363 Ergebnisse für teilzeit vollzeit tage

Meine Wunschvorstellung: Teilzeitarbeit 50% Angebot der Bank: Vollzeitstelle in einer anderen Filiale, alternativ: Teilzeitstelle 1 Tag = 8 Stunden = 20,51% Frage: Muß ich mich mit dem Teilzeitangebot von 20,51% zufrieden geben? Welche Vollzeit-/Teilzeitstelle mit welcher Zeit-/bzw. km-Entfernung ist für mich als Mutter mit 2 Kindern zumutbar.

Guten Tag, ich bin seit ca. 20 Jahren im Unternehmen in Vollzeit (39 Std.... Rückkehr in die Vollzeit mein Ursprungsgehalt (ich beziehe zusätzlich ein kleines Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld (13. ... Wie oft kann ich diese Verlängerung befristet vornehmen, ohne dass mir die Rückkehr zur Vollzeit-Tätigkeit versperrt wird.

Zu mir: Ich habe Vollzeit gearbeitet und erhielt 1.800 Euro netto. ... Wie verhält es sich im zweiten und dritten Jahr, falls ich keine Betreuungsmöglichkeit finde oder nur Teilzeit arbeiten kann?

Juli 2016 werde ich Teilzeit arbeiten. ... Januar 2016 bis 30.06.2016 Vollzeit gearbeitet habe; für den Zeitraum 1.

Die Arbeitsverhältnisse haben folgende Eckdaten: Altes Arbeitsverhältnis: Teilzeit (20h/Woche, verteilt auf drei Tage), befristet (das Arbeitsverhältnis endet durch Befristung, nicht durch Kündigung). ... Das heißt: grundsätzlich 18 Tage pro Kalenderjahr, aber für 2021 mit nur 8 Beschäftigungsmonaten dementsprechend 12 Tage. Neues Arbeitsverhältnis: Vollzeit (fünf Tage), unbefristet.

Guten Tag, ich hatte eine in Vollzeit angestellte Mitarbeiterin, die im Mitte November 2023 aus meinem Unternehmen ausgeschieden ist. ... Unterstellen Sie bitte, dass die Mitarbeiterin beim Unternehmen der Nebentätigkeit ebenfalls – wie bei mir - 28 Tage Urlaub bezogen auf eine 5-Tage-Woche vereinbart hätte. Ein befreundeter Anwalt hat mir bereits nachstehenden Link von der Seite des zuständigen Bundesministeriums geschickt, https://familienportal.de/familienportal/familienleistungen/elternzeit/faq indem folgender Satz steht: „Achtung: Wenn Sie in der Elternzeit bei einem anderen Arbeitgeber in Teilzeit arbeiten, dann kann Ihr bisheriger Arbeitgeber Ihren Urlaubsanspruch kürzen.

Guten Tag, meine Elternzeit endete am 02.01.2010. Vor der Elternzeit bin ich als Abteilungsleiterin in Vollzeit bei einem Unternehmen mit ca. 800 Mitarbeitern beschäftigt gewesen - davon bestimmt 200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Teilzeit. ... Wenn der Arbeitgeber die beantragte Teilzeit nicht abgelehnt hat, gilt sie dann als angenommen?

Guten Tag, Ich verhandle gerade mit meinem Arbeitgeber einen Vorruhestandsvertrag aus. ... Bekomme ich die EM Rente, weil ich nur noch in Teilzeit arbeiten kann. Sie ergänzt die Lücke zwischen Teilzeit- und Vollzeit Gehalt. 2.

Nun war es so, dass ich nur 23 Tage in Teilzeit gearbeitet habe ehe ich Krankengeld bezogen habe. ... (Also 2 Monate Vollzeit und 1 Monat Teilzeit bei Steuerklasse 1) Ich benötige Nachweise und Hinweise auf Gesetzestexte bzw.

Guten Tag, ich befinde mich derzeit im gesetzlichen Mutterschutz und erwarte in Kürze die Geburt meines ersten Kindes. Aufgrund des Arbeitsplatzes meines Ehemannes in der Schweiz halte ich mich derzeit in der Schweiz auf und werde ich bei meinem deutschen Arbeitgeber (Festanstellung in Vollzeit seit mehreren Jahren) in Kürze zunächst zwei Jahre Elternzeit beantragen. Während dieser Elternzeit möchte ich wegen der räumlich schwierigen Situation vorerst nicht bei meinem alten Arbeitgeber in Deutschland in Teilzeit arbeiten, sondern idealerweise nach dem ersten Jahr Auszeit stattdessen eine Teilzeitstelle (30 Stunden) hier in der Schweiz antreten.

Kindes habe ich mit dem Antrag auf Elternzeit gleichzeitige einen Antrag auf Teilzeit in Elternzeit ab Januar 2011 beantragt. Ich habe bereits 2 Jahre Telzeit in Elternzeit in dieser Abtelung gearbeitet und habe danach auf Vollzeit wieder aufgestockt. Derzeit arbeiten 2 Personen in der Abteilung Teilzeit in Form und Umfang meinem Antrag entsprechend.

Guten Abend, ich hätte folgender Anliegend: Es geht es um eine interne Stelle wofür ich mich vor 10 Tagen beworben hatte. Die ausgeschriebene Stelle ist eine identische Stelle zur meiner jetzigen Stelle (Teamassistant & Billing Assistant in Teilzeit). ... Diese neue Stelle (Teilzeit) würde ausgeschrieben und intern veröffentlicht da die Kollegin ihre ursprüngliche Stelle (Vollzeit) nicht asüben will.

Angedacht war, das Sie als normale Angestellte (Vollzeit/Teilzeit, steht noch nicht fest) in meinem kleinen Unternehmen arbeitet.

Sie den ganzen Tag ich in Teilzeit (25 Stunden/Woche).

Aus folgenden Gründen habe ich mich nun entschieden, zu kündigen: Ich habe vertraglich eine Teilzeit (50 %) Stelle, die jedoch nach Bedarf auf bis zu 100 % erweitert werden kann. ... Natürlich weiß ich auch diesen Monat noch nicht, ob ich Teil- oder Vollzeit arbeiten soll. Ich habe um Bestätigung gebeten, dass ich die vertraglich vereinbarte 50 % Stelle habe, also 5 Stunden / Tag bei 4 Tagen / Woche.

Guten Tag! ... Nach Ende des 2ten Jahres d.h. im dritten Jahr möchte ich wieder Vollzeit beginnen. ... 2.Habe ich Anspruch auf a.Auf irgendeinen Vollzeit Arbeitsplatz oder b.Auf die jetzige Position ?

KV Beamter (A10), Vollzeit beschäftigt. ... KM gibt an nur Teilzeit arbeiten zu können (verminderte Stundenzahl an fünf Tagen die Woche, auch an Wochenenden) um Kind B betreuen zu können, weil es in der Vergangenheit Schwierigkeiten gegeben habe. ... Würde die KM Vollzeit arbeiten, würde sich der Unterhalt für den KV deutlich verringern.

Allerdings kann sie, weil die Betreuungszeiten des Kindergartens, in den ihre Tochter geht, es nicht anders zulassen, nur Teilzeit arbeiten, statt wie vor ihrer Elternzeit in Vollzeit.

Sehr geehrter Damen und Herren, ich arbeite seit 01.03.2010 in Teilzeit 20 Std.... Mein Chef möchte mich durch einen Mitarbeiter in Vollzeit, den er über Stellenanzeigen sucht, ersetzen. ... Zudem habe ich noch 8,5 Tage Resturlaub.

Bitte beurteilen Sie folgendes Szenario auf Durchführbarkeit: - Arbeitsvertrag wird mit Wirkung zum 01.01.2015 geändert - ich reduziere darin meine Wochenarbeitszeit von 40 auf 23 Stunden - mein Gehalt reduziert sich in gleicher Relation (also minus 42,5%), sodass ich fortan unter die Jahresarbeitsentgeltgrenze falle (für mich gilt die besondere JAEG von 49500 EUR in 2015) - neues Jahresbrutto ca. 47000 EUR - Arbeitgeber stellt Versicherungspflicht fest - das verminderte Gehalt wird auch für 12 Monate bezogen - tatsächlich gearbeitet wird aber wie bisher 40 Wochenarbeitsstunden, d.h. pro Woche fallen bis zu 17 Überstunden an - Anfang 2016 wird der Arbeitsvertrag wieder auf Vollzeit umgestellt, die JAEG wird wieder überschritten - ich möchte nun in der GKV freiwillig versichert sein - das in 2015 "entgangene" Einkommen (niedrigeres Teilzeit-Entgelt bei vollen 40 Stunden Arbeit) holt der Arbeitgeber dadurch nach, dass er mir im Laufe des Jahres 2016 z.B. zwei Prämien zu 15.000 EUR ausbezahlt Frage 1: Auch wenn das Szenario durchaus geplant und konstruiert ist: bewege ich mich durch die tatsächliche Einhaltung der Vorversicherungszeit von 12 Monaten auf sicherem Boden? Die Glaubhaftigkeit der Teilzeit-Arbeit kann mit dem Schuleintritt des Sohnes und dem Erwarten weiteren Nachwuches möglicherweise ausreichend untermauert werden.