739 Ergebnisse für arbeitgeber firma verhalten

Sehr geehrte Anwälte, folgende Situation: Ein Arbeitnehmer arbeitet in einer kleinen Firma (er ist zusammen mit dem Chef der einzige Angestellte) und befindet sich noch in der Probezeit. ... Als der Chef am Tag darauf in die Firma kommt, sieht er den Schaden. ... Fragen: Rechtfertigt ein solches Verhalten eine sofortige fristlose Kündigung?

Sie hat in Ihrer Firma (kommunaler Verband) bei den Kollegen vorzeitig bekannt gegeben, dass sie in den Herbstferien Urlaub nehmen möchte. ... Nun hat m.L. dem Arbeitgeber mitgeteilt, dass sie Niemanden für die Kinderbetreuung hat und, falls sie in der Kürze nicht umorganisieren kann, die Kinder mit in die Firma nehmen muss. ... Zudem beklagt sich der Arbeitgeber über ihren Ton und kündigt arbeitsrechtliche Konsequenzen an.

Ich lebe als Deutscher im europäischen Ausland und arbeite freiberuflich seit 09/2021 für einen Arbeitgeber in Deutschland. Dieser Arbeitgeber ist eine GmbH und hat ca. 70 Angestellte. ... Die Firma hat meine aktuelle Rechnung um 50% gekürzt und mir mittgeteilt, dass meine Dienstleistungen nicht mehr gebraucht werden.

Der Arbeitgeber hat die weitere Zusammenarbeit nicht gewünscht. ... ZEUGNIS MfG Die Firma XX ist eine ... mit … Mitarbeitern und im Bereich … tätig etc. …. …. ... Gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und Mitarbeitern war sein Verhalten verbindlich.

Gestern habe ich die Kündigung von meinen Arbeitgeber erhalten. ... Kann sich der Arbeitgeber das behalten? Da ich so lange bei der Firma war, steht mir da nicht eine Abfindung zu?

Ich habe am 28.7.14 meinen Krankenschein persönlich bei meiner Firma (Zeitarbeit) und auch persönlich auf der Krankenkasse abgegeben. Heute erhielt ich von meiner Firma einen Anruf ich müsste meinen Krankenschein noch einreichen, ich wollte von meiner Krankenkasse eine Kopie, die aber behaupten er wäre nicht eingegangen und meine Ärztin verweigert mir ein Duplikat auszuhändigen. ... Was kann ich tun bzw. wie soll ich mich nun verhalten?

Im Jahre 2018 wurde in unserer Firma das Lohngruppensystem neu gestaltet. ... Nach der Umstellung soll der fehlende Betrag zum jetzigen Verdienst als Zulage gewährt werden und stufenweise durch Tariferhöhungen abgebaut werden, was aber mittelfristig zu weniger Gehalt führt, als meine direkten Kollegin*innen mit dem exakt selben Aufgabengebiet/Lesitungsanspruch, welche zum Stichtag über 50 Jahre alt waren Meine Frage bezieht sich daher darauf, ob diese Vorgehensweise generell im Einklang mit dem Arbeitsrecht und vorallem dem Allgemeinem Gleichbehandlungsgesetz steht, da mein Arbeitgeber schriftlich auch direkt mitgeteilt hat, dass ich "aufgrund des Qualistandes und des Alters" unter die Lohntransformation falle.

Muss ich, falls einer Anmeldung nichts im Wege steht, den Arbeitgeber darüber informieren? "... verhält sich absolut loyal gegenüber Firma xyz und verpflichet sich, die während Ihrer Tätigkeit auf sie zukommenden Aufgaben gewissenhaft und nach bestem Vermögen zu erfüllen, in jeder Hinsicht die Interessen der Firma zu wahren und Ihre ganze Arbeitskraft ausschließlich dem Unternehmen zu widmen.

Vertraglich ist eine ordentliche Kündigung durch Arbeitnehmer und Arbeitgeber ausgeschlossen. Jedoch hätte ich momentan die Möglichkeit in einer anderen Firma einen unbefristeten Arbeitsvertrag anzunehmen. ... Als Randbemerkung muss man noch sagen dass ich die Firma wechseln möchte da ich nicht gemäß der vertraglich vereinbarten Position beschäftigt werde.

4) In der Firma sind noch private Sachen von mir (im Wert von über 700 €), welche ich mir wohl nur unter Aufsicht eines Arbeitskollegen abholen darf, welcher (natürlich) gerade im Urlaub ist. Darf die Firma meine privaten Gegenstände zurückhalten, und falls nicht, wie gehe ich dagegen vor ? ... Ich suche einen/eine Rechtsanwalt(-in), der sich mit Kündigungsfristen genau auskennt und mit klare Antworten gibt, wie ich mich am besten verhalten kann um eine rechtmäßige Frist umzusetzen.

Es wurden dann von meiner Firma Kopien meines Arbeitsvertrages sowie aller Ergänzungen angefordert. ... Wenn sich dies tatsächlich so verhält, hätte es dann nicht meiner Firma oder der für die Gehaltsabrechnung zuständige Firma auffallen müssen, dass kein schriftlicher Vertrag über die Gehaltsumwandlung für den Firmenwagen vorgelegen hat? ... Der Bescheid ist ja auf meine Firma ausgestellt, kann ich als Arbeitnehmer auch Einspruch einlegen?

Die Firma T übernimmt allerdings nicht die bestehenden Verträge sondern vereinbart neue Verträge aufgrund von Schulden der Firma C. Am 11.11.08 erhielt ich von der Firma C ein Schreiben worin ich unterrichtet worden bin, dass die Firma C das Altenheim aufgibt und in einem anderen Ort unter neuem Namen weiter bzw. neu betreibt. ... Muss mich die Firma C kündigen oder muss ich nun doch selbst kündigen?

Relevante Auszüge aus dem aktuellen Vertragstext (übersetzt): A8 Wettbewerbsverbot: a) Sie stimmen zu, das Sie für die Zeit von 4 Monaten nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit Unternehmen innerhalb Deutschlands weder als Arbeitnehmer, Einpersonenunternehmen, Partner oder anderweitig, welche mit dem Unternehmensaktivitäten von XY sind, tätig werde oder in irgend einer Form die Produkte, Techniken oder Methoden der Firma an Kunden weitergeben werden. ... Wie verhält es sich jedoch mit monatlich gezahlten Zulagen wie z.B. einer „car allowance"?

Der dortige Betriebsrat war in dem Augenblick anwesend gewesen, er bekam dann mit dass mein Mann auf dem Betriebsgelände sein Privatwagen - wird zusätzlich für die Arbeit verwendet, weil mein Mann die Stunden nicht bezahlt bekommt,wenn er zusätzlich in seine firma fährt und dort die Firmenwagen abholt, darum verwendet mein Mann unser Privatwagen - repariert hat.

Mein jetziger Arbeitgeber hat bei seinen Steuerbüro ein Aufsichtsrat Mitglied von meiner vorherigen Firma getroffen und sich bei diesem über mich erkundigt. ... Dies hat zur Folge, dass mein derzeitiger Arbeitgeber mir nicht mehr vertraut und sich überlegt mich zu kündigen.

In der Zwischenzeit sei man sich noch nicht schlüssig wie man mich in der Firma einstellt ob als Praktikant o.ä. ... Außerdem wollte ich gerne wissen, wie lange der Arbeitgeber Zeit hat mir eine schriftliche Fassung des Vertrages vorzulegen?

Mein Arbeitgeber ist Spanisch und ich habe einen spanischen Arbeitsvertrag. ... Ich habe hier einen unbefristeten Arbeitsvertrag und mein Arbeitgeber weiß über die Schwangerschaft Bescheid. ... ich arbeite seit 2,5 Jahren in dieser Firma und zahle hier auch in die Sozialversicherung ein.

Ich habe nun gekündigt, meine Firma möchte nach meinem Ausscheiden das Fahrzeug der Leasingfirma vorzeitig zurückgeben, wodurch Kosten in Höhe von ca.8000 Euro entstehen werden.

Ich arbeite in der Firma meines Exfreundes auf 400 Euro Basis. ... Ich bin zu meinem nächsten Arbeitstag in der Firma erschienen, und bekam dann von seinem Sohn, der dort GF ist, die Mitteilung, daß man nicht mehr wollte únd ich dort nicht weiterarbeiten sollte und nun die Firma verlassen sollte und sollte ich Forderungen haben, diese schriftlich einzureichen. ... Ich würde mich sehr über eine Hilfe von Ihnen freuen, wenn Sie sagen können, wie ich mich jetzt am besten verhalte.

Dazu muss man wissen, dass es Usus ist, sich regelmäßig mit seinem Netzwerk bei einem Kaffee auszutauschen. ich würde bei der Terminierung auch nicht auf die neue Firma hinweisen, sondern eher im Stile von "Wollen wir uns mal wieder treffen?"