3.161 Ergebnisse für arbeitsvertrag kündigungsfristen

Das wurde im August mündlich vereinbart und der auf meinem Arbeitsvertrag beruhende Teilzeit-Vertrag ging mir gestern vom AG unterschrieben zu. ... Allerdings habe ich eine Kündigungsfrist von 6 Monaten zum Quartalsende.

Ich bin bei Arbeitgeber A und möchte dort kündigen zum 01.12.2011, weil meine Kündigungsfrist zwei Monate betrifft. Arbeitgeber B hat mir einen Arbeitsvertrag geschickt und möchte mich zum 01.11.2011 einstellen.

Da ich für die Zeitarbeitsfirma ein Kostenfaktor geworden bin,kündigte mir diese(durch Einwurf Einschreiben) am 05.06 zum 14.06.2007(1 Woche Kündigungsfrist laut Arbeitsvertrag) unter Anrechnung meiner Resturlaubsansprüche.

Sehr geehrte Damen und Herren, seit kurzem habe ich eine neue Arbeit gefunden und Arbeitsvertrag unterschrieben. ... Und in zwei Tagen bekam ich einen Brief von ihm, wo steht, dass ich NUR ZUM 31.08.2008 ausziehen darf, also 3-Monate-Kündigungsfrist beginnt nur ab 01.06.2008., trotz meines Kündigungsschreibens.

Findet das "AGB-Gesetz", dass ja zum 1.1.2002 ins BGB übernommen wurde, auch bei (insbesondere <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/BGB/307.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 307 BGB: Inhaltskontrolle">§ 307 BGB</a> und <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/BGB/305c.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 305c BGB: Überraschende und mehrdeutige Klauseln">§ 305c BGB</a>) Arbeitsverträgen Anwendung? ... Kündigungsfrist, Höhe des Gehalts) individuell einzutragen sind. <!

Nun stellt sich der AG quer und pocht auf eine 8 wöchige Kündigungsfrist, die ich aufgrund der Betriebszugehörigkeit laut ihm einhalten muss. ... Hintergrund: Beim aktuellen AG bin ich seit 11 Monaten mit einem befristeten Arbeitsvertrag angestellt - aus einer alten Anstellung hat der AG - 10 Jahre Betriebszugehörigkeit übernommen.

Auch gemäß Arbeitsvertrag ist hier keine Regelung vorgesehen. ... Zur allgemeinen Situation möchte ich an dieser Stelle anmerken, dass mein AG mir zwischenzeitlich mit entsprechender Kündigungsfrist aus betriebsbedingten Gründen (altersbedingt bzw. wegen Geschäftsauf- gabe) das Arbeitsverhältnis gekündigt hat vor dem Hintergrund, da wir hinsichtlich einer zunächst geplanten Übernahme des Büros keine Einigung erzielt hatten.

Da ich noch in der Probezeit bin habe ich eine Kündigungsfrist von 2 Wochen. ... Mir stehen aber auf Grund des Arbeitsvertrages noch Urlaubstage zu.

(im Arbeitsvertrag steht eine Kündigungsfrist von 4 Wochen) "Verspiele" ich den evtl.

Guten Tag, meine vereinbarte Kündigungsfrist im Arbeitsvertrag ist 3 Monate auf Quartalsende.

Eine Kündigung ist erstmals nach Ablauf des Zeitraums von 3 Jahren mit der gesetzlichen Kündigungsfrist zulässig. Ich bin getrennt lebend mit 2 Kindern, mein Arbeitsvertrag ist betriebsbedingt Arbeitgeberseitig gekündigt zum 31.12.2005 und möchte mit meinem neuen Lebenspartner Mitte Dezember 2005 noch in eine größere Wohnung ziehen.

Laut Arbeitsvertrag habe ich eine Kündigungsfrist mit 6 Wochen zum Quartalsende - das wäre aktuell der 30.06.2019. ... Hilfsweise stehe ich einer vorzeitigen Aufhebung des Arbeitsvertrages zum nächstmöglichen Zeitpunkt aufgeschlossen gegenüber. Bitte bestätigen Sie mir den Erhalt dieser Kündigung und das Aufhebungsdatum des Arbeitsvertrages schriftlich.

Guten Tag, wir sind eine Werkstatt mit 20 Angestellten und habe durch unseren Neubau und Umzug zur Jahreswende unsere Raumreinigerin (58 Jahre und seit 10 Jahren bei uns tätig) eine Arbeitszeitverkürzung unterbreitet die von 100 Stunden im Monat auf 65 Stunden im Monat verkürzt wurden (gekürztes Gehalt), da sie das auch nicht alles schaffen würde wie sie selbst sagte. Daraufhin folgte nun ein Brief vom Anwalt der darauf hinweist das wir nicht so ohne weiteres die Stunden kürzen können und wir ja auch versäumt haben ihr die schriftliche Änderungskündigung zu unterbreiten. Fakt ist aber das wir sie, so sehr wir auch wollten, nicht mehr Arbeit(100 Stundnen) für sie haben.Nun klagt sie auf volles Gehalt.

"Die Jahre der Betriebszugehörigkeit beim bisherigen Betrieb gehen auf den neuen Betrieb über" Bezieht sich dies nur auf die Kündigungsfrist oder leiten sich dadurch auch Ansprüche auf die Abfindung ab?

Ich erhalte keine Abfindung, ich habe nicht auf Wiedereinstellung geklagt und es liegt kein Aufhebungsvertrag vor, die Kündigungsfrist wird eingehalten. Zur Sache: In meinem Arbeitsvertrag steht: ..... § 10 Wettbewerbsvereinbarung 1.Für die Dauer eines Jahres nach Beendigung dieses Vertrages verpflichtet sich der Angestellte, keine Stellung bei einem Konkurrenzunternehmen anzunehmen, in anderer Weise für ein Konkurrenzunternehmen tätig zu sein oder sich an einem solchen direkt oder indirekt zu beteiligen. 2.Für jeden Verstoß gegen das Wettbewerbsverbot zahlt der Angestellte an das Unternehmen eine Vertragsstrafe in Höhe einer Monatsvergütung nach § 2. 3.Im Übrigen gelten die Bestimmungen der <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/HGB/74.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 74 HGB">§§ 74</a> bis <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/HGB/75d.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 75d HGB">75 d HGB</a> sinngemäß. ....

Hallo, bin seit einem Jahr als Berufskraftfahrer tätig. Jetzt hab ich seit längerem gesundheitliche Probleme ( Schlafmangel, Schwindel, Nacken bzw. Rückenbeschwerden,...).

Guten Tag, mir liegt ärztliches Attest, ausgestellt am 29.08.2019. Morgen am 13.09.2019 habe ich vor dem Chef fristlose Kündigung persönlich übergeben. Am13.09.2019 sind genau 2 Wochen um.

Ich habe MA , 63 Jahre alt bei mir beschäftigt sein 01.01.2018, ordentlich und Fristgerecht, am 05.08 zum 30.09 gekündigt. Die Gründe dafür waren verhaltensbedingter Natur ( 2 Abmahnungen sind vorausgegangen). Ausschlaggebend aber war, daß er 2 Emails ( sehr wichtige/ Firmenbezogene) von mir gelöscht hat.

Hallo, ich bin ein Kleinbetrieb mit 2 Arbeitnehmer. Letzte Woche befand ich mich im Urlaub und einer meiner 2 Angestellten nutze dies aus um ohne vorherige Anfrage bzw. Rückmeldung eigenmächtig Urlaub zu nehmen, obwohl die Arbeitnehmer wussten dass sie mich jederzeit telefonisch erreichen konnten.

Mir wurde nach meinem Urlaub von meinem Chef und meiner direkten Vorgesetzten mitgeteilt, dass meine Tätigkeit nächstes Jahr outgesourct werden soll. Ein genauer Termin steht noch nicht fest, aber ich soll mich bis spätestens Februar nach einem neuen Job umschauen. Man wird mir keine Steine in den Weg legen und mich, wenn gewünscht, auch früher aus meinem Vertrag entlassen.