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Sehr geehrte Damen und Herren, folgender Sachverhalt: Seit 2007 bin ich neben meinem Studium in einer Firma wo der TVöD gilt angestellt. Anfangs auf 400 Euro-Basis, seit 2008 ununterbrochen mit 19,5 Stunden / Woche. Folgende Fragen: Im Rahmen des TVöD gibt es einige Sonderzahlungen wie Leistungsentgeld und Erholungsbeihilfe/Weihnachtsgeld welche allen Vollzeitmitarbeitern gezahlt wird.

- Was passiert mit Verträgen, die nach meiner Kündigung storniert werden?

Im Arbeitsvertrag war keine explizite Rolle genannt, aber sie hatte sich auf eine konkrete "Product Manager" Stellenausschreibung beworben.

Im Arbeitsvertrag stand nichts von dieser Versicherung, war mir natürlich bekannt dass diese existierte und vom Arbeitgeber für mich abgeschlossen wurde und als zus.

Im vergangenen Sommer 2009 hatte ich einen Wegeunfall und wurde im Herbst gekündigt (war rechtens: neuer Arbeitsvertrag, neue Lohnvereinbarung, neue Probezeit).

In meinem Arb.vertrag steht folgendes: 1.Die ersten 6 Monate des Arb.verhältnisses gelten als Probezeit.Während der Prob.zeit beträgt die Kündigungsfrist 4 Wochen zum Monatsende. 2.Nach Ablauf der Prob.zeit kann das Arb.verhältniss mit einer Kündigungsfrist von 6 Wochen zu Quartalsende gekündigt werden,soweit nicht gesetzl.Bestimmungen eine längere Künd.frist vorsehen,die dann sowohl für den AG und AN gilt. 3.Schriftform 4.Der AG ist berechtigt den AN jederzeit während der Kündigungsfrist von der Arbeit freizustellen. 5.Eine fristlose Kündigung gilt gleichzeitig vorsorglich als fristgerechte Kündigung zum nächstmöglichen Termin.

Wir sind in Berlin nicht Tarifvertrags-gebunden, mein Arbeitsvertrag sieht keine Regelung zur Kurzarbeit vor - wir mussten lediglich zu Beginn der Kurzarbeit auf einem DINA4 Blatt unsere Einwilligung zur Kurzarbeit geben, d.h. auch hier wurden keine Regelungen getroffen, was im Falle einer Kündigung ist. ... Ich frage hier das Erste mal und bemühe ich so konkret wie möglich zu Fragen: Meine Hauptfrage: Wenn ich nun die Kündigung (Frist sind 3 Monate) einreiche, da ich einen neuen Job gefunden habe, wie geht es dann weiter? ... Gilt dies aber ab Zugang der Kündigung oder ab Beginn der Kündigungs-Frist?

Als er im Sept. 2009 seine baldige Gesundung ankündigte, erhielt er die Kündigung – ohne Begründung. ... So etwas ist nicht im Arbeitsvertrag vereinbart.

Ich habe einen normalen deutschen Arbeitsvertrag und darauf aufbauend einen Entsendungsvertrag. ... Das Arbeitsverhältnis endet mit Ablauf des 31.01.2010, ohne dass es einer ausdrücklichen Kündigung bedarf. ... Während der Befristung ist eine ordentliche Kündigung des Arbeitsvertrages für beide Seiten unter Einhaltung einer frist von 4 Wochen bis zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats möglich.

Hallo, ich arbeite seit über 20 Jahren in einer Kindertagestätte. Im Vertrag ist die selbe Kündigungsfrist wie der Arbeitgeber sie hat vereinbart. Ich habe deshalb um einen Aufhebungsvertrag gebeten, dem aber nicht zugestimmt wurde.

Hallo ich habe eine Rechts frage also so ich habe ein ArbeitVertrag auf 3 Monate bekommen aber den Vertrag habe ich nur ein Kopie bekommen von den original was ich Unterschrieben habe also ich habe die Unterschrift wo der Chef Unterschrieben hat die Kopie bekommen. Noch eine frage habe ich noch ich habe ein Arbeitsunfall kann er mich Kündigen ?

Die Kündigungsfrist in meinem Arbeitsvertrag beträgt 6 Wochen auf Quartalsende. ... -Habe ich bei einer Kündigung durch den Arbeitgeber Anspruch auf eine Abfindung und wann ja, in welcher Höhe -Wie werden bei einer Abfindung die Sonderzahlungen berücksichtigt. ... -Habe ich Anspruch auf eine Tantieme falls die Kündigung zum Dezember erfolgt (Tantieme wird mit dem Januargehalt ausgezahlt).

. - Wir haben im Arbeitsvertrag sowie im Exit Agreement jeweils eine Klausel zur Verschwiegenheitspflicht drin. Arbeitsvertrag: § 8 Verschwiegenheitspflicht Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, während der Dauer des Arbeitsverhältnisses und auch nach dem Ausscheiden, über alle Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse Stillschweigen zu bewahren. ... Verstößt der Arbeitnehmer gegen seine Verschwiegenheitspflicht, kann dies zur Kündigung führen.

Mir wurde zu verstehen gegeben, dass es sich um einen individuellen Arbeitsvertrag handelt und ich die Nichtzahlung zu akzeptieren habe. ... Nun bin ich Rentner und erfülle meinen Arbeitsvertrag immer noch bei der selben Firma. ... Die Folge währe eine sofortige Kündigung.

Der Arbeitsgeber bei dem ich auf 450 € Basis Angestellt bin, sagt er kann mir für den nächsten und übernächsten Monat keinen Lohn bezahlen, da ich mit den Stunden im Rückstand bin. Laut Vertrag darf ich nicht mehr als 32 Stunden im Monat arbeiten. Habe im Vormonat aber nur 8 Stunden erbracht.

Ein neuer Arbeitsvertrag wird nach slowakischem Recht geschlossen. ... Voraussetzung ist eine ordentliche Kündigung meines jetzigen Arbeitgebers und ein neuer Arbeitsvertrag nach der "Arbeitslosigkeit" in Deutschland.

Guten Tag, FRAGE 1: ich habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag, der auf 3 Tage/Woche lautet. ... Seit meiner Beschäftigung (seit 2000) wurden diese Leistungen ohne Kommentar immer gezahlt, auch als es aufgrund finanzieller Probleme Kündigungen im Unternehmen gab.

Zu meinem Arbeitsvertrag wurde eine Bonuszahlungsvereinbarung getroffen. ... Einen Einfluß auf seine Kündigung hatte ich nachweislich nicht.

Mein Arbeitsvertrag hält zu den Kündigsfristen folgendes fest: " Es gilt beiderseits eine Kündigungsfrist von 1 Monat zum Quartalsende." Meine Kündigung habe ich am 19.05.2017 nun abgegeben. In meiner Kündigung habe folgendes geschrieben:" Hiermit kündige ich das mit Ihnen...ordentlich und fristgerecht zum 01.09.2017".

Im Arbeitsvertrag steht eindeutig dass der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer auch andere, den Qualifikationen des Arbeitnehmers entsprechenden Tätigkeiten zuweisen kann, bei unveränderter Bezahlung.