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Danach ist eine ordentliche Kündigung unter Einhaltung der jeweils gesetzlich dazu vorgesehenen Frist möglich."

-Frist bis zum 31.01.2014 dauern. ... Die Kündigung wurde bestätigt (bearbeitet durch die Rechtsabt.), jedoch zum 31.01.2014.

Der Passus Kündigung ist wie folgt geregelt: Es gelten die gesetzlichen Fristen für beide Parteien gleichermaßen.

wie muesste die kuendigung formuliert werden?

Am 31.01.2009 bekam ich ein Schreiben von unseren Vermieter das die Kündigung am 02.12.08 eingegangen ist und der Mietvertrag bis 31.03.09 wirksam ist.

Meine Frage: Habe ich noch die Ein-Monats-Frist wenn ich bis zum 31.03. zum 30.04. kündigen wollen würde?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich wende mich an Sie mit folgendem Problem. Meinem Vater wurde am 19.06.2007 an der Haustüre ein Vertrag für eine sehr günstige Dachsanierung angeboten sowie ein zweiter Auftrag für eine Eternit Fassadenrenovierung Beide musste er allerdings sofort unterschreiben damit der günstige Preis seine Gültigkeit auch 2008 behielt. Als Ausführungstermin wurde Sommer 2007 vermerkt obwohl er mehrmals betonte,dass erst oben die Wohnung leer sein musste was noch etwas dauern könnte.

Ich habe nun den Mietvertrag mit der gesetzlichen Frist von 3 Monaten vor Mietbeginn zum 1.12. gekündigt, da mir das ganze zu unsicher ist und die Bankentscheidung bezüglich der Mietgeschichte immer noch aussteht.

Es beginnt am 01.04.2008 und endet nach Beendigung des Erziehungsurlaubes unserer, sich momentan in Erziehungsulaub befindenden Zahnmedizinischen Fachangestellten ohne dass es einer Kündigung bedarf soweit nicht zuvor die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses Schriftlich vereinbart wird) Nun ist es so das die Kolleging aus dem Mutterschutz (stundenweise/Halbtags )wieder zurück ist und ich keinen neuen Arbeitsvertrag schriftlich erhalten habe.

Sehr geehrte Damen und Herren, seit 12/2013 habe ich einen 100Mbit DSL von Kabel Deutschland. Die vertragliche zugesicherte Performanz von 100Mbit wurde von Begin an nur sehr selten erreicht. Die durchschnittliche Performanz beträgt nur 25Mbit.

Frist von 4 Wochen betriebsbedingt gekündigt. Innerhalb dieser Frist wurde nun eine Schwangerschaft festgestellt. Nun habe ich von einer zweiwöchigen Mitteilungspflicht gegenüber dem AG und einer dreiwöchigen Klagefrist nach Zustellung der Kündigung gelesen.

In diesen Tagen wird mein Arbeitsvertrag, den ich ausnahmsweise mit einem zweiwöchigen Frist gekündigt habe, auslaufen (die Kündigung erfolgte so, da mir ein Studienplatz kurzfristig zugewiesen wurde). ... Ich würde gerne die Abgeltung in Anspruch nehmen, wenn sie mir zusteht - aber gäben es dort Schwierigkeiten, da ich den im Vertrag vorgesehenen Frist nicht eingehalten habe?

Hallo, ich bin seit 23.01.2012 bei einer caritativen Einrichtung tätig für die der AVR-Tarif gilt. Ich habe 6 Monate Probezeit bis zum 22.07.2012. Ich möchte nun das Vertragsverhältnis in der Probezeit kündigen.

Die Kündigung ist frühestens zum Ablauf dieses Zeitraumes zulässig. ... Eine ordentliche Kündigung ist demnach nicht vor dem 31.07.2012 möglich. Jetzt zu meiner Frage: Soweit ist der Vertrag ja wirksam, da die 4-Jahres-Frist nicht überschritten wird.

Die Fristen sind abgelaufen ohne eine Reaktion, bzw. konkrete Zusagen. ... Besteht die Möglichkeit mit einer kürzeren Frist zu kündigen?

Innerhalb welcher Frist muss ein Arbeitgeber mir ein vorläufiges Zeugnis austellen?

Welche minimalste Frist könnte man verlangen?

Ist das eine Kündigung aus wichtigem Grund?

Im Gegenzug möchte ich jedoch die Möglichkeit haben, den Mitarbeiter bei nicht zufriedenstellender Leistung im Rahmen der Fristen notfalls kündigen zu können.

Das Recht zur Kündigung aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Frist bleibt hiervon unberührt"..