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Ist so etwas möglich und muss man dazu alle Konten der Firma kennen?

Auf mein Nachfragen Anfang Dezember hieß es plötzlich, die Firma hätte kaum noch Geld und ich solle doch für 450 Euro arbeiten. ... Dass die Firma gerade keine großen Gewinne macht, mag noch stimmen, aber ich habe das Gefühl, mein Chef will einfach nur Geld sparen, könnte mir aber durchaus einen 20 Std.... Habe ich tatsächlich keinen Anspruch auf eine 20 Stunden-Woche?

Auch über eine Telefonauskunft konnte ich die Telefonnummer dieser Firma nicht herausfinden.

Vergütung (5) folgendes: Sämtliche Erhöhungen Ihres Arbeitsentgeltes, sei es durch gesetzliche oder vertragliche Equal Pay Ansprüche - auch rückwirkende - einsatzbezogene Zuschläge, Tariflohnerhöhungen, Zahlungen nach Branchenzuschlagstarifverträgen, Jahressonderzahlungen, Tarifwechsel, tarifliche Sonderzahlungen, eine Höhergruppierung bei gleichbleibender oder veränderter Tätigkeit oder durch eine Verkürzung der Arbeitszeit, sowie sonstige zusätzlichen Ansprüche rechnen wir in voller Höhe auf übertarifliche Leistungen und Zahlungen an. Nun kam ein Schreiben der Firma mit einer Zusatzvereinbarung, die ich unterschreiben soll. ... Änderung an Punkt 5. (5) Sämtliche Erhöhungen Ihres Arbeitsentgelts, sei es durch gesetzliche oder vertragliche Equal Pay Ansprüche - auch rückwirkende - einsatzbezogene Zuschläge, Tariflohnerhöhungen, Zahlungen nach Branchenzuschlagstarifverträgen, Jahressonderzahlungen, alle über 7 Stunden hinausgehenden Urlaubsvergütungen und Entgeltfortzahlungsansprüche bei Krankheit, Tarifwechsel, tarifliche Sonderzahlungen, eine Höhergruppierung bei gleichbleibender oder veränderter Tätigkeit oder durch eine Verkürzung der Arbeitszeit, sowie sonstige zusätzlichen Ansprüche rechen wir in voller Höhe zunächst auf die einsatzbezogene Zulage, dann auf die Vorauszahlungen auf Urlaubs- und Entgeldfortzahlungsansprüche bei Krankheit und schließlich auf sonstige übertarifliche Leistungen und Zahlungen an.

Ich wurde von meiner spanischen Firma geschickt und wurde auch von dieser bezahlt. ... Ihr Anspruch auf Familienleistungen richtet sich daher nach den spanischen Rechtsvorschriften. Ein Anspruch auf deutsches Kindergeld ist daher ausgeschlossen".

Während einer bestimmten Baustelle wurden auf mehreren Stundennachweisen zwar alle erledigten Arbeiten, jedoch nicht die Fahrzeiten zur Baustelle und von der Baustelle zur Firma, aufgeschrieben.

Er antwortete, dass ihm das egal sei, da ja nicht er sondern die Firma im Ernstfall zahlen muss.

Nachdem ich mich arbeitslos gemeldet habe, musste mein Arbeitgeber eine Arbeitsbescheinigung ausfüllen in der folgende Frage mit einem Nein beantwortet ist: Wurden Leistungen im Zusammenhang mit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses gezahlt oder besteht hierauf noch ein Anspruch?

Mein Mann hat im Jahre 2007 seine LV bei der Allianz an eine Firma verkauf, die solche Versicherungen aufkaufen. ... Müssen wir uns an die Allianz wenden oder an die Firma, die uns die LV damal abgekauft hat?

Ich arbeite als Lagerleiter in einer Firma mit 100 Beschäftigten und Betriebsrat.Ca 30% sollen für drei Wochen Kurzarbeit machen. ... Ist die Firma berechtigt, mich trotz der vielen Überstunden, in die Kurzarbeit zu schicken?

Sehr geehrte Damen und Herren, seit siebeneinhalb Jahren habe ich mit meinem Lebensgefährten eine Firma für Veranstaltungstechnik aufgebaut. ... Die Firma läuft als Einzelfirma auf meinen Namen.

Daraufhin wurde es von der Firma Delta Inkasso aufgekauft, die mich am 05.01.21 anmahnten.

Diese vertreten die Firma Falk Lux Media (Inhaber der Erotikfilme).

2) Dürfen/werden die Gewinne unseren neuen Firma in Portugal oder Rumänien dann auch gepäfndet werden?

Auch derzeit ist mein Sohn turnusmäßig in der Firma des Bruders meiner Ex-Frau als Möbeltransporteur tätig.

Bin seit 7 Jahren (1.02.2001)in einer Firma für Aushilftätigkeiten stundenweise angestellt auf € 330,-- Basis. ... Habe auch einen Schwerbeschädigtenausweis, was die Firma aber noch nicht weiß.

Die Foredung der Firma belaufen sich nun nach Erhalt einer Rechnung von 85€. ... Ich frage mich, wie diese Firma auf diese Daten kommen?

Der Anspruch auf Gratifikation ist ausgeschlossen, wenn das Arbeitsverhältnis im Zeitpunkt der Auszahlung oder bis zum 31.12. von einem der Vertragsteile gekündigt wird oder in Folge eines Aufhebungsvertrages endet. ... Die Rückzahlungspflicht gilt entsprechend wenn das Arbeitsverhältnis durch Aufhebungsvertrag beendet und Anlass hierfür ein Verhalten des Mitarbeiters ist, dass der Firma ein Recht zur Kündigung gegeben hätte. ... Auch wenn kein Rechtsanspruch besteht, aber der Arbeitgeber darf aus Gründen der Gerechtigkeit nicht nur einzelnen Personen die Gratifikation verwehren, weshalb ich genau so Anspruch habe, wie meine Kollegen?

Hallo. Vorweg... ich bin vor 2 Jahren verurteilt worden u.a. wegen einem Einbruch Delikt und bin jetzt noch ca 1 Jahr auf Bewährung. Ich werde demnächst einen Brief bekommen von der Polizei das ich als Beschuldigter vernommen werden soll.

Guten Tag ich Arbeite seit Juli 2010 in einer ZA als Pfleger (helfer) und habe Folgendes Problem Komplett Fehlendes Gehalt Oktober 2010 November Dezember danach war die ZA in einen Insolvenzverfahren (Grund wurde uns nicht genannt )Firma Existiert aber noch und hat den Betrieb fortgesetzt nach ausbleibenden Zahlungen Oktober November Dezember 2010 ( wurden wir über Insolvenz gegen Weihnachten erst informiert ) legte ich im Urlaubsmodus meine Arbeit nieder und nahm sie im Februar 2011 wieder auf Habe aber Für Januar ( Urlaub ) 25% weniger Gehalt bekommen (500 euro) im Februar war Auftragslage nicht so hoch habe da ein Gehalt von 500 euro bekommen im verlauf des Jahres 2011 gab es immer wieder nicht nachvollziehbare Lohnauszahlungen ( zu wenig nach erbrachter Leistung ) die nicht gegen kontrolliert werden konnten da ZA die Lohnzettel nicht ausgab oder nur lückenhaft versendete im mom bin ich stolzer Besitzer von 10 Lohnzetteln nach fast 1,5 Jahren Mitarbeit und die Lohnzettel sind stimmen mit Arbeitsvertrag nicht über ein (Lohn AV und Lohn auf zettel sind deutlich auseinander) mir ist ein finanzieller schaden im jahre 2010 von über 5000 EWuro im Jahr 2011 ein gesamt schaden von ca 2-3000 Euro netto entstanden bisweilen ist es an der Tagesordnung das man hoffen muß das sein Gehalt pünktlich kommt Verschiebungen von bis zu 14 tagen sind keine Seltenheit nach aussage der Firma ist sie wirtschaftlich gesund und Auftragslage ist sehr gut auf meine Forderungen des offenen Gehaltes oder Richtigstellung der Lohnzettel wurden Termine vereinbart die seitens der Firma mit permanenten Notfällen oder Geschäftsterminen nicht wahrgenommen wurden leider bin ich nicht der ein zigste in der Firma der diese Probleme hat. bei kurzen und schnellen 4 Augen Gesprächen mit der Geschäftsleitung wurde sehr ungehalten und genervt reagiert man solle sich Termin besorgen , im mom werde ich seit 1 jahr hingehalten . welche rechtlichen Möglichkeiten habe ich um an mein Gehalt und an meine korrekten Lohnzettel zu kommen ?