verhindern, daß ich ihr Gehalt weiterzahlen muß, ohne Umsatz in einem Kundenprojekt machen zu können.

Wie groß ist die Gefahr einer Kündigung? Was muß im Falle einer Kündigung sofort gemacht werden?