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Hallo, Ich führe ein Kosmetikstudio mit 2 Mitarbeitern in Teilzeit. 1 Mitarbeiterin ist sei 1.10.22 auf 90 Stunden beschäftigt und befindet sich in der Probezeit. ... Sie möchte quasi 90 Stunden bezahlt und hält sich nicht an den Vertrag.

Die Ehefrau hat: 1984-1992 Vollzeit gearbeitet 1992-2001 Kindererziehung ab 2001 Teilzeit mit Unterbrechungen (nicht im ursprünglichen Beruf, weniger Gehalt) Eine gütliche Einigung über die Ausgleichszeiten ist leider nicht möglich. ... Frage: Ist die Klausel im Vertrag gültig?

Sehr geehrte Damen und Herrn, wir sind ein Hausmeisterservice (Einzelunternehmer mit 2 Teilzeit-Hausmeister, 1 Teilzeitkraft Reinigung, 6x 450 Euro Reinigungskräfte, 1x 450 Euro Haumeisterserhelfer) folgendes Problem ist aufgetreten: Aufgrund eines unerwarteten Personalausfalls, und trotz Bemühungen diesen zu ersetzten, was bisher nicht erfolgreich war, wollten wir ein Teil unserer Kundschaft, welche hauptsächlich Einfamilienhäuser sind, kündigen. Da wir jetzt in der Winterzeit, diesen Personalmangel nicht auffangen können, und wir unsere Dienstleistung nicht vertragsgerecht ausführen können, wollten wir diese Verträge fristlos kündigen, ggf. bis zum 31.01.2019 (Kündigung wurde am 07.01.2019 geschrieben, Kunde erhielt diese am 09.01.2019) (im Vertrag steht 4 Wochen zum Monatsende), wir wiesen die Kunden auch daraufhin, dass wir eine pünktliche Räumung der Fußwege nicht garantieren können, und die Räumungspflicht dann an den Hauseigentümer übergeht. ... Nun meine Frage, gibt es eine Möglichkeit diesen Vertrag fristlos zu kündigen?

Heute habe ich schriftlich einen Antrag auf Teilzeit mit 20 Wochenstunden gestellt. ... Der Vertrag meiner Kollegin wurde nicht geändert. ... Sie hat doch den Vertrag für den Verkauf!!!

Die Befristung erfolgte nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz. ... Es kann doch nicht sein das ich wegen eines Schicksalsschlages (Todesfall) alles verliere und von niemanden Geld bekomme.Ich weis es geht um Verträge doch kann ich doch nichts dafür das es so kam.

Während der Elternzeit bin ich umgezogen (250km Entfernt) und habe danach einen "Teilzeit in Elternzeit"-Vertrag, welcher besagt, dass ich 5-Tage pro Woche á 4 Stunden mit 100% HomeOffice arbeiten kann abgeschlossen.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin derzeit Angestellte im Rahmen eines Dualen Studiums (Studium + Vollzeitbeschäftigung parallel) und habe einen Vertrag für eine praktizierende Studentin. ... Wenn ja: da das sechste Semester am 14.9.2011 endet, ist es richtig, dass der Vertrag somit auch zu diesem Zeitpunkt endet, obwohl möglicherweise noch nicht alle Ergebnisse seitens der FH vorliegen?

Was ich nun gerne wissen würde: 1) Bin ich mit dem Antrag auf Elternteilzeit mit meinem Arbeitgeber einen "Vertrag" eingegangen, der unabhängig von dem Anspruch auf Elternzeit ist?

Ich habe zwei Kinder (13+15) die bei der Mutter -berufstätig in Teilzeit- leben. ... Ist es Richtig, dass so ein Vertrag erst nach 2 Jahren abgeändert werden darf, obwohl ich mit 88,00 Euro im Monat mehr belastet bin? Bei Abschuluss des Vertrages im August 2009 war mir diese drastische Erhöhung des Kindesunterhalts nicht bekannt.

A-Vertrag angeboten werden muss konkret, was ist adäquat (passend zu meinen Ausbildungen)?

Zunächst hatte ich drei mehrwöchige sachgrundbefristete Verträge in A, B und C. ... Jetzt neigt sich mein Vertrag dem Ende zu, die Befristung des Vertrages vom 02.X.200X ist abgelaufen.

Nach der Geburt meines Kindes habe ich für die Dauer 21.10.2004 - 21.10.2006 Elternzeit beantragt und angekündigt, dass ich ab 1.05.2005 Teilzeit mit 24 h/Woche verteilt auf drei Arbeitstage arbeiten möchte. ... Da der Ergänzungsvertrag am 31.01.2006 endet und ich gerne weiterhin in (Eltern)Teilzeit arbeiten will habe ich am 28.11.2005 einen zweiten (schriftlichen) Antrag auf Elternteilzeit gem. § 15 V,VI i.V. m VII Ziff. 5 BerzGG im Anschluss an die bestehende Teilzeittätigkeit gestellt mit dem Vorschlag, dass „bislang getroffene Modell ab dem 01.02.2006 für die Dauer meiner Elternzeit fortzuführen, d.h. eine Teilzeittätigkeit mit 24 h/ Woche für die regelmässigen Arbeitstage Dienstag, Mittwoch und Donnerstag.“ In einem mündlichen Gespräch sagte mir mein Chef, dass im Bereich Controlling eine Verlängerung der TZ nicht möglich sei, aber das man sich nach anderen Möglichkeiten im Hause umschauen werde. Nun meine Fragen: 1.Ist die Befristung eines TZ Vertrages während der Elternzeit für eine kürzere Zeit als die beantragte zulässig?

Sehr geehrte Rechtsanwälte, Ich arbeite seit anfang 2006 bei meinem Arbeitgeber,Teilzeit habe jedes Jahr einen Zeitvertrag bekommen, weil mein Arbeitgeber nur solche Verträge wegen Schwangerschaft macht. ... Es arbeiten dort: 1 Vollzeit 5 Teilzeit 1 Azubi Jetzt habe ich heute fristlos gekündigt.Und werde auch nicht mehr dort zur arbeit gehen. ... Hätte er mir nicht schon nach dem zweiten Zeitvertrag einen unbefristeten Vertrag geben müssen ?

Ich bin Teilzeit für 20 Std. pro Woche verteilt auf Mo bis Fr angestellt. ... In meinen Vertrag steht, das mir 25 % Zuschlag bei Mehrarbeit zustehen.

Urlaubsbedingt haben wir den Vertrag aber noch nicht unterschrieben, das soll kurzfristig geschehen. ... Meine Frau und ich sind berufstätig, ich Vollzeit, Meine Frau in Teilzeit ( 60%).

Ist es arbeitsrechtlich zulässig einen befristeten Vertrag für die gesamte Zeit von 38 Monaten abzuschließen? ... Ich würde persönlich diesen Vertrag eingehen wollen, bin mir nur nicht sicher, ob die gesetzlichen Regelungen einen solchen Vertrag erlauben.

Ich bin in Teilzeit für 19std. die Woche in der Universitätsverwaltung angestellt, bei der Sozialversicherung als Werkstudent angemeldet. ... Nun steht aber in einem Abschnitt des Vertrags, dass dieser mit Ende des Studiums endet, bzw. mit dem Ende des Semesters, in dem ich meine Abschlussarbeit abgebe.

Ab August will meine aktuelle Firma mich nun Teilzeit (3 Tage die Woche) beschäftigen.

Seit April 1993 arbeite ich in einem Unternehmen und wurde erst als Saisonarbeiter eingestellt, arbeitete ununterbrochen dort.1996 wurde "in Abänderung zum bestehenden Vertrag nachstehend neu... beschlossen:Dauer:Das AV endet spätestens...er das 65. ... Will auch nicht zu einem Anwalt, da es ja keinen Grund gibt, aber man weiß ja nie.Auch möchte ich wissen,ob ich ihn weiter drängen soll,zue es ab und an, denn die andern 20 haben einen "festen Vertrag", nur drei oder vier nicht.

Mein auf eigenen Wunsch befristeter Vertrag kommt nun Ende April zu Ende. Ich hatte keine große Lust, diesen Vertrag zu verlängern, weil weder die Firma noch die Themen/Projekte generell zu mir passen. Der Arbeitgeber sah das im der Tat auch genau so, und informierte mich im letzten Personalgespräch vor 3 Tagen, dass er projektbedingt mir keinen neuen Vertrag anbieten möchte.