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Hallo, ich habe einen Arbeitsvertrag als Pharmareferentin ab 01.07.2007 und eine Kündigungsfrist von 4 Wochen zum Monatsende.

Hallo, in meinem Arbeitsvertrag steht " Kündigungsfristen regeln sich nach den gesetzlichen Bestimmungen, in der am Tag güligen Form ".

Ich habe eine schrifftliche Auflistung meiner Anzahl Überstunden (820) Ich möchte mein Arbeitsverhältnis kündigen zu einem späteren zeitpunkt,rechnerisch so, dass ich ab dem tag der Kündigungserstellung genau diese 820 Stunden plus den Urlaubsanspruch nehmen kann. ist das möglich oder kann der Arbeitgeber sagen, dass er mir dies Überstunden ausbezahlt und ich bis zum Tag der Kündigung zum Dienst erscheinen muss?

Auf meine Nachfrage hin wurde mir mitgeteilt, dass ich aufgrund der Kündigung keine Leistungsprämie erhalte.

Nun meint sie, das bei einer Kündigung 19 Jahre Beschäftigungsdauer zu berücksichtigen wären.

Guten Tag, folgende Eckpunkte: - mein Arbeitsvertrag sieht die gesetzliche Kündigungsfrist vor, z.Zt. 4 Wochen zum Monatsende oder Monatsmitte - Vom 22. ... Welche Kündigungsfrist muss ich einhalten, um den jetzigen Arbeitsvertrag zu Ende September kündigen zu können?

Mit Ablauf des letzten Tages der Aufgabe endet das Arbeitsverhältnis ohne dass es einer Kündigung bedarf.“ Weiter Inhalt: Die übrigen Bestimmungen des TVÖD und der ergänzenden Tarifverträge im Bereich der kommunalen Arbeitgeberverbände finden Anwendung, ferner Vergütungsgruppe sowie die Vereinbarung, dass Änderungen und Ergänzungen der Schriftform bedürfen – also im Wesentlichen das Übliche. ... Der Arbeitsvertrag ist wegen Vorliegens eines sachlichen Grundes nach TzBfG für die Dauer der Erprobung bis zum 28.02.2010 zweckbefristet“. ... Ich habe die Tätigkeit in der Finanzwirtschaft bereits aufgenommen, mit Wissen und Einverständnis des Arbeitgebers, ohne zuvor die genannten Schreiben gesehen zu haben, geschweige denn den zitierten Arbeitsvertrag.

Guten Tag, ich arbeite für ein Unternehmen der Waren im Internet vertreibt. Als Nebenerwerb möchte ich ein Gewerbe aufmachen und auch Waren im Internet vertreiben, ähnliche aber nicht gleiche Ware wie mein Arbeitgeber. Darf ich es?

In meinem AT-Vertrag steht eine feste Kündigungsfrist (drei Monate zum Quartalsende) und der Passus, dass wenn für einen Vertragspartner längere gesetzliche oder tarifliche Kündigungsfristen vorgeschrieben sind, diese dann auch für den anderen Vertragspartner gelten. Wie weiss ich nun, welche konkreten Kündigungsfristen für mich gelten (Dipl.Wirtsch.Ing, chemische Industrie in Südwestdeutschland)? Es gibt einen MTV Chemie und - das habe ich heute erst herausgefunden - sogar noch einen für Akademiker mit wohl sehr langen Kündigungsfristen.

Ich bin heute in der probezeit von 6 monaten fristgerecht gekündigt worden. man schrieb mir =hiermit stellen wir Sie mit sofortiger unwiederruflich von der Arbeitsleistung bis zum 15.mai 2011 frei.Das Beschäftigungsverhäldnis endet innerhalb der Probezeit fristgerecht zu 15.05.2011.==Bekomme ich jetzt noch den Monat Bezahlt?? Mfg Jörg Schleutermann

Sollte ich mit meinem Arbeitgeber eine Kündigung besprechen und kommt dann eine Sperrfrist des Arbeitsamtes auf mich zu?

Arbeitsverträge von Mitarbeitenden lauten stets wie folgt: "Sie werden ab dem xx.xx.xxxx bei der XYZ GmbH im Geschäftsbereich ... als .... eingestellt." ... B. gibt es keine Anhörung des Betriebsrates bei Kündigungen von Mitarbeitenden des Geschäftsbereichs D.

Originaltext Arbeitsvertrag aus Feb. 2007: Vertragsdauer und Kündigung: ....

Sehr geehrte Damen und Herren, ich würde mich sehr über die Beantwortung folgender, für Sie sicherlich leicht zu beantwortender Frage freuen: Wenn ein Arbeitsvertrag eine Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Quartalsende enthält und das Arbeitsverhältnis zum 31.12.08 (Mittwoch) beendet werden soll, an welchem Tag muss dem Arbeitgeber die Kündigungserklärung zugehen: Dienstag, 18.11., Mittwoch, 19.11., Donnerstag, 20.11. oder an einem anderen Tag?

In meinem aktuellen Arbeitsvertrag sind die Kündigungsfristen wie folgt geregelt: §§14 bis 16 AT AVR.

In meinem Arbeitsvertrag sind sechs Wochen Kündigungsfrist zum Quartalsende angegeben, bis wann muss ich kündigen um bis ende Juni 2017 das Arbeitsver-hältnis beenden zu können?

Hallo ich habe einen Arbeitsvertag zu 11.08.2011 geschlossen und möchte aber eine andere Stelle annehmen muss ich die stelle antreten oder kann ich sie einfach absagen. MFG

Gleichzeitig habe ich einen befristeten Arbeitsvertrag von einem Jahr, der ende Juli ausläuft. ... Das Arbeitsverhältnis endet zum Ablauf der Befristung, ohne dass es einer Kündigung bedarf.

Ich bzw. alle Arbeitnehmer wurden aufgefordert, folgende Zusatzvereinbarung zu den bestehenden Arbeitsverträgen zu unterschreiben: "Die Emailadresse darf ausschließlich für den geschäftlichen E-Mail Verkehr genutzt werden. ... Abmahnung oder Kündigung aufgrund beabsichtigtem oder unbeabsichtigem privatem Email-Verkehr) ?

Anlage zum Arbeitsvertrag??