940 Ergebnisse für kündigung abmahnung schriftlich

Dieser fristlosen Kündigung hat der Anwalt des Vermieters widersprochen mit dem Hinweis auf Gefahr im Verzug und auf einen Formfehler. ... Die Kündigung hat der Vermieter und der Anwalt vorab per Email erhalten und im Original wurde diese durch den Gerichtsvollzieher wirksam zugestellt. ... Nun meine konkreten Fragen zu dem vorliegenden Fall: 1) Ist unsere aktuelle fristlose Kündigung vom August haltbar und rechtlich wirksam?

Die Abmahnung sollte dann seiner Aussage nach auch in kürze per Post kommen, ist sie aber nie. Also hat er mich scheinbar zumindest nicht schriftlich abgemahnt. ... Kann mir jetzt im schlimmsten Falle eine fristlose Kündigung wegen des Fehlverhaltens meines Freundes drohen?

. … In jedem Fall der Kündigung hat der AN einen sofort fälligen Anspruch auf folgende Vergütung: •Bei einer Kündigung vor Übergabe der Pläne an den Bauherrn für den Bauantrag: 5% des vereinbarten Gesamthauspreises •Bei einer Kündigung nach Übergabe der Pläne an den Bauherrn für den Bauantrag: 10 % des vereinbarten Gesamthauspreises, jeweils zuzüglich der Kosten für bereits ganze oder teilweise ausgeführte Zusatzleistungen …" „1. Leistungsumfang Die … baut das Haus entsprechend der beigefügten Bau und- Leistungsbeschreibung, den als Anlage beiliegenden Skizzen und Vertragsunterlagen, sowie den schriftlichen Zusatzvereinbarungen über die Ausstattung des Hauses, vereinbarte Eigenleistungen oder über Änderungen der bestellten Leistung. …" Auszug aus der Baubeschreibung „… Alle Fixierungen von Ausstattungsgegenständen und sanitären Objekten in den Vertrags- und Katalogzeichnungen dienen lediglich der Übersicht.

Hallo Anwaltsteam, Ich bin seit 2 Jahren in einer Spedition tätig, die sich auf Lebensmittel spezialisiert hat, beschäftigt. Ich habe ganz normal als Fahrer Mitte 2015 Angefangen. Im Dezember 2015 wurde ich gefragt, ob ich einen Standort übernehmen würde und diesen einteile und leite.

Der Abmahnung werde ich nicht Folge leisten, weil ich wie gesagt, die Miete nicht zahlen kann. ... Bin ich dann ab dem Tag der Kündigung aus der Wohnung raus?

Mich würde interessieren, ob das, im schlimmsten Fall und bei einer Meldung an die Personalabteilung seinerseits zu einer Abmahnung, Entlassung führen könnte?

Nun meine Frage: meines Wissens ist eine fristlose Kündigung aufgrund privater Internetaktivität (ohne vorherige Abmahnung) nicht rechtens.

Ausnahmen bilden Kündigungen durch mich, die in der Person oder dem Verhalten der AN liegen oder eine Kündigung aus dringenden betrieblichen Erfordernissen. ... Ich hatte noch Hoffnung auf Besserung und habe ihr Verhalten deswegen auch nicht schriftlich abgemahnt. ... Und wäre diese Kündigung dann fristlos möglich?

Muß er dem AN in dem Fall noch etwas schriftlich zukommen lassen? ... Falls ein gültiger Arbeitsvertrag zustande gekommen ist, muß er fristgerecht kündigen oder besteht die Möglichkeit einer fristlosen Kündigung? ... Wenn er fristgerecht kündigen muß (Frist 1 Woche zum Wochenende), muß er Gehalt zahlen (angenommen der MA meldet sich nach Zustellung der Kündigung plötzlich doch noch, dass er arbeiten möchte) oder kann er den Personalplan so schreiben, dass der neue MA bis zum Ende der Frist nicht eingeplant ist, da er ja krank ist?

Stellen sich für mich folgende Fragen: Ist es möglich unter diesen Umständen Überstunden zu verweigern ohne das der ABG eine Möglichkeit einer rechtsgültigen Abmahnung oder fristlosen Kündigung hat ?

Dies habe ich dem Franchisegeber schriftlich mitgeteilt und um eine Aufhebung des Franchisevertrags gebeten. ... Der Franchisenehmer hat danach das einseitige Optionsrecht, den Vertrag um weitere fünf Jahre zu verlängern und wird die Ausübung der Option spätestens sechs Monate vor Ablauf der ersten Vertragslaufzeit dem Franchisegeber schriftlich mitteilen. ... Insbesondere steht dem Franchisegeber das Recht zur sofortigen außerordentlichen Kündigung zu, wenn der Geschäftsbetrieb aus vom Franchisenehmer zu vertretenden Umständen nicht spätestens sechs Monate nach Inkrafttreten dieses Vertrages eröffnet ist. (3) Einer Kündigung aus dem wichtigen Grund der verzögerten Geschäftseröffnung müssen ernsthafte Bemühungen des jeweils vertragstreuen Partners vorangegangen sein, den andern zu vertragsgemäßem Verhalten anzuhalten; außerdem sind zwei schriftliche Abmahnungen zu übermitteln, wobei zwischen erster und zweiter Abmahnung sowie zweiter Abmahnung und Kündigung jeweils eine angemessene Frist von 30 Tagen zur Herstellung eines vertragsgemäßen Zustandes einzuräumen ist. (4) Jede Kündigung ist nur dann wirksam, wenn sie durch eingeschriebenen Brief erfolgt. § 30 Schlichtungsklausel (1) Streitigkeiten über die gegenseitigen Rechte und Pflichten aus dem Vertrag sind im Hinblick auf ihre möglichen Auswirkungen auf den Erfolg des Systems einvernehmlich zu regeln. (2) Können sich die Parteien nicht einigen, rufen sie einen Schlichterausschuss an, dessen Besetzung einvernehmlich bestimmt wird, wobei bei Meinungsverschiedenheiten der Franchisegeber den Stichentscheid hat.

Ich möchte natürlich gegen die fristlose Kündigung angehen, vor allem weil ich in den USA lebe.

Guten Tag. Ein Bekanter von mir möchte bei seinem Arbeitgeber, welcher vorher abgemahnt wurde ,fristlos kündigen.Ihm stehen noch für dieses und letzten Jahres 7 Tage Urlaub insgesammt zu.Kann man z.b. am 1. des Monates zum 8. fristlos Kündigen, so das die 7 Urlaubstage noch mitgerechnet werden, oder muss er zum 1. des Monates ebenfalls fristlos Kündigen und sich seinen Urlaub dann seperat Bezahlen lassen, bzw benötigt er eine Urlaubsgenehmigung vom Arbeitgeber vorher, wenn er erst zum 8. fristlos Kündigt? Danke für Ihre Antwort.

Laut Satzung und schriftlicher Anweisung des Vereins ist er aber zur Verarbeitung verpflichtet. ... Fragen: Ist meine fristlose Kündigung wirksam? ... Kann ich die Kündigung dann trotzdem noch durchsetzen?

Eine ordentliche Kündigung ist nicht zumutbar, da wir unsere weiteren Angestellten schützen müssen und das Vertrauen zu stark beschädigt ist. ... Weitere Infos: -Die Angestellte arbeitet seit etwas mehr als 5 Jahren bei uns und es gab vorher keine Abmahnung, Warnung oder ähnliche Sanktionen. ... November 2023 habe ich in einem Meeting mit dem externen Gutachter weitere Informationen zu den Vorwürfen eingeholt, um die Situation beurteilen zu können und eine Entscheidung zu treffen (-> Verlängerung der 2-wöchigen Frist nach Bekanntwerden der Fälle, die Kündigung auszusprechen).

Letzte Woche hat er eine schriftliche Arbeitskündigung bekommen, im Juni eine Abmahnung, da er öfter gefehlt hat und die Arbeitsleistung nachliess.

Mir wurde von meiner Chefin ans Herz gelegt, mir bis zum Herbst eine neue Stelle zu suchen.Ich habe zwei Abmahnungen durch Kleinigkeiten, die 2. vor kurzem wahrscheinlich als Vorbote einer billigeren Kündigung durch den Arbeitgeber. ... Der Betriebsrat hat mir geraten an mich zu denken, seine Vermutung ist, dass ich noch "genutzt" werden soll bis Mitte Juli für die Organisation der wichtigsten Veranstaltung dieses Jahr und dann möglichst kostengünstig entlassen werden soll (3.Abmahnung viell. angestrebt) Wie soll ich vorgehen? ... Kündigung meinersteits oder auf deren Kündigung warten, oder doch ein Aufhebungsvertrag?

(ausgenommen Kleintiere in geringer Zahl) dürfen nur mit schriftlicher Einwilligung des Vermieters gehalten werden.

Lärmbelästigung durch den Vermieter gerichtlich Räumungsklage angedroht mit einer laut Anwalt unzulässigen fristlosen Kündigung. ... All diese Anschuldigungen sind nicht zutreffend, allein schon die angeblichen nächtlichen Partys sind wegen meiner 3 jährigen Tochter unmöglich.Aus diesen Gründen bekam ich drei schriftliche Abmahnungen die ich wegen der belanglosigkeit der Anschuldigungen nicht für ernst genommen habe.Ich war jeweils zu Treffen, mit Vermieter und den anderen Mietparteien beim Vermieter um die Sachlage zu klären, die immer parteisch zu Gunsten meiner netten Nachbarn verlief. ... Nun zu meiner Frage: 1.Wenn ich mich gegen die Kündigung bzw.

Das schriftlich verfasste Hausverbot hatte ich seiner Mutter zukommen lassen, zudem per Einschreiben auch an die Meldeadresse des Sohnes geschickt. ... Inzwischen habe ich der Frau zwei Abmahnungen geschickt, weil auch sie durch ihr Verhalten den Hausfrieden bedroht und sich auch andere Bewohner des Hauses von diesem Sohn bedroht fühlen. Nichtsdestotrotz habe ich eben von einem Nachbarn erfahren, dass sich der Sohn wieder in der Wohnung der Mutter aufhält: Muss ich eine dritte Abmahnung verfassen oder rechtfertigt das Verhalten der Mutter (74 Jahre alt) bereits eine zumindest ordentliche Kündigung des Mietverhältnisses?