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Mein Arbeitsvertrag umfasst 30 Wochenstunden, verteilt auf 5 Wochentage. Bereits während meiner Schwangerschaft habe ich den Wunsch geäussert, früh zurückzukehren. ... In meinem Arbeitsvertrag sind die 30h auf 5 Wochentage verteilt.

Außerdem bin ich an einer Hochschule in Deutschland für mein Zweitstudium immatrikuliert, allerdings auf Grund der Schwangerschaft und Geburt im Urlaubssemester wegen Elternzeit. ... Seit Oktober 2013 auf Grund meines Zweitstudiums und der Schwangerschaft mit der halben Stundenzahl und folglich dem halben Gehalt. In Absprache mit meinem Arbeitgeber mache ich diesen Minijob aus dem Ausland im Home Office mit 4 Stunden wöchentlich weiter (Arbeitsvertrag liegt der Elterngeldstelle vor).

Allerdings waren beide ohne Unterschrift und Stempel, dafür aber mit Personalbogenanhang(laut Vertrag Bestandteil) mit Fragen u.a.nach bestehender Schwangerschaft und Leiden der Beeinträchtigung der Arbeitsfähigkeit.

Frage: Ist ein auf ein Jahr befristeter Arbeitsvertrag bei einer dreijährigen berufsbegleitenden Ausbildung rechtens? ... Der Arbeitsvertrag ist an die Aufnahme und Fortdauer der Ausbildung zur Erzieherin gebunden.

Der Arbeitsvertrag des 450 Euro Jobs beinhaltet allerdings eine Stundenanzahl von 1-30 Stunden pro Monat. ... Ist das rechtens wenn man jemanden voll im 450 Euro Job verplant und nun wegen der Schwangerschaft nur noch 1 Stunde!

Ich habe vor 6 Monaten einen Arbeitsvertrag unterschrieben der einen Eintritt zum 2.2.2009 in eine gehobene Managementposition vorsieht.

. --> eine gute Mitarbeiterin würde ich gerne während der Schwangerschaft begleiten, da ich selbst Mutter bin. ... Probezeitkündigung aussprechen und gleichzeitig einen neuen befristeten Arbeitsvertrag ausstellen ist meines Wissens nach nicht rechtens.

Im Mai diesen Jahres wurde beim Arbeitgeber die Schwangerschaft bekannt gegeben. ... Vor der Schwangerschaft war die Person ganz normal im drei Schichtdienst eingesetzt.

Sehr geehrte Damen und Herren,   ich gehe davon aus, dass die Schutzrechte aus dem MuSchG gelten, sobald ein Arbeitsvertrag zustande gekommen ist und wirksam wird. Dabei sollte es unerheblich sein, wenn der Arbeitsbeginn (also erster Arbeitstag) erst zu einem Termin für die Zukunft vereinbart ist, ab dem dann die Hauptrechte und Hauptpflichten aus dem Vertrag gelten.   Wie ist die Rechtslage, wenn ein unbefristeter Arbeitsvertrag unter Vorbehalt geschlossen wird?

Arbeitsrecht: 1) Darf ich einen neuen unbefristeten Arbeitsvertrag unterzeichnen, obwohl ich derzeit ein BV habe und ggf. auch weiterhin haben werde?

Ich bin dort seit mehr als 2 Jahren als studentische Mitarbeiterin eingestellt, allerdings ohne Arbeitsvertrag aber mit monatlichen Lohnabrechnungen. ... Es liegt in meinem, vor allem finanziellen Interesse bis zur Geburt des Kindes dort weiterhin meine 20 Stunden wöchentlich zu arbeiten, da ich keinem neuen AG eine Schwangerschaft verschweigen möchte.

Ich habe allerdings nie einen Arbeitsvertrag erhalten (also auch keinen unterschrieben) und somit existieren keine Dokumente in denen die Dauer der Vertretung festgelegt wurde (ich hätte ja zwei 1-Jahresverträge und nun einen unbefristeten Vertrag erhalten müssen, wenn ich richtig informiert bin). ... Da ja weder ein Arbeitsvertrag noch eine darin enthaltene Befristung des Arbeitsverhältnisses existiert, kann ich eine (ordentliche, bzw. außerordentliche) Kündigung anfechten?

Hierüber müsste jedoch eine Ergänzung zum Arbeitsvertrag geschlossen werden. " 4.

Außerdem war der erste Einwand, daß meine Lohngruppe sofort zurückgestuft wird und ich einen neuen Arbeitsvertrag unterschreiben müsse. ... Muss ich einen neuen Arbeitsvertrag unterschreiben, und bin dann womöglich meinen Anspruch auf meine Vorarbeiterstelle los?

Ich habe ein Arbeitsverhältnis über eine Zeitarbeitnehmerfirma bei einer Krankenkasse. Von dieser KK habe ich eine schriftliche Zusage, dass ich dort ab dem 01.05.2011 beschäftigt werde, ohne Probezeit. Jetzt bin ich schwanger und mein MET ist der 26.02.2010.

Hallo, im September 2016 bin ich wegen meiner Schwangerschaft ins Beschäftigungsverbot gekommen, mein nachfolgendes Gehalt wurde falsch berechnet.

In der Schwangerschaft wurde ich von einer neuen Kollegin vertreten. ... Im Arbeitsvertrag steht:" Der Arbeitnehmer erhält ein monatliches Bruttogehalt in Höhe von ….Euro, zahlbar nachträglich am letzten Werktag des Monats.

Hallo ich bin schwanger, mein Arbeitgeber möchte das ich eineGefährdungsbeurteilung unterschreibe. Ich habe jetzt ein individuelles Beschäftigungsverbot erhalten. Darf ich die gefährdungsbeurteilung unterschreiben?

Dort wurde ich mit drei unterschiedlich lang laufenden befristeten Arbeitsverträgen angestellt. Zum 15.03.19 wurde der Beginn meiner Schwangerschaft vom Arzt festgelegt und im Mutterpass bestätigt. ... Bei Internetrecherchen habe ich gelesen, dass es auf die drei Monate vor beginn der Schwangerschaft bei schwankenden Gehältern zur Errechnung des Gahltes ankommt.

Guten Abend, Nach meiner Ausbildung habe ich zwei Monate in meinem Lehrbetrieb gearbeitet und dann ein Studium (aufbauend auf meine Ausbildung) begonnen. Dieses bereitete mir vereinzelnd Probleme, weswegen ich ein Jahrespraktikum (in meinem Ausbildungsberuf) begonnen habe um Berufserfahrung für eine Fachschule zu sammeln. Aus Furcht nicht genommen zu werden habe ich das abgebrochene Studium nicht erwähnt.