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Im jährlichen Durchschnitt arbeite ich 33 Stunden wöchentlich. ... Eine Erhöhung der Stundenzahl im Vertrag kommt für ihn nicht in Frage. ... Der Vertrag war bisher für mich akzeptabel, weil ich flexibel bin und die Anzahl meiner Überstunden in gewissem Rahmen selber festlegen kann, meine Arbeitszeiten selber regeln kann und ggf. auch Überstunden "abbummeln" kann in Form eines freien Tages, ohne dass ich Urlaub nehme.

Mein Elterngeld läuft im Februar ab, wieder arbeiten kann ich dennoch erst im September, weil ich erst im Sommer einen Kitaplatz habe. ... Ich könnte dann, bis ich im September wieder arbeiten gehe, theoretisch ALG II (Hartz IV) beantragen, da mein Vermögen unter dem Freibetrag liegt. ... Und kann das Amt beanstanden, dass der Vertrag nur auf einfachem Papier und in italienischer Sprache geschrieben wurde?

Und ist der Betrag (nach 20Jahren) überhaupt angemessen, insbesondere da das Gebäude vor erneuter Vermietung erst einmal für 50.000Euro renoviert werden müsste und die meisten Arbeiten ja auf Wunsch des Mieters stattfanden und nicht notwendig waren.

Sehr geehrte Damen und Herren, seit 12 Jahren arbeite ich bei einem mittelständigem Unternehmen, wo die Auftragslage sehr gut ist und die Produktion fahren diese nach oben: Es wird vom 2-Schicht aufs 3-Schicht System gewechselt. ... Jetzt versucht der Arbeitgeber meinen Vertrag einseitig zu ändern: - Stundenkürzung von 40 auf 36 - Urlaubskürzung von 30 auf 29 Tage - Grundlohnkürzung.

Außer im Juli und August: das hatte ich einen 75%- Vertrag, wobei auch die Nachtwachenstunden extra vergütet wurden. ... Ungeachtet der Tatsache, dass ich ja wegen des Geldes arbeite und erwarte, dass meine Leistung zeitnah vergütet wird, hat mich die Firma über die Einbehaltung meines Lohnes zugunsten der Auszahlung des Nachtwachenzuschlags vom August nicht informiert.

Seit November 2018 arbeite ich regelmäßig direkt in einem Unternehmen mit unbefristetem Vertrag und monatlichem Lohn von mind. 1200 €.

Nun die Frage: Besteht die Möglichkeit, eine Modernisierung erst einige Zeit nach der Ausführung der Arbeiten auf die Miete umzulegen?

In diesem Vertrag wurde auch vereinbart, dass der Wagen im Betrieb des Händlers restauriert wird. ... In einem separaten Vertrag wurden die Einzelheiten der Restaurierung beschrieben und ein Festpreis von ebenfalls 4700 € vereinbart. ... Allerdings kamen immer „andere“ Arbeiten dazwischen.

Es herrscht Anschlusszwang bezüglich Fernwärme, ein schriftlicher Vertrag lag uns nie vor. ... Der Preis setzte sich aus Arbeits- und Verrechnungspreis zusammen. ... Es wurde ein neuer Vertrag angeboten.

Ich arbeite in einer Zeitarbeitsfirma. ... Eigentlich wollte ich diese zwei Wochen noch arbeiten musste nun aber frei machen. ... Ich war für die 70 Stunden arbeiten und hatte jetzt nichts davon da ich ja krank war.

Grundsätzlich ist ja auch eine Kündigung vor Arbeitsbeginn möglich, wenn im Vertrag nicht anders vereinbart. Gilt hier nun die gleiche Frist von zwei Wochen, die im Vertrag während der Praktikumsdauer geregelt ist? ... Natürlich möchte man nirgends arbeiten, wo man nicht willkommen ist.

Der Vertrag beinhaltet eine Telefonflat welches alle Gespräche innerhalb der BRD zum Festnetz beinhaltet. ... Letztendlich arbeiten wir freiberuflich und unsere Kunden, die uns kontaktieren werden nach ca.30sek. aus der Leitung geworfen. ... Nun unsere Frage: Können wir den Vertrag außerordentlich Kündigen?

Guten Tag, wir haben folgenden Sachverhalt: Meine Frau und ich haben seit vielen Jahren eine Partnerschaftsgesellschaft und führen künstlerische Arbeiten aus. ... Ich habe die KK angerufen und den Sachverhalt dargelegt (Frau arbeitet praktisch nicht, es gibt seit 2006 Vertrag mit anderer Aufteilung des Gewinnes usw). ... Meine Frage: Ist es richtig, dass unser Vertrag, der die Gewichtung des Einkommens anders regelt als dieses aus der Einkommensteuererklärung hervorgeht, in dieser Sache keine Bedeutung hat?

Ich arbeite in einem Krankenhaus im Schichtdienst.

Dieser macht Arbeiten völlig unmöglich, dass in der Psychotherapie darauf ankommt, genau zuzuhören.

Hier erlaeuterte sie mir dass sie der Arbeit nun doch nicht mehr nachgehen wuerde. ... Sie schlug erneut vor, den Vertrag auf 3 oder 6 Monate zu beschränken. ... Und was genau muesste ich nun formal tun, damit der Vertrag nicht zustande kommt zum 1.4.?

Das Haus in dem ich arbeite hat ca. 30 Angestellte, der Träger beschäftigt insgesamt ca. 250 Mitarbeiter. ... Die Minusstunden sind entstanden, da ich weder nach 20 Uhr , noch an Sonn- und Feiertagen arbeiten durfte. Zum Stundenausgleich hätte ich an meinen freien Tagen arbeiten müssen.

Wortlaut Vertrag –auszugsweise-: ….. §4 Probezeit 1.Es wird eine Probezeit von 6 Monaten vereinbart. 2.Während der Probezeit kann mit einer Frist von 2 Wochen von beiden Vertragspartnern gekündigt werden. …. §6Arbeitszeit 1.Vereinbart wird eine Teilzeitbeschäftigung 2.Regelarbeitszeit:Montag-Freitag:5 Std/Tag (8:30 – 13:30 Uhr) Samstag:4 Std/Tag (8:30 – 12:30 Uhr) 1-2 mal im Monat 3.Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt ca. 25 Stunden. ... März wurde ich bereits wieder zur Arbeit eingeteilt.

Hallo, ich arbeite als Werkschutzmitarbeiter und stehe gerade in Verhandlungen mit meinem neuen Arbeitgeber der das Objekt seit dem 01.01.2019 übernommen hat. ... Muss man diese Punkte im Vertrag gesondert auflisten und vertraglich festhalten?

Jedesmal etwa 1 Tag arbeit für mich. ... Fragen: - Wie sieht meine Rechtslage aus bezüglich Rücktritt vom Vertrag mit und auch ohne Reparatur bei einem so gravierenden Fehler?