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Daher muss ich meinen Angestellten (Familienangehörige ohne Arbeitsvertrag) nun kündigen. Arbeitnehmer 1 ist seit dem 01.02.08 angestellt, Arbeitnehmer 2 seit dem 01.06.09. Ist es korrekt, dass die gesetzliche Kündigungsfrist für Arbeitgeber 1 zwei Monate zum Monatsende (über 5 Jahre im Betrieb) und für Arbeitnehmer 2 einen Monat zum Monatsende (länger als zwei, aber weniger als 5 Jahre?)

Außerdem hat mich die Zeitarbeitsfirma an meinem ersten Arbeitstag am Telefon in Anwesenheit vor der Mitarbeiterin zu einem anderen Vorstellungsgespräch in der Zeit der Urlaubsvertretung genötigt: Wer fängt am ersten Arbeitsstag schon vor dem neuen Arbeitgeber zu diskutieren an, daß er das nicht möchte???). ... Im Vertrag steht NICHTS über Regresspflicht, sondern nur, daß eine Kündigungsfrist von 1 Woche besteht (§4 (2)). Umgekehrt steht im Tarifvertrag (nicht im Arbeitsvertrag), daß die Kündigungsfrist während der ersten zwei Wochen des Beschäftigungsverhältnisses arbeitsvertraglich auf einen Tag verkürzt werden kann (§9.3) Meine Frage: Kann mich die Zeitarbeitsfirma nun regresspflichtig machen?

., bzw. 31.09. eines Jahres kündigen. ... Vertragsbruch Scheidet der Arbeitnehmer ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist aus, ohne dass er zur fristlosen Kündigung berechtigt ist, so verpflichtet er sich zur Zahlung einer Vertragsstrafe in Höhe der für die maßgebliche Kündigungsfrist zu zahlenden Bruttovergütung. Frage: Kann sich mein Arbeitgeber mit diesen (von mir unterschriebenen) Absätzen über die gesetzlichen Kündigungsfristen gemäß §622 hinwegsetzen?

Sehr geehrte Damen und Herren, mir liegen als potenzieller Arbeitnehmer Arbeitsverträge vor. Ich möchte gerne wissen welche Optionen ich (gerade in Zeiten von Corona) habe ggf. vor Antritt der Stelle diesen Vertrag zu kündigen, bzw. welches Risiko ich habe, dass ein Arbeitgeber in Schwierigkeiten gerät und mich hier noch kurzfristig kündigen könnte, bevor ich die Arbeit antrete. ... Welche Kündigungsfrist würde also gelten, wenn ich nicht am Ersten Tag erscheinen wollen würde/der Arbeitgeber mich doch nicht beschäftigen könnte?

Kann der Arbeitgeber meiner Frau in bestimmten Situationen (z.B. mangelndes Personal) die Kündigungsfrist eigenmächtig verlängern - beispielsweise den Freizeitausgleich meiner Frau an die 14-Tage-Kündigungsfrist anhängen oder gar auf eine Auszahlung für die erbrachte Leistung meiner Frau bestehen (Vertragsinhalt: „Überstunden werden mit Freizeit abgegolten.")? ... Worauf ist bei einer ordentlichen Kündigung durch den Arbeitnehmer während der Probezeit noch zu achten bzw. was sollte ein Kündigungsschreiben in jedem Fall beinhalten?

Als Beispiel: Ich habe eine Kündigungsfrist von 3 Monaten, müsste also bis Ende September vertraglich kündigen damit ich zum 31.12 das Unternehmen verlassen kann. ... Mitte November kündigen und kann das Unternehmen trotzdem zu 31.12 verlassen. ... Geht das überhaupt eine einseitige Verkürzung der Kündigungsfrist und kann man es durchsetzen, da man es ja nicht schriftlich hat, wenn es zu einer Übernahme kommt bei dem neuen Arbeitgeber?

Ich habe vor, so zu kündigen, dass ich meinem Arbeitgeber die Kündigung überreiche und schon am nächsten Werktag nicht mehr zur Arbeit erscheine. ... Es würde auch 9 Tage reichen, wenn der 1.11. innerhalb der Kündigungsfrist liegt, da dies in unserem Bundesland ein Feiertag ist. ... Oder sollte ich am 31.10. zum 30.11. kündigen?

Guten Tag, Ich möchte meinen Vertrag kündigen, aber die Formulierung ist unklar. ... Jede Verlängerung der Kündigungsfrist zu Gunsten des Arbeitnehmers gilt auch zu Gunsten des Arbeitgebers."

In diesem Rahmen erhielt ich bei der vertraulichen Unterredung mit dem Betriebsrat die Information, dass die Kündigungsfrist 14 Tage zum Monatsende beträgt. ... Meine direkte Vorgesetzte hat – vermutlich durch eine Arbeitskollegin – von meiner Absicht erfahren und mir am 03.12.2021 mitgeteilt, dass die Kündigungsfrist 4 Wochen zum Monatsende beträgt und somit eine fristgerechte Kündigung erst zum 31.01.2022 möglich ist. ... Frage: Da ich aufgrund der vorliegenden Situation das Arbeitsverhältnis sofort beenden will, was die vom Arbeitgeber vorgeschlagene Kündigung per 31.01.2021 ausschließt, habe ich nachfolgende Frage: -Kann ich aufgrund der allgemeinen Umstände (gestörtes Vertrauensverhältnis – massive gesundheitliche Probleme) fristlos kündigen?

Welche Folgen hätte dies für den "siegreichen" Arbeitnehmer? Wäre eine Abfindungszahlung dann hinfällig oder müsste der Arbeitgeber fristgerecht kündigen und bis dahin das Gehalt weiter bezahlen? Welche Möglichkeiten gäbe es noch (außer den Arbeitnehmer einfach weiter zu beschäftigen)?

Deshalb ist es in meinem Interesse, den AV mit Firma A bereits vor Arbeitsantritt zu kündigen. ... Außerdem erhält der AV mit Firma A folgenden Passus: "Vertragsstrafe: Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, dem Arbeitgeber eine Vertragsstrafe i.H. eines durchschnittlichen Bruttomonatsentgeltes zu zahlen, wenn er schuldhaft die Arbeit nicht oder nicht zu dem vereinbarten Zeitpunkt Antritt. Dies gilt auch, wenn der Arbeitnehmer ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist und ohne Grund zur fristlosen Kündigung ausscheidet."

Leider erhielt ich die Einstellungszusage so spät, dass die Kündigungsfrist 6 Wo. zum Quartal nicht mehr einzuhalten war. ... Daher meine Fragen: •Könnten nicht nach dem Günstigkeitsprinzip die Kündigungsfristen des <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/BGB/622.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 622 BGB: Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen">§ 622 BGB</a> für mich zutreffend sein, so dass ich ordentlich zum 30.10. kündigen kann? •Es gibt wohl auch in irgendeiner Rechtsquelle eine Vorschrift, dass sich mein Arbeitgeber meiner beruflichen Entwicklung nicht entgegenstellen darf.

Da ich jetzt aber kündigen möchte sollte ich wissen an welche kündigungsfristen ich mich halten muss an die acht wochen vom arbeitsvertrag oder an die Gesetzlichen von 4 wochen ?? Bitte um eine schnelle Antwort da ich heute noch kündigen muss wenn es die acht wochen sind.Danke

Mein aktueller Arbeitgeber ist hier allerdings nicht sonderlich gesprächsbereit. ... Ich würde die Elternzeit mit einem Vorlauf von 7 Wochen beim Arbeitgeber anzeigen. ... Die entscheidende Frage für mich ist, ab wann die dreimonatige Kündigungsfrist beginnt.

Ich möchte die Stelle nun kündigen und bin mir bezüglich meiner Kündigungsfrist unsicher. ... Der Arbeitsvertrag ist mit einer Frist von 6 Wochen zum Quartalsende kündbar, soweit nicht gesetzliche Bestimmungen längere Kündigungsfristen vorschreiben. ... Bei einer Betriebszugehörigkeit von über 15 Jahren beträge die Kündigungsfrist auch bei Kündigung seitens des Arbeitsnehmer ja 6 Monate.

Hallo, ich bin Geschäftsführer eines Kleinunternehmens mit 7 Arbeitnehmern. ... Wenn nein, kann diesem Arbeitnehmer ohne Angaben von Gründen mit der im Arbeitsvertrag festgelegten Kündigungsfrist von vier Wochen zum Monatsende gekündigt werden? ... Hinzu kommt jetzt allerdings noch, dass dieser Arbeitgeber vor drei Tagen mir mündlich mitgeteilt hat, dass er einen Antrag auf Schwerbehinderung gestellt hat.

Nach der Probezeit wurde eine Kündigungsfrist von 3 Monaten vereinbart. ... Deshalb meine Frage: Kann ich zum 28.2.2014 kündigen? ... Aber ist das überhaupt möglich oder kann ich in der Probezeit nur zum 31.1.2014 kündigen?

Ansonsten hätte ich mit der Kündigung noch bis Ende August Zeit, damit die dreimonatige Kündigungsfrist eingehalten wird. Nun zu meinen Fragen: 1)Muß ich wirklich (spätestens bis zum 31.08.05) kündigen, obwohl ich ja weiter in Teilzeit arbeiten möchte? 2)Wenn mein AG, mein Angebot in Teilzeit zu arbeiten nicht annimmt, wann kann er mir kündigen?

Ich bin Arbeitgeber in einem kleinen Architekturbüro (dauerhaft unter 10 Mitarbeiter). ... Sie ist dann mit Beendigung der Elternzeit ziemlich genau 3 Jahre in unserem Büro angestellt und hat eine vertragliche Kündigungsfrist von Wochen zum Monatsende. ... Wie ist nun die vertragliche Kündigungsfrist und die Regelung gem. §19 BEEG einzuordnen und mit welcher Kündigungsfrist wäre die Kündigung fristgerecht und ordnungsgemäß?

Daher habe ich auch die 3monatige Kündigungsfrist verpasst. Die vertragliche Kündigungsfrist beträgt 2 Monate zum Quartalsende. ... Zu welchem Termin könnte mir mein AG frühestens kündigen?