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Sehr geehrte Damen und Herren, wir sind ein Pflegedienstleister und arbeiten bundesweit in verschiedenen Einrichtungen, sind aber keine Zeitarbeitsfirma.

Hallo, ich hätte gerne gewusst, wenn man einen befristeten Arbeitsvertrag von einem Jahr bis ende September hatte und man geht am 01 Oktober zum Arbeiten ohne einen neuen Vertrag unterschrieben zu haben und man nicht nach Hause geschickt wurde, gilt dann der alte Vertrag als unbefristet weiter ?

In meinem Arbeitsvertrag, der nächstes Jahr erneuert werden soll, steht zum Urlaubsanspruch: "§ 8 Urlaub/Urlaubsplanung (1) Der Urlaubsanspruch beträgt bei Zugrundelegung einer Fünf-Tage-Woche 30 Arbeitstage. [...] (4) Bis zum 30.

Hallo, ich arbeite in einem Sicherheitsunternehmen und hab laut Arbeitsvertrag eine 6-Tage-Woche. ... Ich arbeite auch an Sonn- und Feiertagen.

Guten Tag, Ich wollte einmal nachfragen, wie lange meine Kündigungsfrist ist, wenn ich schon neun Jahre in einem Unternehmen arbeite und folgendes in meinem Vertrag steht. ... Eine fristlose Kündigung des Arbeitsvertrages ist aus wichtigem Grund möglich.

Er wird weiterhin in seinem Büro in Deutschland für uns arbeiten, aber er möchte verständlicherweise einen regulären Arbeitsvertrag nach deutschem Recht. ... Mit einer schweizer Firma kann ich Ihn von hier aus nicht mit CH-Arbeitsvertrag anstellen. ... Deshalb suche wir ein Vorschlag wie wir möglichst einfach einen deutschen Arbeitnehmer mit Wohnsitz in Deutschland, der nur für die Schweiz arbeitet, mit deutschem Arbeitsvertrag anstellen können.

Es sind damit auch außerhalb der normalen Dienstzeit anfallende Arbeiten Bestandteil dieses Vertrages.

Guten Tag, am 30.6.13 habe ich zum 1.1.14 einen Arbeitsvertrag bei einem neuen Arbeitgeber unterschrieben. ... Vertragsbruch / Nichtantritt der Arbeit - Probezeit von 6 Monaten mit 6 wöchiger Kündigungsfrist Wie gehe ich am besten vor?

Ich plane am Montag (7.11.22) eine neue Arbeit zu beginnen und den Arbeitsvertrag am Montag zu unterschreiben. ... Kann ich Montag trotzdem einen neuen Arbeitsvertrag unterschreiben und eine neue Tätigkeit beginnen oder könnte ich dadurch Probleme bekommen, weil ich auf die Antwort meines alten Ausbildungsbetriebes warten muss?

Sehr geehrte Damen und Herren, aktuell ist meine Frau in folgender Situation: -Sie hat ein Jahr Elterngeld bezogen -Ihre Elternzeit ist Dez 2018 gestartet und endet im Mai 2020 -Somit bekommt sie kein Elterngeld mehr seit Dezember 2019 -Sie hat eine Vollzeitstelle, unbefristet auf 40 Stunden Basis -Sie möchte ab Februar 2020 wieder arbeiten (auf 30 Stunden Basis) bei ihrem bisherigen Arbeitgeber -Sie möchte im Jahr 2020 auf 30 Stunden Basis arbeiten ohne den Arbeitsvertrag ändern zu müssen, um ihr Rückkehrrecht in die 40 Stunden nicht zu gefährden. ... , um auch nach Mai 2020 die 30 Stunden zu arbeiten ohne das Risiko einer Änderung des Vertrages einzugehen?

Ich arbeite seit meiner Lehre 28 Jahren in einem Maschinenbaukonzern mit über 3000 Mitarbeitern (ca. 14 % befristet) an diesem Standort. ... Am neuen Standort (500 Mitarbeiter) muss 2Std. die Woche unentgeltlich und ohne Zeitausgleich länger gearbeitet werden, man muss bis in die Pause arbeiten und vor Pausenende schon am Arbeitsplatz sein und ohne Händewaschen wird gegessen. ... Ich sende Ihnen gerne Arbeitsvertrag und Betriebsvereinbarung per email zu.

Und habe einen Arbeitsvertrag unterschrieben im Glauben nach Beendigung der Eileiterschwangerschaft die Arbeit aufnehmen zu können.

Am nächsten Tag bekam ich den Arbeitsvertrag per Mail, bereits vom neuen AG unterschrieben.

Ansonsten haben wir 2 Helfer/Arbeiter in Teilzeit bzw. ... Nachdem ich den Einkommensteuerbescheid 2011 und mehrere Fragebögen (auch hier habe ich angegeben, dass mein Mann hauptsächl. handwerkl. tätig ist) eingereicht habe, will die Versicherung nun seinen Arbeitsvertrag sehen. Welchen Passus muss ich im Arbeitsvertrag einfügen - bzw. eingefügt haben, damit klar ist, dass mein Mann vom Betrieb im Krankheitsfall keine Lohnfortzahlung erhält?

Zum 01.01.12 ist diese Mitarbeiterin nun wieder arbeitsfähig und hat ihre Arbeit im Rahmen der Wiedereingliederung für 10 Stunden pro Woche wieder aufgenommen. ... Ist es zulässig, meinen Arbeitsvertrag ohne meine Zustimmung einfach um 10 Stunden zu reduzieren, so dass diese Beschäftigung für mich unwirtschaftlich wird?

Jetzt hat ihm der Projektleiter frei gestellt, ob er nach dieser Nachricht noch bis 31.07 auf seinem jetzigen Projekt arbeiten möchte oder noch zwei Wochen länger - der Kunde würde ihn gern verlängern. ... Die Frage ist: Kann es ihm als Arbeitsverweigerung ausgelegt werden, wenn er nun sagt, dass er nicht länger als 31.07 auf diesem Projekt arbeiten möchte? ... Und dann heißt es womöglich: der wollte ja nicht arbeiten als man ihn gefragt hat, also wozu soll man so jemanden halten?

Ich arbeite als Wachschützer in einem Obdachlosenheim für ein Tochterunternehmen eines großen dezentral organisierten deutschen Wohlfahrtsverbandes in Brandenburg. ... In meinem Arbeitsvertrag wird nirgends eine Entgeltstufe oder der Tarifvertrag erwähnt, in der Stellenanzeige, aufgrund welcher ich mich beworben hatte, wurde Bezahlung nach Tarif zugesichert. ... Außerdem will er, dass ich rückwirkend zum 01.03.2017 eine Änderung meines Arbeitsvertrages unterschreibe: darin steht, dass die Entlohnung jeweils nach dem am Einsatzort geltenden Tarifvertrag erfolgen soll.

In seinem Arbeitsvertrag ist keine Regelung für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses getroffen. ... Im Tarifvertrag ist unter dem Punkt Beendigung des Arbeitsvertrags wiederum keine gesonderte Regelung für befristete Verträge enthalten.

Hintergrund ist mein sehr schwieriges Arbeitsverhältnis mit meinem direktem Vorgesetzten (sowohl menschlich, aber v.a. in fachlicher Hinsicht) Mein Vorgesetzter ist der Seniorchef in einer Baufirma (Familienunternehmen); ich habe dort seit 15.7.2024 eine Halbtagsstelle als Bauzeichner/ Architekt, daneben arbeite ich selbständig als Architekt (von Anfang an so abgesprochen, damit gab es auch nie Probleme). ... Ich bin aber der Meinung, dass der Vertrag sehr zu meinem Ungunsten ausfällt, da bei der gesetzlichen Kündigungsfrist, der Arbeitsvertrag noch bis zum 15.5. 2025 laufen würde und mir bei einer Kündigung durch die Firma (die auch sicher kein weiteres Arbeitsverhältnis wünscht) grundsätzlich auch eine Abfindung zustehen würde.

Hier die betreffende Passage aus meinem Arbeitsvertrag: Der Ausbildungsvertrag ist auf ein Jahr befristet.