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Mein Anliegen: Mein Mann und ich sind seit 24 Jahren verheiratet, er ist Arbeitnehmer (Vollzeitlohn) und Unternehmer in einer Person, weil wir auch ein Blumengeschäft führen. ... Das Geschäft habe ich also einfach so übernommen, ohne einen Vertrag, es floss kein Geld, kein Kauf, nichts dergleichen.

Nun hat meine Freundin aufgrund von Differenzen bezüglich im Vertrag stehenden Angaben zur Arbeitszeit und dem allgemeinem Umgang mit ihr als Arbeitnehmer ihre Kündigung des Arbeitsverhältnisses am 27.12.2016 eingereicht.

Der neue Job ist gefunden, wenn alles gut läuft ist der Vertrag vor Ende des Monats noch da und man möchte zum frühsten Termin kündigen. ... Er will Arbeitgebern eine größere personalwirtschaftliche Flexibilität verschaffen, indem sie jüngere Arbeitnehmer leichter entlassen können.

Wo bei im Vertrag nicht erwähnt ist, dass ich diese 20 Minuten tatsächlich jeden Tag da sein muß, sondern nur das sie nicht bezahlt werden. ... Der Arbeitnehmer ist zu Mehrarbeit verpflichtet.

Die Einräumung der Rechte an den Arbeitsergebnissen zugunsten des Arbeitgebers ist durch die Bezüge nach diesem Vertrag abgegolten. Der Arbeitnehmer räumt dem Arbeitgeber das ausschließliche sowie unbefristete und örtlich unbegrenzte Nutzungsrecht an den Arbeitsergebnissen ein.

Ich war wohl der loyalste Arbeitnehmer der Aktiengesellschaft, ich war nie Krank immer Soldatenpünktlich, keine Raucherpausen, keine Kaffeepausen. ... Ich:Ich habe vor 26 Jahren einen Vertrag unterschrieben, ich brauche mich nicht extern Bewerben, was eh aussichtslos währe.

Vielen Dank Auszug aus dem Vertrag über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses: Beendigung des Arbeitsverhältnisses aus betrieblichen Gründen zum 30.06.2016. ... Auch eine nichtentgeltliche Beschäftigung oder Tätigkeit mit einem zeitlichen Umfang von mindestens 15 Stunden schließt Arbeitslosigkeit aus. (2) Bei einer unwiderruflichen Freistellung (einseitig oder einvernehmlich) endet das Beschäftigungsverhältnis im leistungsrechtlichen Sinne, die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer ist beschäftigungslos.

Treibstoffkosten im Urlaub und bei längeren Wochenendfahrten sind vom Arbeitnehmer zu tragen. 2. ... Folgerichtig habe ich mich geweigert, diesen Vertrag zu unterschreiben.

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Der Dienst- /Anstellungsvertrag ist auf 5 Jahre befristet (konkretes Beginn- und Enddatum sind benannt, anschließende Verlängerungsoption bei gegenseitigem Einvernehmen ist als Kann-Bestimmung im Vertrag enthalten). ... Der ursprüngliche Vertrag datiert aus 2005, ist in 2010 verlängert worden und datiert jetzt bis 2015.

Ich stehe vor der folgenden Situation. Ich arbeite seit 01.03.2008 mit Unterbrechungen an meinem Arbeitsplatz (Universitätslehrstuhl) mit unterschiedlichen Arbeitsbeschreibungen. Vom 01.03.08 bis 15.03.09 war ich Wissenschaftlicher Mitarbeiter und hatte meine Probezeit abgeschlossen.

Bitte auf alle Fragen antworten. Hallo, ich bin Beamter bei einer Aktiengesellschaft und habe im Januar 2000 einen Bausparvertrag mit Vermögenswirksamen Leistungen abgeschlossen. Der Bausparvertrag war so gewählt, dass ich keinen einzigen Pfennig/Cent einzahlen muß, gleichzeitig aber den vollen (Mindest-)zuschuß an vermögenswirksamen Leistungen erhalte.

Am 18.11.05 erhielt ich die schriftliche Mitteilung von der dt. Rentenversicherung Berlin daß ich rückwirkend ab 1.10.05 wegen voller Erwerbsminderung auf Dauer Rente erhalte. Mein bestehendes Arbeitsverhältnis endete somit am 18.11.05.

Hallo, ich war vom 1.3.2001 - 31.12.2003 bei der DekaBank in Frankfurt angestellt. Per Auflösungsvertrag vom 3.12.2003 wurde das Arbeitsverhältnis zum 31.12.2003 aufgelöst, mit Abfindung. Die eigentliche Kündigungsfrist betrug 6 Monate.

Ich habe mich nach Aufhebung meines Vertrages bei der Krankenkasse erkundigt ob ich in diesen 9 Monaten über meine Frau die eine eigene Pflichtversicherung bei der Krankenkasse hat Familien versichert bin.

Sehr geehrte Damen und Herren, ersteinmal möchte ich zur Sachlage kommen. Meine Freundin hat sich bei der Firma Sixt ein Fahrzeug ausgeliehen und Sie ist als einziger Fahrer eingetragen. Am Samstagmorgen habe ich den Wagen für eine Fahrt benutzt und bin wegen Glatteis gegen eine Laterne gefahren.

Guten Morgen, ich habe eine Wettbewerbsabrede für die Dauer von 2 Jahren. Mein altes Unternehmen habe ich zum 31.1.2013 verlassen und arbeite seit dem 1. Februar bei meinem neuen Arbeitgeber.

Hintergrund: Meine Tochter ist Azubi im dualem Studium als Fitness Ökonomin in einem Fitnessstudio. Ihr wurde nach einem Jahr gekündigt, bzw. hat nach Rechtsberatung das Fitnessstudio im Einvernehmen und gutem Zeugnis verlassen. allerdings erst, nachdem sie einen Ausbildungsplatz in einem anderem Studio bekommen hatte. Hier wurde sie jetzt nach 2 Monaten gekündigt.

Ich arbeite in einem Stadtwerk und mache schon 25 Jahre Rufbereitschaft (Freitag-Freitag) es wurde in der Vergangenheit nicht auf die Einhaltung der Ruhezeiten geachtet da diese nicht vergütet werden nun müssen wir die Rufbereitschaftseinsätze elektronisch buchen und das System erlaubt uns erst nach der vorgeschriebenen Ruhezeit (geregelt 9 Std.) die normale Arbeit wieder aufzunehmen. Frage: Ist es rechtens das die vorgeschriebene Ruhezeit vom Arbeitgeber nicht vergütet wird.

Guten Tag, ich bin seit März 2007 Festangestellter bei einer sehr kleinen GmbH mit weniger als 10 Mitarbeiten. Ich bin quasi der einzige "echte" Mitarbeiter, der Rest sind Familienangehörige, alle schon im Rentenalter. Die GmbH besteht seit über 55 Jahren und hatte in der Vergangenheit mal deutlich mehr Festangestellte, allerdings nicht in den vergangenen 20 Jahren (kurzer vermutlich irrelevanter Exkurs in die Historie).

Ich habe zur Abqwehr der Scheinselbst. eine Kapitalgesellschaft (ltd.) gegründet. Als alleiniger Inhaber und Gesch.führer unterliege ich nicht der Sozialversicherungspflicht. In meinem Anstell.vertrag wird auch ausgeführt, dass ich die Leistungen des Gesch.führ. nicht nur am Gesch.sitz auszuüben habe, sondern auch an Orten, an die mich ein Auftrag führt.