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Wäre auch eine fristlose Kündigung möglich?

Hallo, ich habe eine neue Stelle in Aussicht, und möchte meine Kündigungsfrist klären. Status Quo: Bei der aktuellen Firma bin ich seit 01.02.2007 als Ingenieur beschäftigt. Ich hab einen AT-Vertrag mit 3 monatiger Kündigungsfrist zum Monatsende.

Im vorliegenden Fall wurde einem Mitglied eines Fitness Studios ein Hausverbot ausgesprochen. Das Hausverbot ist gerechtfertigt, da sich das Mitglied über die Hausordnung hinweg gesetzt hat. Das Mitglied hat das Studio entgegen der Hausordnung ohne Mitgliedsausweis betreten hat und auch sein Training aufgenommen.

Demgemäß ist eine "ordentliche Kündigung des Vertrages weder durch den Klienten, noch durch XY während der vereinbarten Laufzeit möglich. Davon unberührt bleibt das Recht auf außerordentliche Kündigung bei Vorliegen eines wichtigen Grundes im Sinne des Gesetzes." ... , wie die Kündigung begründen und formulieren?

Am 05.08.2010 kündigt der Vermieter das Mietverhältnis fristlos wegen Mietzahlungsrückstand von 2 Monatsmieten (Juli u. ... Geltend gemacht wurden die zwei vertraglich vereinbarten Bruttomieten, diese waren bereits vor der fristlosen Kündigung zur Zahlung fällig. ... Ich gehe jedoch davon aus, dass ich hier die vertraglich vereinbarte Bruttomiete geltend mache und nicht den Mietausfall nach Kündigung.

Die Kündigung ist innerhalb von zwei Wochen nach Abschluss des Mietvertrags dort eingegangen. ... Die Kündigung wurde danach wieder abgelehnt. Dieses Mal jedoch mit dem Verweis, dass man meine Kündigung bei einem berufsbedingten Umzug noch einmal prüfen könnte.

Hallo, Ich habe am ersten März meine Kündigung eingereicht. ... Die Kündigung habe ich am ersten März in der HR-Abteilung eingereicht.

Der AG macht nun Prozeßbetrug als fristlosen Kündugungsgrund geltend, weil ich angeblich nie die Vertretung übernommen hätte und mir Vorteile erschwindeln wolle.

Kann ich, sofern der Mieter bis (einschließlich) zum 3.8.23 den Auftrag zur Überweisung der Miete nicht an seine Bank gegeben hat, fristlos (und ersatzweise ordentlich) das Mietverhältnis kündigen?

Ich möchte meine Garagen, welche sich auf Pachtland befinden, vermieten. im Pachtvertrag der Stadt steht geschrieben, dass ich den Verpächter (die Stadt) um Erlaubnis fragen muss. Dies habe ich getan und ich dürfte nur eine Garage zur "Untervermietung" nutzen. Im Pachtvertrag steht geschrieben: "Eine Untervermietung an Dritte ist ohne ausdrückliche schriftliche Erlaubnis des Verpächters nicht gestattet."

Das Mietverhältnis beginnt am 01.03.2012 und endet am 31.12.2016, ohne dass es eine Kündigung bedarf. 2.

Meine Frage ist also nun: Kann ich selbst die außerordentliche Kündigung vornehmen (so steht in meinem Vertrag, dass z.B. ... Genügt das für eine Kündigung? ... Und falls ich den Vertrag selbst kündige, auf welche Fomulierungen muss ich achten bzw. welche Formulierungen müssen in der Kündigung enthalten sein?

Die Kündigung bedarf der Schriftform. Unberührt bleibt das Recht beider Parteien, den Arbeitsvertrag aus wichtigem Grund außerordentlich und fristlos zu kündigen."

Daher war es auch nicht weiter verwunderlich, dass mit Schreiben vom 05.10.2011 seitens der Hausverwaltung die fristlose Kündigung ausgesprochen und ein Übergabetermin am 27.10.2011 festgelegt wurde. ... Dies hatte zur Folge, dass ich mit Schreiben vom 23.04.2012 wieder die fristlose Kündigung erhielt, sowie von der Hausverwaltung aufgefordert wurde, die Wohnung am 15.05.2012 herauszugeben. ... Wenn die Zahlung jedoch wieder aufgenommen / fortgeführt wird, ist die fristlose Kündigung hinfällig (mündliche Vereinbarung und noch einmal sei gesagt, dass es sich hierbei um den Mann oder Bruder der im Mietvertrag benannten Vermieterin handelt- falls dies von rechtlicher Relevanz ist.)

Sehr geehrte Damen und Herren; ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag (1 Jahr, 19,5 Std. Wochenarbeitszeit) beginnend ab dem 01.04.2015 unterschrieben. Ich möchte diesen Vertrag kündigen, da mit eine zusätzlich wichtige halbe Stelle wegfallen wird und ich jetzt ein Angebot für eine volle Stelle vorliegen habe.

Sehr geehrte Damen und Herren, folgender Sachverhalt: Mein Stiefsohn (20 Jahre) hat bei einer Arbeitskollegin in deren Wohnung ein Zimmer gemietet (Mietvetrag besteht). Er hat eine Monatsmiete nicht bezahlt. Im wurde mündlich gekündigt (nicht schriftlich).

Ich Arbeite knapp 2 Jahre in einer Zahnarztpraxis als Zahnmedizinische Fachangestelltin (Unbefristeter Arbeitsvertrag) und ich möchte aus gesundheitlichen Gründen und auch Ehelichen Gründen dort nicht mehr arbeiten. Ich werde von einer Arbeitskollegin ständig seit meinem Beginn dort immer gemobbt, habe öfters versucht dies dem Cheff zu erklären aber hat leider nichts gewirkt (nur kurzzeitig). Auch die Arbeitszeiten (ca.19-20 Uhr ) täglich bin ich nicht gewachsen, nach der Arbeit noch um den Haushalt kümmern das Packe ich einfach nicht.

Die Mietwagenfirma kündigt die Verträge fristlos und verlangt die herausgabe der Fahrzeuge. ... Die Mietwagenfirma fordert nun von der GmbH folgende Kosten: - Abstandssumme in Höhe von insgesamt 9.000 € da Rückgabe vor Vertragsende - Reparaturkosten in Höhe von 9.000 € da die Schäden nicht gemeldet waren und somit die SB der VK nicht anwendbar ist - Mehrkilometer in Höhe von 7.000 € --> Zusammen mit den bezahlten Mieten übersteigen diese Kosten zum Teil den Neuwert der Fahrzeuge Folgende Fragen: - Ist die Abstandssumme rechtens bei fristloser Kündigung durch die Mietwagenfirma?

Habe ich ein Recht nach § 543 Abs. 1 BGB fristlos zu kündigen, da die Auskunft des Mieters ein wichtiger Grund war an ihn die Wohnung zu vermieten, oder welche anderen Rechtsgrundlagen stehen mir offen?

Trotz mehrfacher Beschwerden und einer außerordentlichen Kündigung aufgrund dieser Vertragsverletzungen, lehnt das Studio eine sofortige Vertragsbeendigung ab und besteht auf dem regulären Vertragsende zum 28.02.2026.