5.851 Ergebnisse für kündigung fristlos

Ihre Anfrage an uns lautete: in meinem arbeitsvertrag steht unter absatz 3 :die arbeitszeit richtet sich nach den betrieblichen gegebenheitenund beträgt 20 std die woche regelarbeitstage sind mo ,fr,sa oder abweichend nach den bedürfnissen der firma.ich bin dort angefangen am 1.9.12 habe ein nebengewerbe mit eigener werkstatt,was der chef weiss ,duldet und berfürwortet.es hat sich seit 1,5 jahren so eingefahren das ich nur mi,fr,und sa arbeite.daraufhin habe ich in meiner werkstatt auch öffnungszeiten mit wissen meines chefs und zwar mo,die,und do je von 9-13 uhr.mein chef ist ein choleriker.ich bin da mädchen für alles und er lässt mich ständig mit allem allein in seinem laden.das erstemal als ich 2 wochen krank war hat er schon einen aufstand gemacht.ich habs so hingenommen,kam mir aber vor das mein chef denkt ich würde mir die krankheit nur einbilden.ich bin die einzigste angestellte dort.damals noch mit 50% behinderung und er bekam von der arge einen mon.zuschuss für mich von ca 670,-€.jetzt war ich wegen einer zahnop mit starker entzündung wieder krank 3 wochen.das 2 mal erst während meiner zeit bei ihm.meine werkstatt war auch zu nächste woche mi müsste ich bei ihm wieder anfangen laut der zeiten in den letzten 1,5 jahren.jetzt kommt das eigentliche problem.ich habe mo und die.in meiner werkstatt viel liegengebliebene arbeit soll aber mo und die bei meinem chef arbeiten.alles was er mir mal mündlich zugestanden hat und die regelmässigen tage bei ihm zählen nicht mehr.er wurde sehr ausfallend am telefon und besteht darauf das ich mo.zu ihm komme und arbeite.jetzt beruft er sich auf den arbeitsvertrag und wenn ich nicht erscheine wird er mich fristlos kündigen.seit april dieses jahr ist die zulage von der arge gestrichen und seitdem macht er mir die arbeit schwer.ich suche schon länger nach was anderem ,denn spass macht es da wirklich nicht mehr.ist er im recht oder gibt es auch ein gewohnheitsrecht für die 1,5 jahre regelmässigen arbeitstage.denn klar ist für mich und ihn eigentlich auch ,wenn er jemanden einstellt der ein nebengewerbe am laufen hat macht derjenige auch termine.die kann ich nicht einhalten ,weil er sich auf absolut stur szellt und somit leidet mein gewerbe auch und meine kunden bleiben weg ,dank ihm.ich wäre sehr dankbar von ihnen antwort zu bekommen.

Sollte man in diesem Fall in der Kündigung von Eigenbedarf sprechen, bzw. was muss ich noch beachten, damit die Angelegenheit unkompliziert realisiert werden kann?

Aufgrund der Anhäufung der Vorfälle habe ich meinen Vertrag hiermit wegen mehrmaliger nicht erbrachter Leistungen fristlos gekündigt. 1&1 akzeptiert die Kündigung nicht und bietet mir eine Gutschrift von 13 Euro!!!

Kündigung des Auftraggebers, diese wird dann mit einer Frist von 4 Wochen gültig. ... Kann ich den – hier unbefristeten – Maklervertrag fristlos (hilfsweise zum nächstmöglichen Termin) kündigen? ... Gibt es Nachteile für mich durch die fristlose Kündigung oder evtl.

3.)Kann ich durch die Abmahnung jetzt jederzeit fristlos gekündigt werden? 4.)Habe ich jetzt das Recht der fristlosen Kündigung?

Wir haben im November 2013einen Mitarbeiter eingestellt, bisher ohne Arbeitsvertrag. Zählen auch ohne Arbeitsvertrag zwei Monate als Probezeit? Kann man das so sehen?

Daraufhin habe ich fristlos gekündigt, da keine Korrekturrechnung erstellt wurde und das Unternehmen die vertraglichen Leistungen nicht erfüllt hat (Internet).

Gerne würde ich den Mietvertrag fristlos kündigen.

Wir sind mit einem sog. Partnervertrag seit Sommer 2012 Kunde bei Vodafone. Der damalige Vertrag beinhaltete 2 Smartphones sowie die Ausgestaltung des Vertrags.

Hallo, ich bin Hauptmieter und habe ein Zimmer möbliert untervermietet. Den Untermietvertrag haben wir befristet für 6 Monate abgeschlossen. Ein Grund, warum der Mietvertrag befristet abgeschlossen wurde, ist im Untermietvertrag nicht angegeben.

(wie gesagt, schriftlich gibt es, außer meiner Kündigung, darüber nichts). ... Der (neue) Vermieter teilt mir jetzt mit ich soll die Mietfläche zum nächsten ersten räumen, da ich sowieso wegen meiner damaligen Kündigung keinen gültigen Vertrag hätte und falls sich herausstellen sollte, dass trotz meiner Kündigung doch das alte Mietvertragsverhältiss weiterbestünde würde er mir jetzt vorsorglich fristlos kündigen weil das laut dem alten Vertrag möglich ist, sobald zwei Monate Mietzahlungen ausbleiben (das stimmt, es steht so im Vertag).

Eine verspätet zugegangene Kündigung gilt als Kündigung für den nächst-zulässigen Zeitpunkt. Eine fristlose Kündigung gilt vorsorglich auch als fristgemäße Kündigung für den nächstzulässigen Zeitpunkt. Eine Kündigung vor Beginn des Arbeitsverhältnisses ist unzulässig. 4.

Soweit ich weiß ist in dem Fall eine fristlose Kündigung machbar. Was heisst fristlos?

kann ich endlich kündigen (fristlos)???

Habe seit 5.02.2014 nach der Rückgabe des bescheidenen Horizon Receivers keine Verbindung mehr. Der Bitte um Rückfall auf den vorherigen Vertrag des normalen HD Receivers ist Unity bis heute nicht nachgekommen. Scheinen Probleme zu haben.

Kann ich eine am 17.01.2011 ordentlich ausgesprochene Kündigung zum 28.02.2011, noch nachträglich in eine außerordentliche Kündigung umwandeln, wenn mir, wie geschehen, am 14.02.2011 neue Tatsachen bekannt geworden sind? ... Unabhängig von dem vermeintlichen Betrugsversuch // ungültiger Vertrag als ECHT ausgewiesen, den echten Vertrag aber unterschlagen hat // hat der Arbeitnehmer seit der Kündigung unentschuldigt gefehlt bis heute. Auch in der Zeit vor der ordentlichen Kündigung, hatte er wiederholt unentschuldigt gefehlt und wurde in dem Kleinbetrieb (drei Angestellte) mündlich einmal mit Zeugen, abgemahnt.

wir haben im dezember 2007 eine wohnung angemietet.beim abschluß des mietvertrages,stellten wir fest,das dieser bis 31.12.2010 gehen soll. wir fragten nach,was wäre,wenn von unserer seite etwas dazwischen kommen würde und wir die wohnung nicht mehr halten können. das wurde mit der be- merkung abgetan,es wäre dann über einen nachmieter kein problem. durch gesundheitliche probleme meines mannes ist diese situation jetzt eingetreten und es ist, trotz ausschöpfung aller möglichkeiten kein nachmieter zu finden. wir können die wohnung finanziell aber echt nicht halten, gibt es für uns wirklich keine möglichkeit aus diesem mietvertrag früher raus zu kommen?

Fristlose Kündigung bleibt vorbehalten." ... Da die GbR aufgrund eines von mir Akquirierten Auftrages gegründet wurde, der die Grundlage für einen Großteil der folgenden Geschäfte war und mein Geschäftspartner offenbar die Trennung bereits seit einiger Zeit hinter meinem Rücken vorbereitet hat, möchte ich gerne statt einer Auflösung der GbR eine Kündigung aufgrund des Vertragsbruches vornehmen.

Meine Frau hatte viele Jahre einen Hauptjob 3 Tage/Woche in einer Privatklinik und in den letzten drei Jahren bereits für 2 Tage/Woche eine eigene Osteopathie-Praxis in unserem Haus geführt. Um den Schritt in die vollständige Selbständigkeit zu wagen (nachdem nun eine 8jährige berufsbegleitende Ausbildung zur Heilpraktikerin und zur Diplom-Osteopathin erfolgreich abgeschlossen ist), hat sie sich für drei Tage/Woche eine Osteopathie-Praxis zur freien Mitarbeit in einem Nachbarort gesucht und in der Klinik gekündigt. Nach kurzer Zeit haben sich die Arbeitsbedingungen in dieser Praxis als für meine Frau nicht tragbar herausgestellt (z.

Hallo, kann ich außerordentlich kündigen weil meine 5 Jährige Tochter schwer erkrankt ist? Wenn ja, reicht die Begründung im Kündigungsschreiben oder muss ich zusätzliche Nachweise erbringen? Vielen Dank schonmal und schöne Grüße