6.226 Ergebnisse für kündigung wirksam

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe am 8.3.13 einen Gastspielvertrag für meine Geburtstagsfeier am 20.9. unterzeichnet (1.300,- Euro für 2 Musiker), am 12.3. 50% angezahlt (650 Euro) und am 20.4. -wegen Arbeitslosigkeit- den Vertrag via email gekündigt. Es gibt im Vertrag keine Kündigungsklausel.

Mein Arbeitgeber will mit mir eine Aufhebungsvereinbarung zum 31.12.2010 mit sofortiger Freistellung bei Gehaltsfortzahlung schließen, wobei in diesem Zeitraum auch drei Monate von mir bereits wirksam angemeldete Elternzeit liegen (dh keine Gehaltszahlungen). ... Mein Arbeitgeber ist zwar unzufrieden mit mir, aber für eine verhaltens- oder betriebsbedingte Kündigung besteht kein Grund und auch eine Abmahnung hat es bislang nicht gegeben.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe einen kleinen Betrieb mit 3,5 AN gem. § 622, Abs. 5. Eine Arbeitsnehmerin hat einen unbefristeten Arbeitsvertrag vom 01.07.2002. In diesem Vertrag wurde eine Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Quartalsende vereinbart.

Paragraph 4 Mietzeit Das Mietverhältnis beginnt am 1.8.2020 und X wird auf die Dauer von 5 Jahren geschlossen □ wird auf unbestimmte Zeit geschlossen (unbefristet) X Die ordentliche Kündigung ist jederzeit x mit der gesetzlichen Frist möglich X=diese Punkte sind angekreuzt.

Kündigung zum 28.2. verschicken?

Eine Kündigung wg. ... Im Falle einer für uns positiven Antwort: Mit welcher Begründung können wir die Kündigung ablehnen bzw. erst zum 1.9. wirksam werden lassen.

Dazu benötigen sie aber dringend innerhalb von 2 Monaten die schriftliche Bestätigung von meiner Frau, dass sie Kenntnis von der Kündigung erlangt hat. Sonst wäre die Kündigung unwirksam." ... 3.Muss ich die (aus meiner Sicht nicht notwendige) Kündigung für meine Frau und Kind von meiner Frau doch noch schriftlich bestätigen lassen und wäre die Sache damit vielleicht doch erledigt?

Leider etwas umfangreicher! Ausgangslage: Wir haben Mitte 2005 den größeren Teil einer Büroetage in einem gehobenen Objekt und in einer gehobenen Gegend angemietet und betreiben dort mit Erfolg eine physiotherapeutische Praxis. Dementsprechend anspruchsvolles Patienten-Klientel herrscht auch vor.

Muss ich mit einer Kündigung rechnen, wenn ja welche Kündigung ist möglich ?

Sehr geehrte Damen und Herren, in der mir zugegangenen ordentlichen betriebsbedingten Kündigung findet sich zumThema Abfindung folgender Passus: "Wir weisen Sie darauf hin, dass Sie - sofern Sie keine Kündigungsschutzklage gegen Ihre betriebsbedingte Kündigung erheben - einen Anspruch auf Zahlung einer Abfindung haben, und zwar in Höhe von [hier eingesetzte Zahl = 0,5 ME x Jahre im Unternehmen].

Feb 2008 Vereinbart ist eine Wochenarbeitszeit von 37,5 Std Es gilt die Gesetzliche Kündigungsfrist Das Gehalt beträgt 50.000€ fix Ein Bonus in Höhe von 50.000 € (bezieht sich auf die Leistung 1.1.2014 – 31.12.2014) soll im März 2015 ausbezahlt werden „Während der Dauer des Beschäftigungsverhältnisses ist es Ihnen nicht erlaubt, für ein Konkurrenzunternehmen tätig zu sein, weder unmittelbar noch mittelbar an der Gründung eines solchen Unternehmens mitzuwirken, noch uns in sebstständiger Tätigkeit Konkurrenz zu machen" Ein interessantes Unternehmen B hat mich auf eine Position angesprochen Eine Konkurrenzsituation ist nicht gegeben Gehalt vergleichbar zu Unternehmen A Wochenarbeitszeit 40 Std Das Unternehmen B drängt auf die Aufnahme der Tätigkeit zum 1.1.2015 Ich befürchte bei einer Kündigung zum 31.12.2014, daß das Unternehmen A die Auszahlung des Bonus verweigert Plan ........... Vertrag bei Unternehmen B zum 1.1.2015 unterschreiben und bei Unternehen A erst Ende März die Kündigung einreichen. ... Ich gehe davon aus dass ich hier eine Kündigung sowohl von A als auch B riskiere Was kann im Worst Case eintreffen?

Frage: Wurde mit meiner Zusage per Email / Telefon bereits ein Arbeitsvertrag geschlossen oder ist der Arbeitsvertrag erst mit meiner Unterschrift wirksam und kann ich davon ohne Ärger zurücktreten ?

Habe einen Probeabo bei KissnoFrog gehabt, für 14 Tagen, habe innerhalb diese 14 Tagen gekündigt. Die sagen, ich hätte 7 Tagen vor Ablauf mein Abo kündigen müssen. Darüber hatten sie mir aber nicht informiert.

Falls am 04.02.2008 die Miete für Januar und Februar noch nicht eingegangen ist, möchten wir eine fristlose Kündigung aussprechen und dem Mieter zwei Wochen Zeit einräumen, um die Räume zu renovieren und auszuräumen.

Guten Tag, eine kurze Information zur Sachlage: Ich habe am 29.08. ordentlich innerhalb der gesetzlichen Kündigungsfrist meinem Arbeitgeber zum 30.09. gekündigt. Mein vertraglicher Jahresurlaubsanspruch besteht aus 30 Urlaubstagen, berechnet nach einer 5-Tage Woche. In meinem Arbeitsvertrag ist die Klausel enthalten, dass bei unterjährigem Ausscheiden der Urlaub gezwölftel wird.

Hallo, ich habe heute mein Arbeitsverhältnis gekündigt und werde ab 01.03.2025 woanders anfangen zu arbeiten. Da ich im Vertrieb bin konnte ich mir durch einen Halbjahrwettbewerb (01.07.2024-31.12.2024) eine Bonuszahlung (Durch Abschluss bestimmter Verträge) verdienen. Diese soll mit dem Februargehalt (Ende Februar) ausgezahlt werden.

Mein Arbeitgeber hat nun beim Gewerbeaufsichtsamt einen Antrag auf Zulasssung der Kündigung meines Arbeitsverhältnisses gestellt. ... -Wenn ich die Kündigung einfach hinnehme, bin ich dann arbeitslos?

Konkret geht es um das Aktenzeichen, das auf dem zuzustellenden Umschlag oft (in über 10 % aller Fälle) mehr oder weniger anders lautet als das vom Absender auf dem vorgefertigten Urkundenvordruck im Feld 1.1 angegebene. Man hat als Zusteller auf dem Urkundenvordruck zu unterschreiben, daß man das "mit umseitiger Anschrift und Aktenzeichen versehene Schriftstück" zugestellt hätte. Die Formulierung beinhaltet meines Erachtens eine Bestätigung der Identität der Aktenzeichen auf Urkunde und Schriftstück.

Diese teilte mir mit, dass die Kündigung noch in der Rechtsabteilung zur Prüfung vorläge. ... Dieses formulierte sich wie folgt: „…Der hier zugrunde liegende Vertrag wurde über eine befristete Laufzeit abgeschlossen, so dass eine vorzeitige Kündigung nur bei Vorliegen eines wichtigen Grundes möglich ist. ... Die vorgelegten Unterlagen reichen für den Nachweis einer außerordentlichen Kündigung nicht aus, da sich hieraus keinerlei konkrete Angaben hinsichtlich eines außerordentlichen Kündigungsgrundes entnehmen lassen.

Bestätigung, dass der Vermieter die Kündigung erhalten hat liegt vor. ... Der Vermieter weigert sich, mir einen Aufhebungsvertrag oder eine Änderung der schon zugegangenen Kündigung in Hinblick auf das vorgezogene Mietende zu unterschreiben. ... Muss ich ein solches Schriftstück spätestens zum Übergabetag erhalten und einfordern oder genügt das Übergabeprotokoll (bisher gibt es nur eine wirksame Kündigung zum 31.03. und diverse Emails mit der Vertretung bzw. dem Nachmieter)?