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Der neue Chef schickte mir nun einen Vertrag in doppelter Ausführung mit der Bitte einen an ihn zurückzusenden. ... Nun die Frage: hat dieser Vertrag überhaupt Gültigkeit? ... Im erhaltenen Vertrag steht " mit einer Frist von 4 wochen zum 15. oder Monatsende, sofern sich nicht aus anderen Vorschriften eine längere Frist ergibt".

Wieviel Urlaub steht mir zu 8 Tage für 2019 und 2020 oder nur 8 Tage für 2020, weil ich aufgrund des alten Vertrages für das Jahr 2019 schon den gesamten Urlaub für ein Jahr genommen habe.

Im auf die Einigung folgenden Personalfragebogen habe ich meine Schwerbehinderteneigenschaft offenbart, woraufhin der Geschäftsführer mir einen neuen, u. a. um fünf Tage reduzierten Urlaubsanspruch Arbeitsvertrag geschickt hat. ... Meine Frage: Wenn ich diesen geänderten Vertrag unterschreibe, habe ich dann noch die Gelegenheit, gegebenfalls wegen Verstoßes gegen das Diskriminierungsverbot dagegen vorzugehen?

Da die Schulferien sehr lang sind und den Urlaubsanspruch übersteigen Regeln einige Schulen das ganze mit Mehrarbeitszeit während der Arbeitswochen. Also konkret in meinem Fall habe ich einen Vertrag über 7,8 h und soll 9,44 h arbeiten. ... Dies steht so nicht in meinem Vertrag und wurde auch in keinem Gespräch vorher so erwähnt.

Frage: Ist das Vorgehen des Arbeitgebers so korrekt – oder steht mir der volle Jahresurlaub wie im Vertrag geregelt zu?

Meine Aufgaben, Arbeitsort und Tätigkeiten im Betrieb bleiben gleich, es ändert sich lediglich Urlaubsanspruch, Arbeitszeit und Gehalt anteilig. ... Falls es später zu einem Rechtsstreit kommen sollte - kann ich mich auf den Standpunkt stellen, dass es sich bei dem neuen Vertrag lediglich um eine Änderung des seit 2007 bestehenden Vertrages gehandelt hat?

Wochenarbeitszeit meines ersten Vertrages waren laut Vertrag 37,5 Stunden. ... Urlaubsanspruch bis zum 01.07.08 hatte ich vertraglich geregelt 26 Tage / Jahr. ... - Ist es möglich meinen Urlaubsanspruch ( im ersten Vertrag 26 Tage ) auf 13 Tage zu kürzen, unter Anbetracht der Lage das ich dort nur 5 Monate tätig war ?

-------->Der Urlaubsanspruch entsteht erst nach einer sechsmonatigen Beschäftigung bei der Firma. Der volle Urlaubsanspruch wird erstmalig nach 6 Monaten Dauer des Arbeitsverhältnisses erworben.<------- 2. 3. ... Änderungen und Ergänzungen dieses Vertrages bedürfen zu Ihrer Wirksamkeit der Schriftform. 10.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich hab einen neuen Geschäftsführervertrag, in dem folgendes geregelt ist. (1) Das Anstellungsverhältnis nach diesem Vertrag beginnt am 01. ... Auf den Freistellungszeitraum sind zunächst die noch bestehenden Urlaubsansprüche anzurechnen. Kann ich das so verstehen, dass der Vertrag 3 Jahre läuft und bei einer Freistellung/Kündigung die Gesellschaft für diese 3 Jahre Gehalt zahlen muss.

Es ist weder ein Stundenlohn, noch eine wöchentliche Arbeitszeit im Vertrag vereinbart. Das Thema Urlaubsanspruch ist auch nicht festgehalten. ... Urlaubsanspruch verfällt meines Wissens nach nicht.

Sehr ähnlich gelagerte Fragen gibt es bereits, ich muss aber dennoch nochmal nachfragen.. Ich habe zum 31.08 fristgerecht gekündigt. Das Arbeitsverhältnis besteht seit über 4 Jahren.

Die durchschnittliche Arbeitszeit lautet nach Vertrag 3 bis 14 Stunden in der Woche (400 Euro Job, Verdienst: 7,50 Euro / Std). ... Da ich 24 Tage Urlaubsanspruch habe, und dieses Jahr noch keinen einzigen Tag Urlaub genommen oder ausbezahlt bekommen habe, ergibt sich nun meine Frage: Wie viele Urlaubstage stehen mir anteilig zu?

Nach den Stunden aus der Zeit, wo der Resturlaub entstanden ist (20h/Woche) oder dem neuen Vertrag (10h/Woche). Ich habe den neuen Vertrag noch nicht unterschrieben.

Zudem plane ich ebenfalls, nach meinen 3 Jahren der Elternzeit das Teilzeitbeschäftigungsgesetz (Teilzeit nach § 8 TzBfG) zu nutzen und meinen Vollzeitvertrag auf einen 20 Stunden Vertrag zu minimieren. ... Kündigungsschutz, feste Laufzeit, Zahlung der Sozialversicherungen, Urlaubsanspruch…) und somit als Ergänzung zum bestehenden Angestelltenvertrag fungiert?

Auf was soll ich achten dass ich noch meinen restlichen Urlaubsanspruch ausbezahlt bekomme?

hallo, ich arbeite als physiotherapeutin in der Praxis aber werde auch von der Praxis aus im Krankenhaus eingesetzt. Hierfür habe ich zwei Arbeitsverträge, einen für die Praxis für 10h und einen fürs Krankenhaus mit 28h. Seit ca zwei Monaten habe ich ein Beschäftigungsverbot für das Krankenhaus wegen Schwangerschaft bekommen.

Eine Mitarbeiterin arbeitete vom 01.09.2000 bis zum 31.12.2007 im Verkauf bei einem Handelsunternehmen als geringfügig beschäftigte (1-2 Tage pro Woche). Während des gesamten Zeitraums wurde nur unbezahlter Urlaub gewährt. Auf die Frage nach einem bezahlten Urlaub wurde die Mitarbeiterin von dem Vorgesetzten darauf verwiesen, dass allen Teilzeitmitabeitern im Verkauf kein bezahlter Urlaub gewährt wird.

Demnach habe ich einen Urlaubsanspruch von 22,5 Tagen.

Im Vertrag ist folgender Paragraph: -------- ...

Im Vertrag steht davon nichts, es war mehr ein offenes Geheimnis das es so gemacht wurde, aber niemand hat sich zur Wehr gesetzt.