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Der Geschäftsführer fordert nun von mir eine anteilige Rückzahlung der Studiengebühren oder alternativ einen Verzicht meinerseits auf meine Überstunden und verbleibende Urlaubstage. ... Derzeit habe ich 47 Überstunden und noch 13 verbleibende Urlaubstage. ... 2) Ist der Vorschlag des Geschäftsführers bzgl. des Verzichts der Rückzahlung bei Verzicht meiner Überstunden und Urlaubstage zulässig?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit dem 05.03. bei einer Zeitarbeitsfirma beschäftigt; der vertrag lautete über 37,50 Wochenstunden.

habezum 31.5 meinen job verloren habe jeden monat fast 40 überstunden gearbeitet und sind bis april auch abgerechnet worden.im mai behauptet mein chef das geld hätte mir in den letzten 6 monaten garnicht zugestanden und fordert das gled zurücklaut vertrag beträgt die arbeitszeit 80 std pro monat a 4 std. pro tag.das fixum,grundgehalt beträgt 600 euro.in den abrechnungen wurden jeden monat die stunden aufgelistet die ich tatsächlich gearbeitet habe und davon getrennt die urlaubstage,krankheit,und feiertage wobei die gesamtstundenzahl dann 80 stunden waren nur die überstunden sind extra aufgeführt.nun behauptet er die überstunden wären mit dem grundgehalt abgegolten.fürmai keine überstunden und den rest urlaub nicht bezahlt bekommen .sind noch 10 tage stehen die mir auch noch zu?

Mein Arbeitgeber übermittelte zuerst über meinen direkten Vorgesetzten, dass Überstunden für diesen Zeitraum angeordnet werden können oder mein Vertrag in Vollzeit für diesen Zeitraum hochgesetzt wird. ... Noch einen Hinweis zur Fortbildung der Kollegen, es war ebenfalls eine umfangreiche Fortbildung und die Kollegen erhielten die Arbeitszeit ab verlassen der Wohnung bis Ankunft gutgeschrieben ( also Reisezeit + Fortbildungszeit ), nur ist es damals nicht aufgefallen, weil die Kollegen in Vollzeit arbeiten und es nicht so viele Überstunden waren.

Hallo, Mein Vertrag sieht 160 Stunden vor und dafür erhalte ich 2100 Euro jeden Monat fest. ... Kann man Minusstunden immer mehr aufbauen und kommt sozusagen dann nie mehr dazu, mal tatsächliche Überstunden zu leisten die dann auch ausgezahlt werden?

Dem hat mein Arbeitgeber zugestimmt, unter der Vorraussetzung, dass ich mein momentanes Projekt fertigstelle und dafür dann auch Überstunden in Kauf nehme. ... Obwohl ich weitere Überstunden machen muss, um das Projekt abzuschließen?

Überstunden sind nur mit Zustimmung der Arbeitnehmerin zulässig und werden mit einem Zuschlag von 30 % oder durch Freizeitausgleich vergütet. 4. ... Eventuelle Überstunden werden gemäß §4 Absatz 3 vergütet. §6 Urlaub und Sonderurlaub 1. ... Mündliche Nebenabreden bestehen nicht. §16 Schlussbestimmungen Sollten einzelne Bestimmungen dieses Vertrags unwirksam sein, bleibt der Vertrag im Übrigen wirksam.

Nun steht folgendes im Vertrag: 1. ... Es steht nichst von den 40/woche noch über überstunden etc. 4. gehalt Mein Mindestlohn hatte ich festgelegt auf 35000/jahr. ... Den Vertrag kann man so nicht unterzeichnen?

Ich habe eine vertraglich vereinbarte 40 Stunden Woche.Überstunden werden laut Vertrag nicht abgegolten. ... Dazu folgende Frage: Ist es arbeitsrechtlich korrekt ,wenn ich am nächsten Tag z.B. die 2 Überstunden abbaue, indem ich zum Beispiel vor der Arbeit ins Fitnessstudio gehe und 2 Stunden später meinen Dienst beginne oder 2 Stunden meinen Dienst früher beende?

an 5 Tagen Überstunden anzuordnen und am 6ten Tag diese auszugleichen und 6 Tag nur im Arbeitsvertrag zu vereinbaren, um in der Lohnfortzahlung zu sparen bzw faktisch 5 statt 6 Wochen Urlaub zu gewähren?

Die Klausel im zwischen uns geschlossenen Arbeitsvertrag, dass sämtlich Überstunden mit dem Bruttomonatsgehalt abgegolten sind, ist nichtig.

Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, zumutbare Überstunden oder Mehrarbeit zu leisten. § Verschwiegenheitspflicht Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, während der Dauer des Arbeitsverhältnisses und auch nach Ausscheiden, über alle Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse Stillschweigen zu bewahren. ... Die Zumutbaren Überstunden wurden nirgends angegeben. § Verschwiegenheitspflicht Kann das sein das über Teilinhalte oder allgemein über den Arbeitsvertrag mit Arbeitskollegen nicht gesprochen werden darf? ... Noch dazu ein „schuldhaften vertragswidrigen Verhaltens" hab ich doch schon begangen wenn ich wie bei §Arbeitszeit Punkt 2 die „zumutbare Überstunden" nicht leiste!

Der Vertrag basiert auf dem Tarifvertrag der IGM Bayern, sofern ich das beurteilen kann.

Diese ist so, dass zwischen Anfang September bis Anfang Dezember jedes Jahr gut ca. 150 Überstunden anfallen. ... Anders ausgedrückt: Im Otkober fallen in zehn Arbeitstagen mal 30 Überstunden an. ... Ich arbeite eine fünf Tage Woche, Verwaltung, 40 Stunden-Vertrag.

Überstunden gedroht wenn ich nicht meine Arbeit nicht ordentlich verrichte und sie Fehler enthält.

1A)Urlaub 2015-genommen 8Tage -Rest 10 Urlaub 2016- nach Vertrag 24 Tage +10 aus 2015 genommen 4 Tage in Jan 2016 4 Tage in Dez 2016 der Rest Urlaub sollte für Ende Februar/März 2016 geplant werden-aber ab dem 06.02.2017 bis dato Krank geschrieben-also es gab nicht die Möglichkeit mehr ihn zu nehmen. ... 2)Ich habe 159 Überstunden aus dem Jahr 2015 auf mein Arbeitskonto die der Arbeitgeber nicht zahlen möchte(mit der Begründung dass ich unverschämt bin Überstunden zu verlangen wenn er mir eine Weiterbildung bezahlt hat die eigentlich er mir angeboten hat weil er kein Personal hatte.....also eigentlich ihm zu Nütze. Dafür gibt es aber kein Vertrag und keine schriftliche oder mündliche Abmachungen oder Verpflichtungen .

In absehbarer Zeit wird mir, im Rahmen der Anpassung an das geltende Arbeitszeitgesetz, eine Dienstvereinbarung (ein sogenannter „Opt-Out-Vertrag") vorgelegt werden. ... Die Vergütung der Bereitschaftsdienste entfällt gänzlich (dadurch finanzielle Einbußen, wie auch schon durch den Wegfall der Zeitzuschläge für Überstunden).

Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 40 Stunden. 4.Überstunden werden einem Zeitkonto gutgeschrieben und grundsätzlich durch Freizeit abgegolten. ... Für jeden vollen Monat seit Bestehen des Anstellungsverhältnisses hat sie Anspruch auf ein Zwölftel des Jahresurlaubs. 6.Veränderungen des Vertrages bedürfen der Schriftform. 7.Mit diesem Vertrag ist der am 26.06.2007 abgeschlossene Vertrag zwischen der XY Medien AG und Frau YZ nicht mehr gültig.“ Am 10.12.2007 wird der Arbeitnehmerin folgendes Schreiben übergeben: „Kündigung Wegen Umstrukturierung in unserem Betrieb, müssen wir Ihnen leider Ihre Tätigkeit in unserem Hause kündigen.

Urlaubsansprüche sind in beiden Verträgen auf das ggf. gesetzliche Minimum zu reduzieren. Darüber hinaus bitte ich um kurze Beantwortung von 2 Fragen: 1. wenn eine kurzfristig Beschäftigte ihren Vertrag im Jahr 2014 gekündigt hat.

Weitestgehend alleine habe ich dennoch zahlen generiert, welche die des Vorjahres übertroffen haben und habe ungezählt Überstunden im Bereich zwischen 50-80 Stunden angesammelt ohne hierfür Ausgleich zu erhalten. ... Zur Info: Es wurde nie mein ursprünglicher Vertrag abgeändert, sondern alles über meinen 2.900 Euro brutto aus dem ersten Jahr hinaus wurde durch gesonderte Zusatzvereinbarungen, die jährlich aufgefrischt werden abgegolten.