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Hallo, In meinem Arbeitsvertrag steht "Teilnahme am Bereitschaftsdienst". Bis heute habe ich aber vom AG keine Bereitschaftsvereinbarung als Zusatz zum Arbeitsvertrag bekommen.

Mein Arbeitsort war Grenchen CH - der Arbeitsvertrag wurde mit der Firma, welche keinen Sitz in der Schweiz hat, gezeichnet. Die Firma bezahlte mir bisher weder Spesen noch meine Arbeitstätigkeit.Ich habe in der Probezeit meine Arbeitstätigkeit eingestellt, da ich kein Lohn erhalten habe.

Das Schreiben lautet wie folgt: wir weißen daruf hin, dass Sie wiederholt gegen § 3 Abs. 3 sowie gegen § 11 Abs. 1 ihres Arbeitsvertrages verstoßen haben. Unterlasse Sie sofort alle Handlungen, die gegen § 11 Abs. 1 des Arbeitsvertrages verstoßen.

Um den Sachverhalt am einfachsten darzustellen, habe ich nachfolgend die betreffenden Passagen aus meinem Arbeitsvertrag sowie dem späteren Zusatz aufgeführt: Arbeitsvertrag (vom 01. ... Zusatz zum Arbeitsvertrag (vom 20. ... Der im Zusatz zum Arbeitsvertrag genannte 13te Monat hat nun begonnen.

Guten Tag, ich hätte eine Frage aus dem Bereich Arbeitsrecht. Ich bin seit 2011 in einem Krankenhaus nach AVR Caritas Vertrag angestellt als Koch. Nun hatte ich im August 2016 ein Gespräch mit der Personalabteilung, inhaltlich ging es darum, dass Sie mir eine andere Stelle anbieten müssen aus betrieblichen gründen.

trotz nachfrage wurde mir zunächst nihts über das gehalt gesagt, man wisse es derzeit nicht. die stundenanzahl könne aber auf 30 stunden in der woche angehoben werden. des weiteren soll ich zu verschiedenen arbeitszeiten nach dienstplan eingesetzt werden (eventuell auch frühdienst ab 6 uhr) einen arbeitsvertrag habe ich noch nicht bekommen, man möchte mich aber einstellen und weist auf die möglichkeit der sanktion des jobcenters hin die ansonsten sowieso zum unterschreiben des vertrags führen. meine fragen: 1. muss ich (verdimitglied) diesen job trotz möglicher untertariflicher bezahlung annehmen und kann man mich sonst sanktionieren? ... wie ist es generell bei vertretung im krankheitsfall, habe ich anspruch auf gleichen lohn?

Nun fällt der GF auf das sie mir zu viel Lohn gezahlt haben/hätten (angeblich wegen eines Fehlers in der betrieblichen Organisation) und haben die Gehaltsanpassung frist- und formgerecht kündigen, sodass ich nun den alten Lohn plus 3% erhalte. Und da ich in den letzten 9 Monaten angeblich zu viel Lohn erhalten habe wurden meine gesamten Überstunden gestrichen bzw. auf Null gesetzt.

Folgender Fall liegt vor: ------------------------- Es wurde ein Arbeitsvertrag mit Arbeitsbeginn zum 10.09.2007 vom Arbeitgeber und vom Arbeitnehmer unterzeichnet. ... Durch eine Erkrankung (Krankmeldung liegt dem Arbeitgeber vor) war es mir nicht möglich, zum ersten "offiziellen" Arbeitstag (laut Arbeitsvertrag) zur Arbeit zu erscheinen.

Angeblich hätte ich im August 2009 nur 96 Stunden gearbeitet.Mein Arbeitgeber hat dann angefangen mir Monatlich Geld von meinem Lohn Einzubehalten. ... Das ist jetzt das zweite mal das mir mein Arbeitgeber Geld von meinem Lohn abzieht. im Juni 2009 hat mir mein Arbeitgeber 200 Euro Gehalt wegen angeblich schlechter Leistungen Abgezogen.

Seit Januar 2008 arbeite ich in die USA, und mein deutsche Treuhander meint das mein USA Lohn pfaendbar ist nach USA recht, es macht 25% von netto.

habezum 31.5 meinen job verloren habe jeden monat fast 40 überstunden gearbeitet und sind bis april auch abgerechnet worden.im mai behauptet mein chef das geld hätte mir in den letzten 6 monaten garnicht zugestanden und fordert das gled zurücklaut vertrag beträgt die arbeitszeit 80 std pro monat a 4 std. pro tag.das fixum,grundgehalt beträgt 600 euro.in den abrechnungen wurden jeden monat die stunden aufgelistet die ich tatsächlich gearbeitet habe und davon getrennt die urlaubstage,krankheit,und feiertage wobei die gesamtstundenzahl dann 80 stunden waren nur die überstunden sind extra aufgeführt.nun behauptet er die überstunden wären mit dem grundgehalt abgegolten.fürmai keine überstunden und den rest urlaub nicht bezahlt bekommen .sind noch 10 tage stehen die mir auch noch zu?

Der Arbeitgeber hat eigenwillig 750,00 € vom Lohn abgezogen. ... Mein Arbeitgeber hat nun die bisher geleisteten Zahlungen ohne Ankündigung von meinem Lohn einbehalten und bezieht sich nach einem persönlichen Gespräch auf eine Rückzahlungsverpflichtung nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichtes "zum Ausgleich des Weiterbildungsvorteils für den Arbeitnehmer." Welche Möglichkeiten bleiben mir und ist unabhängig von einem ggf. tatsächlich bestehenden Rückzahlungsanspruch das einfach abziehen, bzw. einbehalten vom Lohn überhaupt zulässig?

Guten Tag, zur folgendem Sachverhalt bitte ich um eine Einschätzung: ich habe einen Arbeitsvertrag mit meinem Arbeitgeber abgeschlossen, der auch eine konkrete Stellenbeschreibung beinhaltet.

Guten Tag, ich bin nun seit zwei Jahren in einem (Metall) Betrieb beschäftigt (keine Tarifbindung).Ich wurde in die EG2 eingestuft. Durch Zufall habe ich Einblick in die ("hauseigene") Entgeltgruppen Liste erlangen können. Dort habe ich mit großem Entsetzen festgestellt, dass ich quasi jeden Monat 40€ zu wenig bekomme/bekommen habe.

Hier geht es um einen Arbeitsvertrag. ... Unter dem Punkt "Zusätzliche Vereinbarungen" ist folgendes vermerkt: - "Mit Zahlung des übertariflichen Lohnes ist das Urlaubsentgelt abgegolten."

Kann im Arbeitsvertrag auch eine kürzere Zeit vereinbart werden? ... Bitte Berechnungsbeispiel für obigen Lohn angeben. 4.

In meinem unverändert gültigen Arbeitsvertrag steht, dass die Firma mir einen Dienstwagen zur Verfügung stellt, den ich auch privat nutzen kann.

Hallo, ich arbeite in einem metallverarbeitenden Betrieb, der Löhne nach Metalltarif bezahlt. ... Der Passus im Arbeitsvertrag zum Lohn lautet unter 1.

Siehe Erläuterungen hier: https://www.bmas.de/DE/Arbeit/Arbeitsrecht/Mindestlohn/Mindestlohnrechner/mindestlohn-rechner.html Wenn im Arbeitsvertrag steht, dass jemand pro Woche 40 Stunden arbeiten und dafür 2.222 Euro erhalten soll, handelt es sich dann um einen verstetigtes Gehalt? ... Wenn es sich im obigen Beispiel nicht um ein verstetigten Lohn handelt, wie muss man den verstetigten Lohn im Arbeitsvertrag vereinbaren?

Mein Arbeitsvertrag als Softwareentwickler blieb unverändert, es wurde eine Teamleiter-Zulage gezahlt. ... Der Arbeitsvertrag blieb weiterhin unverändert, es fand keine Gehaltsanpassung statt.