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Befragen im Februar 2014 erklärte mir der Verwalter, dass dies zuträfe, alle Unterlagen seien aber beim Steuerberater, er versprach mir, den Vertrag kurzfristig im online-Portal zu hinterlegen. ... Auch wenn dieser Vertrag rechtlich vielleicht nicht zu beanstanden sein mag, so ist es ungewöhnlich, dass der Minijob-Vertrag von den Parteien zwar unterschrieben wurde, jedoch nicht datiert ist. Ich halte es für nicht ausgeschlossen, dass der Vertrag einfach "nachträglich" erstellt wurde und Sozialabgaben/Versicherungen nicht getätigt wurden, mithin Steuern hinterzogen wurden.

Die Leiharbeiter haben sozusagen einen Vertrag mit uns und werden temporär bei Entleihfirmen eingesetzt. Im besagten Fall verhält es sich so, dass eine Leiharbeiterin, welche seit 3 Jahren bei uns unter Vertrag steht und demzufolge einen unbefristeten Vertrag hat, nach mehreren Monaten von der Entleihfirma abbestellt wurde.

Beide haben Verträge über pauschale Vergütungen mit der Limited dessen Gesellschafter beide sind. ... Nun ist dies aber ja nur ein kleiner Teil seiner Arbeit und wird bislang nicht einmal vergütet weil Herr Lehmann ja aus seinem Vertrag mit der Limited pauschal Geld bekommt und wir diese redaktionelle Tätigkeit nicht gesondert behandelt haben.

Hallo ich habe einen Vertrag vorliegen, wo ich ein paar Fragen habe: Ich würde gerne wissen was passiert, wenn: - ich einen YouTube Kanal über Programmieren habe. - ich Tutorials über das Programmieren erstelle und diese dann online verkaufen will (z. ... Wir sind nicht verpflichtet, Dir, nach Deinem Ausscheiden, die von Dir während der Dauer des Arbeitsverhältnisses geschaffenen Arbeitsergebnisse zugänglich zu machen. 8.8 Die in den vorstehenden Absätzen dieser Ziffer 8 genannten Rechte an Arbeitsergebnissen sind durch Deine Bezüge nach diesem Vertrag abgegolten, und zwar auch für die Zeit nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses. 8.9 Dein Anspruch auf gesetzliche Vergütungen von Diensterfindungen <!

hallo, ich arbeite als physiotherapeutin in der Praxis aber werde auch von der Praxis aus im Krankenhaus eingesetzt. Hierfür habe ich zwei Arbeitsverträge, einen für die Praxis für 10h und einen fürs Krankenhaus mit 28h. Seit ca zwei Monaten habe ich ein Beschäftigungsverbot für das Krankenhaus wegen Schwangerschaft bekommen.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite als Erzieherin unbefristete Vertrag, Teilzeit 30std.

Der Vertrag war unbefristet, incl. der üblichen sechs Monate Probezeit. Zwei Wochen vor Ende der Probezeit wurde der ursprüngliche Vertrag gekündigt und stattdessen ein gleich dotierter, auf ein Jahr befristeter Vertrag (bis 31.08.2009) angeboten. ... Allerdings wurde mir nach der Probezeit, ohne Grund und damit Vertrags- und Gesetzwidrig gekündigt.

Im Vertrag steht zu der Zulage folgendes: Die Zulage wird zur Abgeltung evtl. höherer Aufwendungen, insbesondere Fahrtkosten, gewährt.

Im Anschluss folgte der zweite Arbeitsvertrag (fristgerecht, keine Formfehle, voheriger Vertrag aufgehoben) für die Dauer der Elternzeit gleicher Mitarbeiterin X mit Zusatz, dass Frau X bis 14.05.2015 Elternzeit geplant hat und man mich rechtzeitig informieren würde, wenn sich Änderungen ergeben sollten. Infolge einer internen Stellenausschreibung erhielt ich ab 01.07.2014 einen weiteren Arbeitsvertrag (vorheriger Verkraft außer Kraft getreten mit Unterschrift des neuen Vertrages) nunmehr mit Befristungsgrund "im Rahmen des Bundesprojektes YZ" bis 31.12.2015.

Seit dem 20.06.2011 habe ich eine befristet sozialversicherungspflichtige Beschäftigung (spanischer Vertrag, Vollzeit ), die jedoch am 20.12.2011 endet. ... Prinzipiell bin ich hier zum 20.12.2011 arbeitslos, da mein Vertrag ausläuft.

Änderungsvertrag v. 22.12.2009 zum Vertrag aus 1., Gegenstand der Änderung: AN mit Wirkung vom 01.01.2010-31.12.2010 mit 40h/Woche beschäftigt 3. Änderungsvertrag v. 21.12.2010 zum Vertrag aus 1. , Gegenstand Änderung: AN mit Wirkung zum 01.01.2011 30 h/Woche beschäftigt 4.

Mir wurde vor Arbeitsantritt ein Vertrag zugesichert, habe ihn aber bis heute nicht erhalten. Nun habe ich von Kolleginnen gesagt bekommen, dass ich lange darauf warten kann, dass niemand ein Vertrag hat.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit dem 01.10.2005 auf Basis eines Altersteilzeit-Vertrages tätig gewesen. Dieser ATZ-Vertrag umfasst im Ganzen jedoch nur 5 EINZEILIGE STICHPUNKTE, nicht einmal ausformulierte Sätze.

Mein Vertrag läuft allerdings im Sommer wegen eines Intendantenwechsels aus. In einem solchen Fall steht mir laut meines Vertrages (Normalvertrag Bühne Solo) eine "Ansehrolle" zu - das bedeutet in einer Neuproduktion in der aktuellen Spielzeit eine tragende Rolle zu bekommen, mit der man sich bewerben kann bzw. in der mich Regisseure, Dramaturgen von potentiellen neuen Arbeitgeben "ansehen" können.

Guten abend, Ich habe folgendes Problem. Ich wohne in einer Dienstwohnung neben meinem Chef, Mietvertrag ist an das Arbeitsverhältniss gebunden. Ich bin Saisonarbeiter,d.h. seit 30.11 gekündigt.

Mein Lebensgefährte ist mein einziger Angestellter, der auch die Sachkunde hat und deshalb von mir gegenüber der IHK zum Abschluß von Verträgen gem. 34 d GewO delegiert wurde.

Seit einem Jahr vermittele ich keine Verträge mehr sondern kümmere mich um den Innendienst.

Vor einigen Monaten hat mein Arbeitgeber den Vertrag mit dem Auftraggeber zum 30.09.2024 gekündigt. ... Im Arbeitsvertrag steht folgendes: „ Im übrigen endet das Arbeitsverhältnis, ohne das es einer Kündigung bedarf, spätestens mit Ablauf des Monats, in dem ein Arbeitnehmer erstmals Anspruch auf Regelaltersrente hat".

Sehr geehrte Damen und Herren, seit September diesen Jahres arbeite ich, nach zwei Jahren mit jeweils auf ein Jahr befristeten Verträgen, unbefristet im Umfang von 80% für eine gGmbH in Berlin. ... Mein Arbeitnehmer könnte mir kündigen.

Der Vertrag wurde im Mai dieses Jahres mit einer Frist von 18 Monaten geschlossen. ... 1) Nach AÜG §9, Absatz 1b kann ein Arbeitnehmer eine Festhaltenserklärung bei der Agentur für Arbeit abgeben.