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Nun habe ich selbst gekündigt (mit regulärem Aufhebungsvertrag) und die Vermieterin verlangt von mir, ich soll den Schlüssel von meiner Ex einfordern und auch ihre Möbel räumen.

Ich gehe davon aus, dass ein mäßig motivierter MA in der mir zugedachten Position für den NL auch suboptimal ist und somit womöglich das Interesse an einem einvernehmlichen Aufhebungsvertrag besteht. Ich plane meinem NL am Montag folgendes Angebot zu unterbreiten: Ich stimme einem Aufhebungsvertrag zum 31.05.2015 zu, sofern: 1.) ... Obwohl im gültigen KFZ-Vertrag (mit enthaltener Privatnutzung) festgehalten ist, dass das Dienst-KFZ mit Beginn der Freistellung abzugeben ist, steht mir dieses bis zum Ende des Anstellungsverhältnisses (31.05.2015) uneingeschränkt zur Verfügung. 4.)

Der Vertrag würde nach Umstrukturieren des Unternehmens angeboten. ... Müss hier hindeuten, dass es sich von Aufhebungsvertrag handelt?

Ich bin in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis als leitender Angestellter mit AT-Vertrag beschäftigt. In diesem Vertrag ist eine Kündigungsfrist von 6 Monaten zum Quartalsende festgeschrieben.

Mein Arbeitsverhältnis begann am 05.01.2009 und besteht noch fort, da ich noch keine Kündigung bekommen habe sondern lediglich einen Aufhebungsvertrag am 31.01. vorgelegt bekam, indem ich ordentlich zum 31.03.11 gekündigt werden soll. Ich habe allerdings nie einen Arbeitsvertrag erhalten (also auch keinen unterschrieben) und somit existieren keine Dokumente in denen die Dauer der Vertretung festgelegt wurde (ich hätte ja zwei 1-Jahresverträge und nun einen unbefristeten Vertrag erhalten müssen, wenn ich richtig informiert bin). ... Da ich noch keine neue Anstellung in Aussicht habe und in dem Aufhebungsvertrag auch nichts von einer Abfindung steht (die meines Erachtens für die erbrachte Leistung meinerseits zu zahlen wäre) werde ich diesen natürlich nicht unterschreiben.

Januar anfängt, habe ich Ende Oktober meine Kündigung mittels Aufhebungsvertrag beantragt. Von meinem Controller hatte ich auch eine mündliche Zusage zum 31.12.2009, worauf ich den neuen Vertrag unterschrieb.

Sehr geehrte Damen, sehr geehrte Herren, es geht um die Überprüfung eines Aufhebungsvertrages für eine Wohnung. ... Frage: - Ist folgender Aufhebungsvertrag inhaltlich und formal in Ordnung? ... Änderungen und Ergänzungen dieses Vertrages bedürfen der Schriftform.

Fallgestaltung: Aufhebungsvertrag soll zum 31.10.2010 enden. Freiwillig gesetzlich versichertes Mitgleid einer gesetzlichen KK. meine Frage ist, ob ich Anspruch auf Fortzahlung des Krankengeldes habe, wenn ich meine Beschäftigung mittels Aufhebungsvertrag während der Krankheit beendet habe? ... Welche Unterschiede gibt es zum Verfahren ohne Aufhebungsvertrag?

Ansonsten steht da das ich nur mit einem aufhebungsvertrag da rauskomme und dann aber ordentlich weiter zahlen muss.Gibt es eine Möglichkeit den Vertrag zu kündigen?

Die Situation ist wie folgt: - ich bin verheiratet, wir haben eine 4-jährige Tochter und wohnen zur Miete - Aufhebungsvertrag vom 19.10.2009, mit dem mein Arbeitsverhältnis zum 31.10.2009 einvernehmlich beendet wird. - Keine Angabe von Gründen für die Aufhebung im Vertrag. - Seit dem 19.10.2009 bin ich freigestellt, bekomme aber bis 31.10.2009 Gehalt. - Meine normale Kündigungsfrist beträgt 8 Wochen zum Monatsende. Jetzt meine Frage: Kann ich mit diesem Aufhebungsvertrag eine Sperrzeit verhindern ?

Ich möchte um einen Aufhebungsvertrag bitten und auch die Chance nutzen, nach einer Abfindung zu fragen.

ich habe,da ich zum 01.09.06 eine neue stelle antreten möchte mit meinem chef am 11.08.06 einen aufhebungsvertrag zum 31.08.06 abgeschlossen.ich bin seit jan. 2000 mitarbeiter der firma.mein chef errechnete mir einen urlaubsanspruch von 20 tagen für 2006,15 tage hatte ich bereits.blieben laut seiner rechnung 5 tage resturlaub.im arbeitsvertrag sind aber 30 tage vereinbart.da die aufhebung des vertrages zum 31.08.06 ist,stehen mir meiner meinung nach aber die vollen 30 tage zu.im aufhebungsvertrag wird nicht auf urlaubsansprüche eingegangen.lediglich eine ausgleichsklausel ist vorhanden,diese lautet: die firma und der mitarbeiter sind sich darüber einig,dass mit der erfüllung der vorstehenden vereinbarung keine ansprüche aus dem arbeitsverhältnis mehr gegeneinander bestehen und dass von keiner seite einwendungen oder klage gegen den aufhebungsvertrag erhoben werden kann. in der vorstehenden vereinbarung wird nur über die beendigung des arbeitsverhältnisses und das ausstellen eines zeugnisses geschrieben. nun meine frage: stehen mir die vollen 30tage zu ?

ich habe am 10.02.2012 einen aufhebungsvertrag im gegenseitigen einvernehmen zur vermeidung einer ansonsten unumgänglichen betriebsbedingten kündigung mit wirkung zum 31.03.12. es wurde eine abfindung nach §§ 9, 10 KSchG wegen verlust des arbeitsverhältnis vereinbart. nun habe ich schnell neue arbeit gefunden und zum 1.03.2012 kann ich dort anfangen, deshalb habe ich eine kündigung zum 29.02.12 geschrieben. die kündigung wurde bestätigt und gleichzeitig wurde mir mitgeteilt das der geschlossene aufhebungsvertrag insgesamt seine gültigkeit verliert und ich das orginal umgehend bis zum 27.02.12 zurückschicken soll. wie soll ich mich verhalten, habe ich chancen meine abfindung trotzdem zubekommen.

Sehr geehrte Damen und Herren, Nach langem hin und her habe ich mit meinem Arbeitgeber einen Aufhebungsvertrag geschlossen.

Beginn des Vertrages am 17.11.2008 "Der Vertrag ist auf die Dauer von 3 Jahren abgeschlossen. ... Die Geschäftsinhaberin kann nach den gesetzlichen Bestimmungen kündigen" Heute (06.07.2009) bekomme ich die Aufforderung einen Aufhebungsvertrag zu unterschreiben, in dem eine "Einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses" geschrieben wird. ... Zu wann ist der Vertrag seitens des AG kündbar?

Guten Tag, gibt es noch eine Möglichkeit das Beide Parteien Übereinstimmend nach einem Notartermin und Zahlung aber vor der Grundbucheintragung und dem Eigentumsübergang den Vertrag bzw.

In meinem AT-Vertrag steht eine feste Kündigungsfrist (drei Monate zum Quartalsende) und der Passus, dass wenn für einen Vertragspartner längere gesetzliche oder tarifliche Kündigungsfristen vorgeschrieben sind, diese dann auch für den anderen Vertragspartner gelten.

Losgelöst von der Tatsache, dass im Hinblick auf den anderen Vertrag noch Meinungsverschiedenheiten bestehen, wurde hier wie gesagt ein neuer Vertrag abgeschlossen. ... Mit dem neuen Vertrag, den wir nun haben, hat diese Sache nichts zu tun. ... Somit ist hier kein gültiger Vertrag geschlossen worden.

Ich bin bisher noch bei meinem jetzigen AG angestellt und nun stellt sich mir die Frage, ob ich nun einfach bis zum Monatsende (28.02.) kündigen kann oder sollte hier ein Aufhebungsvertrag aufgesetzt werden?

Hallo, ich bin Züchterin und habe mit einem Käufer einen Vertrag geschlossen für den Kauf eines Welpen.