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Ich habe eine neue Mitarbeiterin zum 20.11.2018 eingestellt! ... Nun meine Frage: ist die fristlose Kündigung während der noch laufenden Probezeit möglich, wegen Vertrauensverlust moglich ?

Sehr geehrte Damen und Herren, Wir haben den Fall mit einer Arbeitnehmerin, die nicht die gewünschte Leistung erbracht hat und die wir innerhalb der Probezeit fristgerecht gekündigt haben. Sie möchte nun im Arbeitszeugnis den Vermerk haben, dass sie arbeitnehmerseitig gekündigt hat. Dies verstößt meines Wissens gegen das Gesetz, korrekt?

Eine Mitarbeiterin suchte eine und so haben wir die beiden Wohnungen in den bestehenden Mitvertrag eingegliedert mit einer kurzen Zusatzvereinbarung, das der Mietvertrag auf die Wohnungen erweitert wird. Wir, also unsere Firma, hat dann der Mitarbeiterin mit einen ganz normalen Wohnraummietvertrag die Wohnung vermietet und die Einnahmen daraus wirtschaftlich versteuert. Vor einem Jahr gab es einen Mieterwechsel, die Mitarbeiterin hat die Wohnung und die Arbeitsstelle gekündigt und ist verzogen, ein Bekannter ist dann mit einem neuen Mietvertrag eingezogen, alles unter der Prämisse, das wir hier ewig mieten werden.

Kann ich diese Mitarbeiterin aufgrund der sehr viele Fehlzeiten kündigen ohne das ich ärger mit dem Arbeitsgericht bekommen kann. vielen Dank für ein kurzes Feedback

Zu diesem Anlass wurde mir von Seiten der Personalleitung die Kündigung augesprochen, eine kleine Abfindung (rund 3 Btuttomonatsgehälter) in Aussicht gestellt und ein Vertrag als freie Mitarbeiterin (Freelancer) angeboten. ... Ich empfand diese Situation als glatte Nötigung, da ich zur Klage moralisch nicht in der Lage war, da einer der Unterzeichner dieser Kündigung in Elternzeit ja mein Mann war.

Wir sind eine ganz kleine Firma und haben nur eine festangestellte Mitarbeiterin. Diese Mitarbeiterin hat sich zu Beginn Ihrer Festanstellung sehr ins Zeug gelegt, mit Ablauf der Probezeit nach 6 Monaten hat ihr Arbeitseinsatz aber nach und nach nachgelassen. ... Und hätte Sie das Recht, gegen die Kündigung vorzugehen, weil Sie schwanger ist?

Die Kündigung liegt mir zwar noch nicht vor, bekomme sie aber am 28. 03. von meinem Chef. ... Am 29.01.1999 bekam ich einen neuen Arbeitsvertrag von ihm in dem ich nur noch 20 Wochenstunden arbeiten durfte.Ausser mir arbeiten in unserem Büro nur noch eine Mitarbeiterin.

Guten Tag, wir sind ein Kleinstunternehmen und haben unsere Mitarbeiterin fristgerecht gekündigt. Die Zustellung der Kündigung erfolgte per Bote durch Einwurf in den Briefkasten am 24.06., sowie per Einwurfeinschreiben am 25.06.20. ... Die Mitarbeiterin hat in diesem Halbjahr bereits den 4.

Der Betrag ist gleich im Monat nach meiner Kündigung fällig. ... Die Übernachtungskosten übernimmt die Mitarbeiterin". ... Muß mir das Unternehmen aufgrund meiner Fortbildungsvereinbarung auch nach meiner Kündigung noch die Bahncard 100 bis zum Ende meiner Fortbildung bezahlen?

Wir haben eine Frage zu einer betriebsbedingten Kuendigung, die wir aussprechen müssen: In derselben Abteilung sind alle Mitarbeiter seit vielen Jahren angestellt. Lediglich zwei Mitarbeiter sind noch nicht sehr lange beim Unternehmen: Mitarbeiter A: seit fast 3 Jahren im Unternehmen, 3/4-Stelle, ledig, Mitte dreissig, zunächst befristet, später unbefristet angestellt, füllt die Stelle einer Mitarbeiterin aus, die in Elternzeit ist und glaubwürdig angab, nach der Elternzeit nicht zurückkehren zu wollen.

Bei der Kündigung habe ich mitgeteilt, dass ich nach der Bestätigung der Kündigung die Restbeträge überweisen werde (Bitte ausschließlich nur die Beträge berechnen in der der Club auch geöffnet war). ... Die freundliche Mitarbeiterin hat mir das Ganze dann mit einem Stempel und Unterschrift bestätigt. ... Ich fordere sie deshalb auf, mir die Bestätigung der Kündigung bis zum 16.01.22 zu bestätigen.

Meine Fragen dazu: Aufhebungsvertrag und Kündigung meinerseits schließen eine 3monatige Sperre beim ALGI mit ein? ... Bei einer Sozialauswahl soll ich aufgrund meiner Betriebszugehörigkeit an unterster Stelle stehen, obwohl ich schon für ein Kind verantwortlich bin und nicht die jüngste-eingestellte Mitarbeiterin der Abteilung bin.

Aber zur eigentlichen Frage: Ein Großkunde aus einer anderen Abteilung ist nun bankrott gegangen und nun stellt sich das Problem für den AG was mit dem überschüssigem Personal passieren soll, laut dem AG sollen keine betriebsbedingten Kündigungen ausgesprochen werden, daher wurde eine Umstrukturierung des Personals vorgezogen. ... AG is berechtigt, die Mitarbeiterin in einer anderen Niederlassung zuzuweisen. ... AG behält sich vor die Mitarbeiterin in anderen Arbeitsbereichen einzusetzen und ihr andere Aufgaben zuzuweisen, die ihrer Berufserfahrung, Ausbildung und Fähigkeiten entsprechen. [...]

Wir können die Mitarbeiterin nach der Elterngeldzeit nicht weiterbeschäftigen, da wir ein kleiner Betrieb sind . 2 Angestellte 2 Azubi´s 2 Kräfte € 400,00 Die Elternzeit, bzw. das Elterngeld endet Ende März 2010.

Unsere Mitarbeiterin ist im Mutterschutz mit ihrem 1.Kind und nun in diesem Mutterschutz erneut schwanger. 1.Frage Darf man diese Mitarbeiterin für das Ende des 2.Mutterschutzes jetzt schon kündigen? Ab wann ist eine Kündigung möglich? ... Frage Diese Mitarbeiterin ist nach Österreich gezogen innerhalb ihres ersten Mutterschutzes.

Das hätte dann zur Folge, dass ich eine leistungsfähigere Mitarbeiterin (H) entlassen oder deren Arbeitszeiten kürzen müsste, um die Stelle mit Fr. ... Eine Entlassung dieser Mitarbeiterin (H) würde u.a. auch schon daran scheitern, dass diese ebenfalls jederzeit einen Grad der Behinderung feststellen lassen könnte. 7.Ist eine reguläre Kündigung erforderlich? Ist eine Kündigung in dieser Situation überhaupt aufgrund der Schwerbehinderteneigenschaft von Fr.

Mitarbeiterin tätig und befinde mich momentan noch in der 3 monatigen Probezeit.

Sie hat mich quasi aufgefordert, dass wenn ich eine loyale Mitarbeiterin bin, ich mit Infektionskrankheit ins Büro kommen muss.

Hallo, ich war 5 Jahre in einer kleinen Firma beschäftigt. (8 Mitarbeiter) Ich vermute mein Chef wollte mich wohl wegen einer neuen, wesentlich preiswerteren Mitarbeiterin seit einiger Zeit los werden. ... Einige Minuten später rief mein Chef mich ins Büro und gab mir meine Kündigung. ... Da mir die finanziellen Mittel fehlten und ich auch nicht beweisen kann, bin ich nicht gegen die Kündigung vorgegangen.

Es besteht das Risiko, dass eine langjährig angestellte Mitarbeiterin widerspricht und dann beim Veräußerer beschäftigt bleibt. ... Besteht auf Grund des Wegfalls der Beschäftigungsmöglichkeit beim Veräußerer die Möglichkeit zur außerordentlichen Kündigung zum Übergabezeitpunkt? ... Kann eine nach dem Betriebsübergang wegen Widerspruchs weiterhin beim Veräußerer angestellte Mitarbeiterin von diesem bis zum Wirksamwerden der ordentlichen Kündigung an den Erwerber des Unternehmens "entliehen" werden?